답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차휴가만 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.당겨쓰는 것에 대해서 회사와 상의해 보시기 바랍니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 지급일 연장에 합의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.미지급시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.신고하면, 10일 내외로 출석통보가 옵니다.출석하셔서 사실대로 진술하시면 됩니다.지급명령내릴 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 사업장에서 소위 빨간날이,유급휴일인지를 먼저 확인해 보시기 바랍니다.모든 사업장이 유급휴일인 것은 아니기 때문입니다.상시 30인 이상 사업장이 아니라면, 평일의 근로와 다르지 않습니다.(유급휴일로 약정했다면 유급휴일임)유급휴일이라면, 일을 하지 않아도 유급처리 됩니다.그리고 일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가지급하고,8시간 초과분은 2배를 추가지급합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 도시락지급하는데 개인적으로 이탈하여 식사후 격리처리시 어찌하나요?------------------------------------네. 회사의 징계규정을 살펴보시기 바랍니다.개인행동으로 직장질서를 문란케하거나 회사에 피해를 입혔다면,징계할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면휴업수당을 받을 수 있습니다.평균임금 70퍼센트 이상입니다.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 식대, 식사제공은 법적으로 지급의무는 없으나주간과 야간의 식사 내용이 본문처럼 차이가 난다면균등한 처우 위반의 문제가 될 수 있습니다.비슷한 금액대의 금품으로 제공해야 할 것입니다.고용노동청에 문의해서 판단받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.거부하시면 됩니다. 사직서 제출하지 마시기 바랍니다.회사에서 실제로 보직변경등을 한다면,이에 대해서 부당전보구제신청을 하시면 됩니다.재직하시면서 3개월내에 노동위원회에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 시행하고 있는 주 52시간제와 연계되면 IT 업종에는 파급력이 클 것 같네요.--------------------------------------네. 말씀하신대로 고용노동부에서세부지침이 나온다고만 하고 나오지 않고 있는 상황입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 스스로 초과근로하는 경우에는 미발생합니다.그러나 회사의 업무지시에 의해서 정해진 근로시간보다 더 근무한다면연장근로수당을 지급해야 합니다.주52시간제 위반여부와 상관없이 지급해야 합니다.근로자가 청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일용직 실업급여 조건 참고하시기 바랍니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.