답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직을 했으면 퇴직금이 발생합니다.1년 6개월치 퇴직금 청구하시고, 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 피보험단위기간 180일은 충족하십니다.그러므로 비자발적으로 이직하시고, 적극적 구직활동하시면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계년도 기준이면 그럴수 있으나, 곧 16개 더 발생합니다 입사하고 11개월은 한달 개근에 1개씩 최대 11개이고요 20.1.1 7.5개21.1.1 15개22.1.1 15개23.1.1 16개 예정입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인미만 사업장은 그냥 1배만 지급해도 상관없으나,상시 5인 이상 사업장은 8시간까지는 1.5배 , 8시간 이후는 2배를 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 상시 5인이상 사업장이라면 그렇습니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로시 50퍼센트 가산합니다 미지급시 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면 재작성해야 합니다.상시 5인 이상은 2년을 초과하면 적어도 무기계약으로 전환되니 계약만료는 없습니다. 신청하지 못합니다.5인미만은 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.단, 근로자가 재계약 거부하면 신청하지 못 합니다.사업주가 거절해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.이전 회사에서 자발적으로 이직하셨으면, 일용직으로 90일 이상을 근무하셔야 하지만,비자발적으로 해고를 당하셨으므로, 일용직으로 피보험단위기간 180일만 채우시면 됩니다.9일 채우시면 됩니다. 일용직의 경우, 요건이 추가됩니다.건설 일용직이라면 그만두고 14일 이후에 신청하시면 됩니다.가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것나. 건설일용근로자(일용근로자로서 이직 당시에 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준산업분류의 대분류상 건설업에 종사한 사람을 말한다. 이하 같다)로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년이 지나지 않았으면 신청할 수 있습니다.이전 회사에서 비자발적으로 이직하셨다면 신청할 수 있으며,이전 회사가 이직확인서를 고용센터에 제출해줘야 하니, 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 22.1.1 부터 법정공휴일은 유급휴일입니다.그리고 연차휴가와 법정공휴일은 서로 관련이 없습니다.(대체하지 못함)근로자에게 둘 다 유급입니다. 유급휴일과 유급휴가입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다. 근로기준법 제36조의 내용입니다 법정 퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 발생합니다