답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 노동청에 신고해서 판단받아보시기 바랍니다.근처 노무사 사무실 방문하셔사 상담받고 가시기를 권합니다.노동청에서 인정하지 않으면법원에 민사청구하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산 예정일이 다가오고있지만 회사에서 현재 구조조정 중이다보니 출산전 그만둘거 같아 걱정입니다-----------------------------------------회사에서 출산전후휴가를 주지 않거나이를 이유로 해고를 한다면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다. 텀이 아니라,최종 이직일 이전 18개월을 통산하여이 안에 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.5개월 근무하셨으면 2개월 이상 근무하시면 됩니다.주5일 근로자는 7개월 이상 근무해야 피보험단위기간 180일 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 사정 얘기하고 기다릴만큼 기다렸으면 퇴사하는게 맞는지요------------------------------------네. 한달 정도 미리 사직서 제출하고 근무하셨으면,근로자는 의무를 다했습니다.사정이 있다면, 후임이 채용되지 않았어도 그만두셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월보수총액은 연봉계약된 금액 그대로 신고해야 하나요? -------------------------------------------------국세청에 신고한 금액과 상이하면 건강보험공단등에서 전산으로 확인하고추징이 들어올 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 고용보험이력은 작년에 면사무소에서 물놀이 안전요원으로 하계 아르바이트로 지원해서 일했던 것입니다.----------------------------------------------------고용보험에 가입했다면 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임용전 최저임금 문제 없는건가요? 교육을 받는 이유도 회사를 위해 교육을 받는 것인데 너무 억울하네요.-------------------------------------------------------------임금은 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않으면법적인 문제는 없습니다.당사의 취업규칙, 임금규정, 당사자간 근로계약을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 입사하고 11개월만(1년 미만 기간) 11개가 발생합니다.이후부터는 없습니다. 아래를 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노무사 사무실을 차리거나 소속노무사가 되면기업자문, 임금체불, 부당해고사건 수임, 체당금업무, 산재업무, 노조관련업무, 인사노무컨설팅을 주로 하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 중도인출이 가능합니다.아래 참고하세요.근로자퇴직급여 보장법 시행령제14조(확정기여형퇴직연금제도의 중도인출 사유) ① 법 제22조에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <개정 2015. 12. 15., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 제2조제1항제1호ㆍ제1호의2 또는 제5호(재난으로 피해를 입은 경우로 한정한다)에 해당하는 경우1의2. 제2조제1항제2호에 해당하는 경우로서 가입자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 의료비를 부담하는 경우2. 중도인출을 신청한 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우3. 중도인출을 신청한 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우4. 법 제7조제2항 후단에 따라 퇴직연금제도의 급여를 받을 권리를 담보로 제공하고 대출을 받은 가입자가 그 대출 원리금을 상환하기 위한 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 제1항제4호에 해당하는 사유로 적립금을 중도인출하는 경우 그 중도인출 금액은 대출 원리금의 상환에 필요한 금액 이하로 한다.