답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여는 회사 관할이 아닌, 실거주지 주소지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.문제없습니다.구체적인 내용은 관할 고용센터 실업급여 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 회사의 전직에 대해서 대응할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하면,3개월내 노동위원회에(고용노동청 아님) 부당전직구제신청을 하시면 됩니다.3개월내 하셔야 합니다.퇴사를 하고 하시는 것이 아니라, 해당 지역에 출퇴근하면서 하셔야 합니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 비과세 과세여부와 노동법상의 평균임금은 서로 관련이 없음을 안내해 드립니다.각각 세법, 노동법에 근거한 내용이므로 관계가 없습니다.청소비용, 식대 등이 출퇴근일수와 상관없이 일을 하면 매달 고정적으로 지급하는 것이라면 임금에 해당할 것입니다.임금에 해당하면 평균임금 계산시 포함합니다.반면에, 실비 변상적인 금품으로서 식사를 실제로 하는 경우에만 1건당 얼마를 지급하는 것이라면 임금이 아니므로, 계산시 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불은, 지정된 급여일에 조금이라도 미지급하면 해당합니다.재직중에도 신고할 수 있습니다.혹시 실업급여를 염두에 두고 질문하신 것이라면 1년내 2개월 이상 임금체불에 해당해야 합니다. 1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현 사업장에서 한달 이상의 계약이 만료되고,회사에서 재계약을 해주지 않아서 어쩔수 없이 퇴사하는 경우에계약만료를 사유로 신청할 수 있습니다.반대로, 회사는 재계약하고자 하는데, 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우에는해당하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022.3.1.부터 10.31까지 근무할경우------------네. 마지막 달은 미발생합니다.1일 더 근무해야 1개 더 발생합니다.최대 7개 발생할 수 있습니다.(한달 개근에 1개씩)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.근로시간이 적으면 그만큼 적게 지급합니다.주40시간 근로자 1일 하한액 60120원주20시간 근로자 1일 하한액 (60120/2) 원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 합의를 했다고 해서 주휴수당이 미발생하는 것이 아닙니다.주휴수당 미지급 합의를 해도 주휴수당 조건 충족하면 주휴수당 지급해야 합니다.근로감독관님에게 그렇게 말씀하시기 바랍니다.주휴수당 조건 충족만 입증하시면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래의 경우 자진퇴사 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.고용센터 실업급여 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.실무적으로는 근로시간과 실제 임금/근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우, 혹은 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우를 포함하며 피보험자가 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않는다고 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대표님이 한달에 1.25개씩 생성시키라고 하셔서 질문드립니다이분이 곧 퇴사 예정인데 1년 4개월차라서 5개만 줘도 상관없나요? (1.25개 * 4개월 )-------------법 위반입니다.1년이 되어서 발생한 15개의 연차휴가는 다른 조건이 더이상 붙지 않습니다.(1년을 더 근무해야 한다는 등)그러므로 일할계산하지 않습니다.미사용분은 전부 연차수당으로 지급해야 합니다.