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근무일 외의 근무도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.19.5시간을 소정근로시간으로 하여 근로계약을 체결하였으므로 수토일 하면 19.5시간이므로 주휴수당 지급되야 합니다.반대로 월수토일 근무했다고하여 27시간 기준으로 주휴수당이 발생하지는 않고 19.5시간만 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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시급 요구하는 프리랜서 휴게시간 제외 자리비운 것에 대한 책임을 물을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계를 따져봐야겠지만 질문자님께서 말씀하신 상황만으로 봤을 때는 안타깝지만 근로자성이 인정될 것으로 보입니다. 중간에 커피를 마시러 가는 시간 등이라 하더라도 근무지내에서 사용자의 지휘감독 하에 있는 대기시간으로 보기 때문에 휴게시간이라 볼 수 없고 근로시간과 마찬가지로 임금이 지급되어야 하는 시간에 해당합니다.근로자성이 인정된다면 프리랜서 계약금이 근로시간으로 환산했을 때 최저임금 이하라면 지불하셔야 하며 미지급 시 임금체불, 최저임금법 위반이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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4개월동안 한달기준40시간일했는데 출근하다 사고가났는데요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 체결하지않았더라도 업무 중 재해로 사고가 났고 4일 이상 요양이 필요한 경우 산재대상이 됩니다. 산재보험은 의무가입이기때문에 반드시기 가입이 되었어야하고 미가입된 경우 소급가입되며 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.산재신청을 직접 근로복지공단에 하더라도 담당자가 사업주에게 확인전화를 하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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밤 낮이 바뀌어도 낮에 일정시간 이상을 수면하게 되면 건강에 이상없지 않을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주간에서 야간으로 변경 시 적응되기까지 시간이 오래걸리고 적응되더라도 사람에 따라 무리가 많이 갑니다. 야간근로수당이 붙어 임금은 많으나 확실히 몸에는 좋지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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근로계약서 작성 전 퇴사, 이후 개인정보 담긴 서류 관련 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용절차법 제11조에서는 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다고 규정하고 있습니다.따라서 아직 채용 전단계라면 반환의무가 회사에 발생하나(30인 이상 회사만 적용) 채용 후라면 반환의무가 발생하지않습니다. 질문자님의 경우 이미 근로관계를 상당기간 유지하였다면 어려워보이나 입사직후이고 근로계약 체결전이므로 회사에 반환의무가 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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급여 책정 잘 되어 있는 건가요????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평일 8시간씩 5일 근무하고 토요일 4시간 근무하면 일반 근로 40시간에 연장근로 4시간을 근로하시게 됩니다. 그런데 질문자님의 경우 40시간 기준 최저임금이 206만원이고 식대포함해도 216만원이라 최저기준에 미달되어보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
5.0
1명 평가
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정규직 1년차 연차 산정일수가 근무일수로 나눠서 계산하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근속기간이 1년이상인 경우 15일 이상이 부여되고, 1년미만인 경우 1개월 근무 시 1개씩 1년간 총 11개가 부여되어야 합니다. 13일 부여되셨다면 그 이상 부여된 것이어서 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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직장내 폭행,협박 괴롭힘에 견디다 못해 죽었는데, 가해자는 고작 징역 2년 6개월이라니요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2 직장내괴롭힘 규정으로는 가해자의 처벌조치가 미약한 상황이고 별도로 형사고발을 통해 해결해야 하다보니 절차가 오래걸려 피해자 구제가 미흡한 부분이 있습니다. 근로기준법의 개정을 통해 가해자에 대한 처벌 규정이 신설될 필요가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.14
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실제로 일을 한 부분이 있는데 무급교육이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말도 안됩니다. 무급교육이란 건 없고 교육이라도 근로자가 자발적으로 교육을 한 것이 아니라 사용자의 지시로 교육을 받은 것이고 또한 실제로 근로도 하였으므로 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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1명 평가
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입사하자마자 다신 직원 산재처리 가능한가여?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 재해로 상해를 입게 된 것이 맞고 4일 이상 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다. 다만 아직 산재보험에 가입하지 않았으므로 소급가입하셔야하고 원칙적으로 소급가입 시에는 최대 300만 원의 과태료가 사용자에게 부과될 수 있으나 질문자님 상황이 특수해보이니 담당자에게 최대한 소명하셔야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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