답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2019년 1월입사기준 매월하나씩연차를 시작했어요22년 1월에 연차가 하나 더 발생하는건지아닌지를 잘 모르겠어요2년에 한번씩 생기는건지 아님현재 하나가 더 생겨서 사용해야 하는건지지식인 이런걸 읽어도 애매해서요같이 일하는분은 2년에 한개씩이라고 해서요그럼 22년 1월 부터가 맞는건지요1. 네. 아래와 같이 계산하시면 됩니다.발생개수와 발생일을 확인하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(19.1.1 ~ 20.11.1)2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)20.1.13) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)21.1.14) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)22.1.1 발생 예정

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2016.02~2019.08 약 3년 6개월(정규직근무,자진퇴사)2020. 02~ 현재(계약직, 인턴으로 가면서 퇴사)현재 바로 다른회사로 인턴6개월 진행할 예정인데인턴 6개월 끝날시 실업급여 책정이 어떻게 될까요??1. 네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.(이전 고용보험가입기간 모두 합산해서 소정급여일수 책정함)해고, 권고사직 그리고 계약만료의 경우에 가능하니,근로계약서 6개월을 작성하고 근무하시면 됩니다.회사에서 갱신을 거부하면 그 때 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질병퇴사로 인한 실업급여 조건은 까다로운 편입니다.아래 참고하세요.1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서 명목별로 수당을 정해놓고 지급하지 않는데요. 급여를 꼭 수당별로 작성 지급 해야 하나요? 단순하게 급여라고만 작성해서 주는것도 문제의 소지가 있는지요?1. 네. 21년 11월 19일부터는 임금명세서를 교부해야 하며,아래의 내용이 들어가야 합니다.참고하세요.각 임금 항목의 명칭과 그 금액근로일수, 총 근로시간수연장,야간,휴일근로시간수(해당 하는 경우만)각 수당의 산출식 또는 산출방법공제금액의 명칭과 그 금액

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서 미작성으로만 신고했다면 선생님 말씀대로, 처벌유무를 물어보지 않습니다.그러나 임금체불과 근로계약서 미작성을 동시에 신고하면서, 고소가 아닌, 진정서를 접수하는 경우에는근로계약서 미작성에 대해서는 별도로 물어보는 경우가 있습니다.오직 돈을 받는 것이 목적이고, 근로계약서 미작성은 사용자를 압박하기 위한 수단이라면,돈을 받게 되면 근로계약서 미작성 신고는 없던 것으로 한다고 말씀하시면 됩니다.돈은 돈대로 받고, 근로계약서 미작성은 꼭 처벌해달라고 하는 경우에,사업주가 돈을 지급하지 않을 가능성이 있어서 그렇습니다.(이럴 경우에는 소액체당금, 강제집행으로 받아야 할 것입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 회사를그만두고 시골로 내려가려고 하는데 고용보험 수령이 가능 한가요 그리고 회사에서 신고 안해줘도 개인이 신청할수 있나요? 수령 방법좀 자세히 알려주세요참고로 제가 맞고 있던 파트가 없어지는것도 있구요1. 구직급여(실업급여)를 말씀하시는 것 같습니다.2. 일을 그만두었다고 무조건 실업급여 수급자격이 부여되는 것은 아닙니다.아래 조건을 충족한다면, 근로자가 스스로 고용센터에 신청하시면 됩니다.국번없이 1350으로 문의해 보시기 바랍니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년6월27일 에서2021년 10월31일 까지 근무월 2회 휴무월~목요일 오후 9시 출근 익일 오전8시 퇴근금요일 오후 8시 출근 익일 오전8시퇴근토 일요일 오후 6시 출근 익일 오전8시 퇴근월 4대보험 제외 180만원 수령1. 정보가 부족하여 최저시급으로 계산한 임금을 정확하게 계산할 수가 없습니다.필요한 내용은,근무중 휴게시간(식사시간포함), 상시 5인 이상 사업장 여부, 수습기간 감액 규정 적용 여부(근로계약서 명시 여부)입니다.근로계약서가 있다면 개인정보, 회사정보를 가리고 그대로 올려주시면 됩ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.당사는 1년미만 근로자에 대해서 백신무급휴가를 진행하고 주휴수당은 지급하고 있습니다한달 결근없이 근로해야 연차가 발생하는 1년미만근로자인 경우백신무급휴가를 사용해도 연차가 발생되는건가요 ? 아니면 결근으로 보고 연차발생이 안되는 건가요?1. 네. 결근으로 보지 않습니다.회사에서 무급휴가를 시행하는 것이므로, 다른 소정근로일에 모두 개근하면 연차휴가가 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직원이 11개월 근무 하면서 월생성 연차 11개 사용하였습니다. 그리고 병가 3개월 100일을 사용후 복귀하지 않고 퇴사의사를 밝혔는데 궁금한게 퇴직금은 병가 근무기간 인정해야 지급 해야 한다고 하고 연차는1년 15개+11개 26개에사 사용한 11개 차감 하고 지급해야 하는건지. 아니면 15개-11개사용 4개 지급해야 하는건지 궁금합니다.1. 네. 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상을 출근하였다면, 15개가 추가로 발생하는 것이고,80퍼센트 미만 출근하였다면, 15개는 발생하지 않습니다. 그냥 11개가 끝입니다.그러므로, 병가기간 결근으로 처리하여 계산해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 하루 12시간을 초과하여 근로해도 상관은 없으나,상시 5인 이상 사업장이라면,1주일 7일간 52시간까지 근무해야 합니다.주52시간제를 준수해야 합니다.지급받은 수당의 계산방법, 계산식을 요구하시기 바랍니다.정상적인 계산보다 적게 지급했다면 청구 및 고용노동부 신고할 수 있습니다.