전문가 프로필

답변 내역

4대보험료와 고용보험 중 어떤쪽을 택해야하는지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤방법이 좋을지 조언부탁드려요---------------------------------근로자가 선택하는 것이 아닙니다.월60시간 또는 월 8일 이상으로 한달 이상을 계속근로하면4대보험 전체를 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
0
0

2년 넘은 직원을 계약 종료로 퇴직시킬 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시키면 해고입니다.2년을 초과근로하면서,이미 무기계약직으로 자동 전환되었기 때문입니다.아래 참고하세요.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.24
0
0

출근시간을 하루라도 어긴다면 주휴수당 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 정상적으로 동일한 금액으로 발생합니다.주휴수당은 아래의 요건만 충족하면 발생합니다.지각, 조퇴로 근무시간이 적어도 출근만 모두 했으면개근입니다.정상적으로 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
0
0

퇴직금 및 퇴직금에 대한 세금은 어떻게 계산하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 정도 됩니다.디테일하게 계산하면 달라집니다.퇴직소득세 계산은 조금 복잡합니다.아래글에 관련내용 참고하시고, 마지막에 엑셀파일 첨부되어 있으니 참고하세요.https://blog.naver.com/030president/222273482889
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
0
0

이런 경우에는 퇴직금 산정방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 지급하셔야 합니다.퇴직금 미지급 약정을 하더라도 효력이 없습니다.아래 요건만 충족하면 무조건 발생합니다.4대보험 가입요건 없으니 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
0
0

연차에 계산에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도기준으로20.7.13 : 입사입사하고 한달 개근에 1개씩 발생 : 8개월 개근했으면 8개 발생함21.1.1 : 7개 발생 =15*(연말까지기간/365일)퇴사위와 같이 최대 23개 발생할 수 있습니다.만약에 취업규칙에 "근로자 퇴직시에 입사일 기준으로 정산한다" 라는 규정이 없다면,위와 같이 적용하니 미사용분은 연차수당으로 받으시기 바랍니다.청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
0
0

연봉으로 근로계약을 했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차=연차휴가는 급여와 별도입니다.급여와 별도로 법에서 정해서 발생하는 것이므로,이를 사용했다고 급여를 적게 지급하지 않습니다.(급여 300만원에 연차수당이 포함되어 있는 계약이 아니라면 정상적으로 지급하게 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
0
0

저 실업급여 얼마나 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로시간이 주40시간이 아니므로,1일 급여액이 60120원이 아닙니다.주30시간 근로이므로, 이에 비례하여 계산하면 됩니다.45090원입니다. 이렇게 120일 지급됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
0
0

취업규칙에 30일전 회사에 퇴사통보를 해야한다고 규정되어있는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 사직서 수리를 거부하면 사직의 효력은 한달~두달 사이에 발생합니다.(민법 제660조)출근하지 않는 날에 대해서 무급처리할 수 있습니다.퇴직금이 발생하는 상황이라면 근로자에게 불리하게 적용될 수 있는 사안이니 참고하세요.(유불리를 실제 계산해 봐야 합니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.03.24
0
0

일반사업자를내고 일용직근로작업을하면 고용보험을탈수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여(구직급여)를 말씀하시는 것 같습니다.일단 아래에 해당해야 합니다.그리고 실업급여를 수급하려면 사업자등록을 휴업하거나 폐업해야 합니다.참고하세요.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
0
0