답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.형사처벌 대상입니다.(500만원 이하의 벌금형)위 내용을 신고하시고, 이후에 퇴사해서 실업급여 신청하시면 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 갑질=직장내 괴롭힘에 대한 명확한 기준은 없으나,근로기준법에서 정의하고 있는 내용을 기준으로 하면 될 것입니다.참고하세요.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고객을 위한 단가율이라 실제로 적용될 지는 모르겠지만 다음달 변론 기일이라 입증할 방법이 필요한 상황입니다.----------------------------------------민사소송에 대한 내용이라면,여기에 질문할 것이 아니라법률카테고리에 하시기 바랍니다.변호사와 상담하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 평균임금을 구해서 계산하는데,평균임금은 최종 3개월간의 임금총액으로 계산합니다.3개월안에 들어가는 모든 임금이 그 대상입니다.시간외근로, 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당도 당연히 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 징계사유가 될 수 있을 것입니다.회사의 취업규칙상 징계사유를 살펴보시기 바랍니다.회사의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 자상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자회사의 규율과 기타 법령 위반 등 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 자등에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로 정확하게 계산하기 어렵습니다.그동안의 고용보험가입기간(실업급여 타지 않은),나이, 평균임금을 알아야 합니다. 주40시간에 대한 1일 급여액이 60120원이니,주25시간근로를 기준으로 계산한다면, 37575원입니다.여기에 소정급여일수를 곱하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 토요일에 근무를 하시고 있나요?그렇다면, 토요일 급여를 1.5배 받고 있기 때문에 그렇게 계산하는 것으로 보입니다.선생님의 기존 근로계약서, 급여명세서를 보내주세요. 검토해 드리겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년간 미사용하면 발생합니다.혹은 퇴사를 하게 되면 발생합니다.반만 주는 것이 아니라,남은 것은 모두 지급해야 합니다.미지급시 청구 및 고용노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다. 최종 3개월임금으로 평균임금을 계산한 것보다 통상임금이 더 크다면통상임금으로 퇴직금을 계산해야 합니다.변동된 근로시간에 근로자가 동의하지 않았는데도, 회사가 강제로 적용했다면,이전 통상임금으로 하고,근로자가 동의했다면, 이후 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그렇게 근무하시면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.월 60시간 또는 월 8일 이상을 계속근로하면 모두 가입해야 합니다.4대보험연계센터라고 검색하시고, 들어가시면 됩니다.참고하세요.