답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 취업규칙 등 사규를 살펴보시기 바랍니다.합리적인 이유없는 차별(사무직과 현장직)은 균등처우 위반으로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요.근로기준법제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님이 주장하는 임금의 법적근거와 관련 증거를 제출하셔야 합니다.잘 모르시겠으면 구체적으로 노무사와 상담하시고 처리하시기를 권합니다.다양한 방법이 있을 수 있습니다.근로와 관련된 모든 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능하다면 구체적으로 어떻게 해야할지 답변 부탁드립니다.----------------------------------------국세청 관련 질문은 세무카테고리에서 세무사님에게 하셔야 할 것 같습니다.좋은 결과 얻으시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 근로자분들과 같이 상의하셔야 할 것 같습니다.회사와 고통을 분담한다면 임금삭감에 동의할 수도 있겠으나,회사가 강제적으로 할 수는 없습니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지원금 정산때문에 국민연금보험료 결정내역서를 떼고 나서야 매달 급여의 비율대로 공제하는 게 아니라는 걸 깨달아버렸는데요--------------------------------------------네. 국민연금공단에 연락하시는 것이 좋을 것 같습니다.해당 내용을 근로자에게 알리셔서 좋은 방향으로 처리되기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 결국 당사자가 선택해야 할 문제인 것 같습니다.말씀하신대로 고민이 크실 것 같습니다.미혼자라면 미래를 보고 이직을, 기혼자라면 배우자와 상의하셔서 선택하시기 바랍니다.좋은 결과 얻으시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시작 시간을 출근시간으로 합니다.다만, 현행법상 출퇴근시 사고도 산재로 처리가능하니걱정하지 않으셔도 됩니다회사의 책임은 없습니다. 근로복지공단에 산재신청해서 요양급여, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 인사담당자이신가요?산재법 제54조는 저소득근로자의 휴업급여에 관한 내용으로 공단에서 알아서 지급하는 금액이므로, 회사에서는 신경을 쓰지 않으셔도 됩니다.해당 재해자라면, 이에 맞지 않게 급여가 지급되면 공단에 이의제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전체금액의 60퍼센트 이상을 금융기관에 맡기고 나머지는 회사가 관리하고 있다가양쪽에서 전체 퇴직금을 받게 됩니다.회사는 일반 퇴직금처럼 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 산출해서,최종 퇴직연금액을 맞춰주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 특별히 문제되지 않습니다.연차휴가 사용기한인 1년이 지나고 돌아오는 첫번째 급여일에 지급하면 문제되지 않습니다.'사용기한이 끝난 후 첫번째 급여일에 지급한다' 정도로 규정하면 될 것입니다.