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직장 내 협박 어디까지 신고 적용될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제34조와 근로자퇴직급여보장법 제9조 제1항에 따라 퇴직금은 반드시 지급되어야 하며 실업급여를 빌미로 미지급하는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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해고통보 권고사직서 작성 내용좀 봐주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직으로 실업급여를 받으려면 경영상 악화 등으로 회사 귀책이라 명시하면 수월하므로 말씀하신대로 작성하시면 됩니다. 인터넷에 권고사직 양식 샘플이 찾아보면 많이있으니 참고하시기 바랍니다.그리고 퇴사 시 회사에 이직확인서를 근로복지공단에 제출하는 것과 고용보험 상실신고 시 구분코드도 23번으로 하셔야 함을 말씀드리시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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부당해고 구제신청시 노무사님 문의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국선 노무사 선임 기준은 근로자의 평균 임금이 300만원 미만이며 평균 임금이 300만원 이상이면 별도로 선임하셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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1년 계약직 근무 중 해고시 당월 발생하는 연차는?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 연차가 발생하게 됩니다.연차는 1년 미만이시므로 1개월 개근 시 익월에 1일 발생하므로 예로 23.12.1.근무시작하셨으면 9월까지 9개 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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연차가 아직 없는 상황에서 쉬어야 하면 무급으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 회사에서 재량으로 연차를 당겨주지않는다면 결근처리하고 해당일은 급여에서 공제됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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공가에 대해 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공가에 대해서는 회사내규에 따르므로 회사측에 문의해보시기바랍니다. 회사에 따라 공가부여시 주말포함 제외로 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
5.0
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직장 내 괴롭힘 증거를 피해자가 직장내괴롭힘 담당 회사직원에게 주어도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.관련자료를 피해자 의사에 반하여 타인이 유출하는 것은 근로기준법 제76조의3 제7항 위반으로 위법하나 피해자 당사자는 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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갑작스런 퇴근시간 변경 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업상황상 필요에 의해 연장근로를 지시하는 것은 위법하지않습니다. 다만 연장근로가 상시화되고 근로자에게 미근로시 불이익을 준다면 위법합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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작년에 퇴사한 회사에서 연락이 왔는데요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 사유로 물어보고 질문자님의 건강보험부담분이 맞다면 납부하셔야하며 거부하면 회사에서 대응을 안 할 수도있고 민사소송으로 반환청구를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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결혼을 이유로 권고사직 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의에 의해 근로관계를 종료시키는 것이므로 근로자에게 요청하는 것은 문제되지않습니다. 다만 해고는 위법합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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