답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021.01.25 입사하여 2022. 2월 중순에 퇴사하려고 합니다.최근 개정된 법에서 366일 근무한 근로자에게 15일치의 연차수당을 지급해야 한다고 기사를 봤는데, 회사에서는 회계년도로 계산했을 때 1개의 연차수당만 지급된다고 합니다.퇴사 시 받을 수 있는 연차가 회사 규정에 따라 1일치 연차수당이 지급되는 게 맞는지, 아니면 최근 법령에 맞춰 15개가 지급되어야 하는 게 맞는 지 궁금합니다!---------------------------------------------------------------------------말씀하신대로, 366일 이상 재직하고 퇴사를 하면 됩니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.21.1.25에 입사를 하셨으니,22.1.25까지 재직하고 퇴사일을 22.1.26로 하면퇴직금+ (전체기간 연차수당 11+15=26개) 받을 수 있습니다.회계연도 기준이여도, 근로자 퇴직시에는 근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.(입사일기준이 더 유리한 케이스임)1년 1일을 근무하고 퇴사를 하면,아래처럼 최대 26개의 연차수당이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.어린이집에서 일합니다1월28일까지 근무..29~31은 토일월로 휴무와 명절입니다월급은 1월분 받았습니다그렇다면 퇴사일은 언제가 되는건가요??대표의 재량으로 변경가능한건가요?-------------------------------------------------------------------근로자가 원하는 날짜를 사직서에 명시하시면 됩니다. 그날이 퇴사일입니다.근로자가 원하는 날보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다. 거부할 수 있습니다.참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차사용 몸이 안좋아서 당일 사용하고 집에서 쉬는데 시말서 쓰란말에 황당하네요. 몸이 안좋은데 예고하고 아프나요. 연차사용을 당일 했다고 시말서 쓰라는데, 이런것도 노동법에 맞는 얘기인지 궁금합니다.--------------------------------------------------------------------본인이 잘못했다는 의미로 시말서를 작성할 필요가 없습니다.그냥 육하원칙에 의거해서 어떠한 일이 있었는지 경위서의 내용으로 작성하시면 됩니다.거부하지 마시고, 육아원칙의 사실대로 제출하시면 됩니다.반성하는 내용을 담지 않으셔도 됩니다.위와 같이 제출한 것에 대해서 징계를 내린다면,노동위원회에 부당징계구제신청을 하시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 어머니가 뇌출혈/알레르기로 백신을 못 맞고 있고 수술하신 교수님에게도 문의드렸더니 자기가 맞아라 맞지말라 말은 못하겟다는 답변을 받았습니다. 요양원에서 처음에는 주사 맞지 않으면 일을 하지 못한다고 정부에서 공문이 내려왓다더니, 담당과에 알아보니 강요는 아니니 회사랑 이야기 해보라고 하셔 다시 물었더니 이제 말을 바꿔 같이 일하는 선생님들이 불안해한다고 맞아야 일을 할 수 있다며 이야기를 합니다. 저희어머니는 일주일 한번 선별진료소로 검사하며 출근 전 간이검사로 하고 출근을 하십니다., 요양원에선 서면으로 해고신청서를 줄 수 없으며 실업급여도 줄 수 없다고 하는데 저희가 혹시... 실업급여로 인정 받을 수 있을요?---------------------------------------------------------------스스로 그만두지 마시기 바랍니다.그래서 백신 미접종을 이유로 결국 해고를 한다면, 이를 사유로 실업급여를 신청하시면 됩니다.증거를 확보해야 합니다.내일부터 나오지 마세요 ~ 라는 말을 들으면 해고이니 녹음이나 카톡으로 문답을 남기시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.미사용연차수당 질문드립니다.제가 1년하고 1개월을 근무하고 이번 1월 28일에 퇴사와 함께 급여를 받게 되었는데 미사용연차수당 지급에 대한 부분을 회사측에서 안내받지 못하고 지급되지 않았습니다.이 경우에는 제가 직접 물어봐야지 지급여부나 일자를 알 수 있는걸까요?그리고 보통 퇴사할 때 이런 부분을 설명하지 않는게 맞는 건가요?---------------------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가가 발생합니다.아래처럼 최대 26개 발생합니다.미사용분은 모두 연차수당 청구할 수 있습니다.청구 또는 신고하시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2022.1.17일부터 2023년 1월 16일까지 근무예정인데 퇴직금을 받을수있나요?1월달은 첫째주는 15시간 미만으로 근무하였고첫달은 60시간이하로 근무하였습니다.만약 23년 1월 1일 ~ 16일까지 60시간 근무를 하게되면 퇴직금을 받을수 있나요?------------------------------------------------------------------------------네. 소정근로시간이 주15시간 미만인 기간은 제외하고 계산합니다.(실제근로시간이 아니라, 소정근로시간임)4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 모두 제외합니다.이를 제외하고 1년이 되어야 합니다.4주단위로 계산하니, 첫 4주가 미만이라면, 4주를 더 근무하고 퇴사하셔야 할 것입니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.요번에 이직해서 보름 정도 근무 중인데 근로 계약서와 다르게 휴계시간 및 퇴근시간이 잘 지켜지지 않고 있습니다또 출근 체크는 하지만 퇴근 체크를 하지 않고 있습니다그래서 자발적 퇴사를 생각중입니다실업 급여를 신청하고 싶은데 근로 기준 위반을 증명 하려면 어떻게 해야 하나요?또 일을 하면서 장시간 서서 일하다 보니 몸에 무리가 가서 건강상의 이유로도 퇴사를 생각중입니다퇴사 이유중 건강상의 이유라 하면 어떤 소견이 필요할까요?---------------------------------------------------------------------개인 질병을 사유로 자진퇴사 실업급여를 신청하려면 아래의 서류가 필요하니 참고하세요.1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉 세전 3500만원월 지급 기본금 2,153,334 원 (기본 고정 인센티브 140,000원 포함) 연장수당 680,000원소정근로시간 40시간 실 근로시간 일9.5시간 이며 미사용 연차 12.5일 존재 합니다 ------------------------------------네. 매달 고정적으로 지급하는 인센티브가 있다면 통상임금이라고 봐야 할 것입니다.(기본급+고정인센티브)/209시간*8시간이 1일 통상임금입니다.연차수당 1개의 금액이니 참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.생각이긴했는데 그전에 산재처리를해서 치료를 받고 그만두는게날지 아님 굳이 그럴필요없이 퇴사하고실업급여를 받아가며 개인적으로 치료를 병행할지 어떤부분이 날까싶어서 문의드립니다,.-------------------------네. 회사 돈으로 공상처리하는 것보다는산재신청하시기를 권합니다.일을 하다가 다치면(업무상 사고), 산재를 신청할 수 있습니다.병원 원무과에 문의해서 신청하시기 바랍니다.치료비, 휴업하는 기간동안 평균임금 70퍼센트를 급여로 받을 수 있습니다.근로복지공단에서 지급합니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.빵집이지만 사장님은 종종나와서 간단일을 돕고사모님은 매장을 보시고요오픈 점심 마감 3파트로 알바도 쓰는 업장이예요주방직원은 3~4명 일하고요 상시 주방4명 홀은 1명인데 3명을 나눠서 파트타임으로 써요이게 5인이상 업장인건가요??------------------------------------------------------------하루에 평균 몇명이 근무하는지를 계산해 보시면 됩니다.한달간 연인원/한달간 가동일수로 계산합니다.달력을 보고, 1일에 몇명, 2일에 몇명 이런식으로사장, 사모를 제외한 근로자수를 기록해서 모두 더하면 한달간 연인원입니다.알바도 당연히 포함합니다.한달간 가동일수(주7일을 영업하면 한달 전부)로 나누면 됩니다.구체적인 내용은 아래 참고하세요.근로기준법 시행령 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) ① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 구분에 따라 그 사업 또는 사업장에 대하여 5명(법 제93조의 적용 여부를 판단하는 경우에는 10명을 말한다. 이하 이 조에서 “법 적용 기준”이라 한다) 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(이하 이 조에서 “법 적용 사업 또는 사업장”이라 한다)으로 보거나 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는다.1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0