답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 근무기간 1년을 작성하고 1년 근무하였습나다.근무를 1년하고 계약종료되었습니다.재계약은 안하게 되어 퇴사하였습니다.고용보험은 가입되어 1년 납부했습니다.실업급여받을수있나요?1. 네. 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사했다면 계약만료를 사유로 신청하시면 됩니다.받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 지금 관공서 아르바이트를 하는 대학생입니다. 얼마 전 병역검사를 받기 위해 어쩔 수 없이 공가를 냈었어요. 그때까지만 해도 담당 공무원께선 공가로 빠져도 일당이 나온다고 해서 안심하고 갔다왔습니다. 그런데 갑자기 오늘에 와서야 공가로 빠진 날에 일당은 못 준다고 하네요. 정말로 공가로 빠진 날에 일당은 못 받는 건가요?1. 해당 관공서에서 일반 근로자(알바포함)에게 적용하는 공가 규정, 취업규칙 내용을 살펴보셔야 할 것입니다.그 내용대로 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 개인적인 사정이 생겨서8월 말 (31일) 까지만 근무가 가능할 것 같다고 2차로 오늘(8월 5일) 다시 말씀드렸고.대표님께서는 당황스럽다는 의견이었습니다.(코로나로 인하여 후임을 구하기 힘들다는 것, 실무가 가능한 인원이 저 포함 2명이 전부임으로 힘들다는 점 등등.)1. 네. 회사에서 사직을 수리하지 않더라도 8월말까지 근무하고 퇴사하면 문제 없습니다.손해배상 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.턴 3개월 이후 (수습으로 4대보험가입) 정직원 으로 전환시 질문입니다.인턴 근로 계약서를 작성하였고정직원 전환시 근로계약서를 다시 작성한다고 합니다.이럴때 재계약이라서 정직원 근로게약서 작성날자로 부터 1년이 지나야연차,퇴직금이 산정되는 것인지,아니면 인턴기간 합산 1년 연차,퇴직금이 산정되는지 알고싶습니다.1. 그렇지 않습니다. 최초 입사일(인턴시작일)부터 계산합니다.그날로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.연차휴가는 그 날부터 아래와 같이 발생합니다. 이미 연차휴가가 발생되어 있습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 그래서 최대 11개 발생가능입사하고 1년후 : 15개 한꺼번에 발생예정.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18년 10월 10일 입사21년 9월 30일 퇴사 예정입니다근로기준법에보면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야한다는데 3년안되서 퇴사해도 15개의 연차수당을 받을수있나요?한달 더 다녀야 받을수있나요?1. 10.9까지 출근하고 퇴사하면 됩니다. 한달 채울 필요는 없습니다.3년 채우면 16개의 연차휴가가 또 발생합니다. 미사용하고 퇴사하면 16개 연차수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체휴일법이 통과돠면서 8월16일이 휴일인데 30인미만은 내년부터 유급휴일이 된다고 알고있습니다 회사에서는 개인연차를 사용하라고 합니다 만약 근무를 하게되면 1.5배로 받을수 있는건가 궁금합니다1. 네. 맞습니다. 22.1.1부터 빨간날이 법정휴일이 됩니다.법정휴일이 된다는 의미는 일하지 않아도 유급처리(1배)된다는 뜻입니다.일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가지급, 8시간 이후는 2배를 추가지급합니다.2. 올해에는 8월16일 월요일은 그냥 평상시의 월요일과 같습니다.일하지 않으면 무급입니다. 일하면 원래대로 임금지급합니다.1.5배 지급이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자측이 노동청 임금체불 출석조사에서감독관 한테 거짓말하고, 이후 근로자의 증거자료로 인해사용자가 거짓주장을 했다는게 확실시 될때사용자한테 가는 패널티? 안좋은점 없나요???1. 거짓말을 했다고 처벌받지는 않습니다.사용자가 거짓말을 하고 있다는 점을 근로자가 입증하여 원하는 결과를 얻으시기 바랍니다.근로감독관을 설득하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원 퇴사시 연차수당계산에 대해 문의합니다.2020.3.1 입사 2021.7.31 퇴사(1년 5개월) 입니다.연차사용은 2021년 4월에 1개 사용했습니다.이를경우 연차지급갯수가 14개가 맞는건가요?1. 전체기간에 대해서 최대 26개 발생합니다.미사용분은 모두 연차수당으로 지급해야 합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년후 : 15개 한꺼번에 발생끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장입니다.광복절과 한들날 모두 사규에 유급휴일로 지정되어있습니다.올해부터 시행중인 공휴일법 관련하여 저희 사업장도 대체공휴일 적용가능할까요?답변 부탁드립니다.1. 네. 사규에 관공서의 공휴일에 관한 규정을 준용한다고 명시되어 있다면 대체공휴일 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장기간 무단결근으로 인한 해고를 당한 경우 실업급여 청구를 못한다고 되어있는데 여기서 장기간이라는게 몇 일 기준인가요? 아님 몇 개월 무단결근 말하는건가요? 정확한 기준이 궁금합니다.1. 네. 고용센터 내부에서 정한, 적용 날수가 있을 수 있으니, 관할 고용센터 담당자(상담원 말고)에 문의해보는 것이 좋을 것 같습니다.1. 중대한 귀책사유(歸責事由)로 해고된 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우나. 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우다. 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우