답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받을때 피보험기간이 중요하다고 들었는데 피보험기간이 제가 실제로 근무한날만 계산을 하면되는것인지 아니면 주휴수당을 받는날까지 전부 계산에 포함을 시켜야되는지 궁금합니다.네. 주휴일까지 포함한 날입니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수라고 생각하시면 됩니다.주5일 근로자는 하루 포함해서 주6일을 인정해서, 7개월 근무하면 충족합니다.주6일 근로자는 주7일 인정해서 6개월 근무하면 충족합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해의 경우에는 토요일에 근로자의 날이 있어서 혼란스럽습니다.월급제는 토요일에 일을 하지 않으면 무급입니다.일을 하면 상시 5인 이상 사업장의 경우, 1.5배를 지급합니다.시급제, 일급제가 일을 한다면, 2.5배를 지급하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙을 좀 개정해야 하는데 그 절차에 대해 궁금해서요. 1일 소정근로시간은 늘어나는데 대신 근무일수를 단축하는 내용의 취업규칙을 변경하는 경우 불이익일까요?근로시간(근로일)의 변경 결과, 근로자의 임금이 줄어들면 불이익변경으로 봐야 할 것입니다.과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서부터 작성해서 소정근로시간, 소정근로일을 명시하시기 바랍니다.주휴수당은 대타, 연장근로는 반영하지 않습니다.아래 참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달전 쯤에 사직서 제출하시면 됩니다.회사도 후임을 뽑아야 하니 도의적으로 그렇게 하는 것이 좋습니다.물론 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.바로 재취업해야 한다면 한달이 아니어도 좋습니다.(사직서를 한달전에 안 냈다고 강제근로시키지 못합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 휴직상태로 계속 출근하여 매일 근무하였고 야근은 물론이거니와 주말까지 재택근무했습니다.부정수급입니다. 휴직을 이유로 고용지원금이 나간 것이므로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.휴직기간 포함하여 퇴직금 산정됩니다.현재 휴업기간으므로 근로하지 않아도 70퍼센트 받아야 합니다.근로하면 임금을 정상적으로 받아야 합니다.신고여부를 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 이대로 가는게 좋을지 요구를 해야할지 어떻게 하는게 좋을까요?현재 임금체불중입니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 하는데,기간을 넘는다면 체불이며, 지연이자가 발생합니다.지연이자는 법원을 통해서 받아야 하나 현재 처벌이 가능한 상황이므로,협상을 통해서 받아내시기 바랍니다.먼저 노동청에 신고하고 협상을 진행해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우 인센티브를 받을수 있는건지요?취업규칙등에 지급기준이 명확하게 정해져 있지 않은 스팟성 인센이라면 회사에서 지급여부를 정할 수 있을 것입니다.2017년 1월 13일부터 입사하여 2021년 5월 31일 퇴사예정입니다.네. 선생님은 개정전의 법을 적용합니다.입사일기준으로 4년 이상 5년 미만을 근무하고 퇴사를 하니,18.1.13 15개 발생19.1.13 15개 발생20.1.13 16개 발생21.1.13 16개 발생입니다.총 62개이니 남는 것이 있다면 사용하고 퇴사하거나연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외수당은 기본급에서 곱해지지만 당직수당은 어떤 기준으로 책정이 되나요?두가지로 나뉠 수 있습니다.실제 당직에 해당하면(문서수발,사무실대기,순찰등의 목적) 당직수당을 회사에서 정할 수 있습니다.그러나 실제 업무와 유사하거나 같다면 이는 연장근로입니다. 연장근로,휴일근로,야간근로에 대한 법규정을 적용합니다.아래 참고하세요.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차 사용일을 월요일과 금요일에 사용하면 인된다고 하는데, 이러한 제한이 법적 효력이 있는 건가요?제한 없습니다. 근로자가 원하는 시기에 신청할 수 있습니다.반차도 연차처럼 법으로 정해져서 사용 할 수 있는 제도가 아닌가요?반차는 따로 정하고 있지 않습니다. 당사자간 합의하여 정할 수 있을 것입니다.그리고 물 혹은 정수기 같은 시설도 회사에서는 직원들을 위해서 복지 차원에서 해주는 부분인건가요?네. 복리후생차원입니다.기본적으로 회사 생활을 하는 것에 있어서 필요한 부분인거 같은데 제공해 주지 않을 수도 있는 것 인가요?법에서 강제하고 있지는 않습니다.