답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.용역업체를 통해 알바를 했으며 소득세+지방세로 3.3%세금을 차감하고 급여 지급을 받았습니다.질문하고자 하는 내용은워낙 용역업체가 신뢰가 안가는 상황이여서 과연 세금신고는 정상적으로 이루어 졌는지 여부를 확인했으면 합니다.1. 네. 회사에서 원천징수영수증을 달라고 해보세요. 안 준다면 정상적으로 신고되었는지 세무서에 확인해 보시기 바랍니다. 국세청 홈페이지 활용해보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4일간 알바를 했어요(월~목) 오전9시부터6시까지 일당7만원이라고 하네요딱근무시급대로 계산하니6만9천얼마길래 시급일한다 생각하고 근무했습니다그런데 일모두 마치고 주민번호와 계좌번호 문자달라고 하더라구요 3.3% 세금띠고 입금한다구요 제가 궁금한건 세금을 띠려면 점심시간에 쉬는 부분까지 지급해야 세금도 띠는게 아닌가 궁금하구요 주휴수당에 대해서도 궁금합니다1. 소득이 발생하면 소득세를 공제할 수 있습니다. "제가 궁금한건 세금을 띠려면 점심시간에 쉬는 부분까지 지급해야 세금도 띠는게 아닌가"소득세와 상관없습니다.2. 소정근로일이 월~목요일까지라면, 다음주 일요일까지는 재직하고 퇴직을 해야 주휴수당이 발생합니다.목요일까지하고 바로 퇴사를 했다면 미발생하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어린이집보육교사를 그만두고 실업급여신청할려고 하는데해당 어린이집 보육교사중에서 이전재직 보육교사중에서 실업급여 신청자가 또있을경우 제가 신청시 해당이 안되는건지 궁금하여문의합니다1. 다른 사람은 신경쓸 필요가 없습니다.선생님이 아래 조건을 충족한다면 신청하시면 됩니다.수급자격이 인정됩니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청하기 위해서 실 근무일수 알아야하는데 제가 정확히 실근무일수 며칠했는지 알 수 있는 방법이 있을까요???선생님의 그동안 받았던 임금(급여명세서, 통장내역), 근로계약서를 토대로 실 근무일수를 역산해 볼 수 있을 것입니다.참고로 실무일수 이외에 주휴일도 피보험단위기간에 포함합니다.검색해보니깐 휴일이나 공휴일은 포함 안된다는 사람도 있고, 주휴수당은 일수에 포함된다는 사람도 있고 혼자서는 계산을 못하겠어요.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날 수입니다.그래서 위에서 주휴일을 말씀드린 것입니다.기타 빨간날에 유급으로 처리된 날이 있다면 역시 포함하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 미사용했을 때 대상이 됩니다.그래서 2년 이상 근무자만 해당될 수 있습니다.모두 사용했다면 포함할 것이 없습니다.임금(연차수당)이 없기 때문입니다.사용하지 않아서 돈으로 받은 혹은 몰라서 못받았으나 청구권이 발생한 금액을12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함합니다.이렇게 해서 평균임금 산출합니다.가장 금전적으로 이득이 되는 상황은 일을 최대한 오래 하고(그래서 임금을 모두 받고),연차수당을 별도 받는 것입니다.이것이 연차휴가를 사용하여(마지막에 일하지 않고 퇴직일을 늘림)퇴직을 하는 것보다 당연히 유리합니다.일한만큼 1배 임금을 받기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 가족 중 1명이 직장 가입자로 건강보험에 가입되어 있습니다.여기서 제가 회사에 들어가 4대보험에 가입하는 경우 건강보험 직장가입자가 2명이 되어버리는데어떻게 처리를 해야하는건가요?1. 이상하지 않습니다.직장을 다닌다면, 각자 직장인 건강보험에 가입하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어쩌다가 4대보험 납부확인서가 필요해서 떼봤는데 월급신고는 150만원으로 신고하고 150만원에 대한 4대보험만 공제하고 있더라고요저한테 공제한 금액보다 더 낮은 금액으로 신고가 되어있는데어떻게 처리해야될까요???신고 할수 있는방법과 사업장이 받게 될 패널티가 궁금합니다다시 얘기해서 돈을 돌려 받을수있는건가요???금액은 예를 들어서 적었습니다 !!1. 선생님이 돌려 받을 돈은 없습니다.적게 신고했으니 근로자부담분도 적게 공제되었습니다.2. 다만, 국민연금이 적게 불입되었기 때문에 불이익할 수는 있을 것입니다.국민연금공단에 연락해서 조치를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 7월 2년근무한 회사 퇴직했는데요퇴직금 700만원중 150만원을아직까지도 못받았습니다이거 신고하면 받을수 있을까요?준다고 말만하고 이번년도를그냥 넘기네요 신고하기엔 너무 늦은걸까요?1. 마냥 기다리지 마시고, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.퇴직금 발생일로부터 3년이 지나지 않으면 청구 및 신고할 수 있습니다.늦지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 재직 후, 경영 악화로 퇴사 예정입니다.회사에서는 연차수당 제도가 없다며, 연차 소진 후 퇴사 처리일로 미루겠다고 하는데요.회사 경영 악화로 임금체불이 지속되어 퇴사하는거라실업급여를 빨리 받으려면 퇴사일자가 빠른게 좋을텐데, 연차를 굳이 소진시켜 퇴사일자를 늦추려고만 합니다.퇴사일자를 빠르게 하여 연차 수당으로 받는 방법은 없을까요?ㅠㅠ1. 연차휴가가 적용되는 상시 5인 이상 사업장이라면, 연차수당이 없는 것은 말이 되지 않습니다.연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나, 퇴사로 인해서 사용하지 못한다면 연차수당으로 자동 전환됩니다.회사에서 미지급시 그냥 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체 인력 분의 시급은 언니가 계산해서 부담하라고 했다고 해요.그럼 이건 사실상 무급 휴가 아닌가요??1. 이렇게 언니분이 부담할 필요가 없습니다.대체 인력은 회사에서 알아서 하는 것이지 근로자가 신경쓸 문제가 아닙니다. 2. 보건당국의 자가격리 명령을 받으면회사에서 유급휴가를 지급하는 경우에,국민연금공단지사에서 회사에 유급휴가비를 지급하니이 제도를 회사에 알리라고 언니분에게 안내해주세요.이렇게 처리하면 회사, 언니분 모두 비용 부담이 없습니다.아래 참고하세요.https://blog.naver.com/030president/222254616276