답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 미만 사업장이라면그냥 해고하시면 됩니다.해고통보서를 한달전에 주시면 됩니다.(3개월 미만 근로자는 한달전에 통보하지 않아도 아무 문제없음, 해고예고수당 미발생)상시 5인 이상 사업장은노무사와 구체적으로 상담하시기 바랍니다.절차를 안다고 해도, 부당해고구제신청에 대비하셔야 하기 때문입니다.(1번에 해고하지 마시고, 경고,감봉,정직,해고 순으로 징계를 높여가는 것이 좋습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상여금도 포함해서 계산합니다.1년간 지급받은 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서(3개월분을 계산함)이것을 최종 3개월에 포함시켜서 평균임금을 계산합니다.이렇게 계산된 평균임금과 통상임금을 비교해서 큰 것으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약서에 임금부분도 작성해야 합니다.그리고 1부 교부해야 합니다.복사해서 달라고 요구하세요.계약기간이 1년 미만이네요. 법적인 문제는 없으나,이렇게 근무하고 그만두시면 퇴직금이 미발생한다는 점을 알고 있으셔야 합니다.원하지 않는다면, 1년 이상으로 다시 계약해 보시기 바랍니다.월 60시간 이상 또는 월 8일 이상을 계속근로한다면4대보험 가입해야 합니다.공단에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금 발생합니다.상시근로자수 상관없이 아래에 해당하면 발생하니 청구하세요.폐업을 해도 청구할 수 있습니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 탄력적근로시간제가 6개월 단위가 도입됩니다.2021년 최저시급은 8720원, 주40시간 근로자의 한달 최저임금은 세전 1822480원입니다.주휴수당 포함금액입니다.각 위반시 형사처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우에는 어떻게 보상을 받을수 없는건가요? 그당시에는 어쪌수 없지라고 생각하고 넘어갔는데요... 혹시 보상을 받을수 있나 궁금해서 물어봅니다.----------------------------------------------------------------안타깝게도, 해당 사항은 회사에 책임이 없으므로임금 및 휴업수당을 청구하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님은 현재 해당 사업장에서 휴업을 함으로써 지원금을 지원받는 것입니다. 근로의 채무를 면함으로써 이익을 얻은 경우에 해당하므로 휴업수당을 지급받고도 알바를 통해 수입이 생겼다면 회사 사규에 의한 겸직금지규정을 위반하여 징계를 받을 수 있으며, 평균임금의 70%를 초과하는 액수에 대해 휴업수당에서 공제할 수 있게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음 회사 설립할때 건물 짓고하면서 5개월동안 월급을 받지 못했는데 사장님은 기업대출 했으니 나오면 준다고 하고 아직까지 아무말도 없는 상태이고 입니다---------------------------------------------------네. 임금채권의 소멸시효는 3년이고,공소시효는 5년입니다.청구 또는 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래대로 하시면 됩니다.회사의 협조가 있으면 빠르게 할 수 있습니다.1) 회사에 이직확인서와 고용보험 피보험자격 상실신고서 처리를 빨리 해달라고 요청하세요.사실 회사는 다음달 15일까지 상실신고하면 법적인 문제는 없습니다.2) 워크넷에 접속하셔서 구직신청하세요.3) 고용센터 홈페이지에 로그인하셔서 실업급여 수급자 온라인 동영상 시청하세요.4) 온라인 시청 이수후 14일 이내에 관할 고용센터 가셔서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.참다가참다가 오늘 회사 늦을 거 같아서 2월25일날 회사의 지시를 받아 제가 작업을 하다가 발가락을 다쳤는데 발가락이 골절인지 뭔지 모르던 상태라 오늘 병원을 가보려고 합니다. 이것도 산재보험처리 할 수 있을까요-----------------------------------------------네. 4일 이상의 요양을 요하는 업무상 재해는 산재로 처리할 수 있습니다.병원 원무과에 문의하시면 됩니다.쾌유를 기원합니다.