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답변 내역

일용직근로자는일하는현장에서 해고당하면 고용하는업체의말대로그대로해야합니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용근로자라고 하더라도 주 15시간 이상으로 매달 상시적으로 근로를 하고 있었다면,마음대로 해고하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장에 소속하여 근로를 했다면,노동위원회에 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.20
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노무법인의 수도권과 지방근무 간의 수입 차이가 어느정도일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아무래도 지방보다는 서울, 수도권에 많이 분포되어 있습니다.노무사 수입은 연차에 따른 기본급에 인센티브가 가미되는 형태입니다.소속 노무법인, 노무사 사무실의 매출이 크다면 기본급도 높은 수준으로 형성됩니다.인센티브는 개인 매출에 대해서 당사자간 약정으로 퍼센티지를 결정합니다.노무사의 급여는 당사의 대외비인 경우가 많아서 채용공고문에도 잘 표기하지 않는 점 양해 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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정부 디지털일자리 6개월 후에 자르면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인위적 감원제한 기간이 있습니다.이것만 지키면 문제없습니다.지원받는 기간에 감원하지 않으면 됩니다.사업 참여 신청일 1개월전(신청일포함)부터청년채용일까지 고용조정으로 인한 인위적 감원이 없을것.* 채용 이후 인위적 감원 발생시 감원 인원수를 제외한 나머지 인원에 대한 지원금만 지원하고,이후의 추가 채용에 대해서는 지원중단함.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.20
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야간 근무에 대한 급여 지급에 대한 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 현재 근로계약서와 급여명세서를 올려주시면 정확하게 말씀드릴 수 있습니다.근로계약서에 정해진 근로시간보다 더 근무한다면연장근로입니다.야간에 근로하면(22시~06시) 야간근로이기도 합니다.상시 5인 이상 사업장은 연장근로,야간근로에 대해서 통상시급 0.5배를 가산하여 지급하게 됩니다. 둘은 중복이 됩니다.위 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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제 경우에는 주휴수당이 정확히 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 제외하고 1주 16시간이라면,16/5*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.3주만 근무하고 퇴사를 했다면2개만 발생합니다.주휴수당은 취지상 다음주에도 근로가 예정되어 있어야 합니다.그래서 3주 이후에 근로가 없다면, 마지막주 제외하고 2개만 발생하는 것입니다.(16/5)*10702원*2개=68,492원이 전체 주휴수당 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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30인미만사업장 퇴사급여정산법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주휴수당은 마지막주는 발생하지 않습니다.다음주의 근로가 있어야 전주의 개근에 대한 주휴수당이 발생합니다.3.20까지 근무하고 퇴사를 한다면,20.12.21 ~ 21.3.20 기간에 근로를 제공하고 받은 임금을 그 기간의 총일수인 90일로 나누면평균임금이 계산됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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코로나19로 인한 근무시간 축소 시 퇴직금산정기간?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 코로나 휴업기간과 그 기간의 임금을 제외하고 평균임금을 계산합니다.이렇게 계산하면 근로자에게 불리하지 않습니다.(분모와 분자가 동시에 제외되므로)또한 이렇게 계산된 평균임금과 통상임금 비교해서 더 큰 것으로 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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생산직 조장 수당을 알고싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조장수당은 법에서 규정하고 있는 법정수당이 아니므로,회사의 사규, 취업규칙, 개인별 근로계약 등으로 정할 수 있을 것입니다.그냥 평사원으로 근무하고 싶다고 회사에 말씀해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.20
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연차계산시 기준일은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 규정하고 있는 것은 입사일 기준입니다.법대로 하면 7.1입니다.모든 근로자가 다르게 됩니다.다만, 회사의 편의를 위해서 회계연도기준(1.1. 등)으로 적용하는 것을 허용하고 있습니다.모든 근로자의 연차 발생일을 통일시키기 위함입니다.다만, 근로자 퇴직시 입사일 기준과 비교해서 정산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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출산휴가 후 실업급여 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 출산휴가를 주지 않아서 퇴사를 하는 경우에그 자체만으로도 실업급여 수급사유에 해당합니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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