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답변 내역

상급업체 관리자의 불합리한 사유서작성요구 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실대로 작성하는 경위서의 내용으로 제출하시기 바랍니다.반성의 의미를 담아서 작성할 필요는 없습니다.(헌법 제19조 양심의자유 있음)반성의 의미는 강제하지 못합니다.육하원칙에 의해서 사실대로 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.09
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2018년도에 발생된 연차에 대한 수당을 지금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후에 발생합니다.그 날로 3년내 청구가능합니다.재직중에도 청구할 수 있습니다.그냥 소멸하는 것 아닙니다. (회사에서 연차휴가 사용촉진(근로기준법제61조)을 모두 시행했는데도, 근로자가 미사용시 소멸합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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4대보험 가입을 안했는데 알바도 연차를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래 요건만 충족하면 됩니다.4대보험 가입과 무관합니다.연차휴가 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.청구 및 신고할 수 있습니다.1. 퇴직금 발생요건 (상시 5인 미만 사업장도 발생)1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.2. 연차휴가 발생요건 (상시 5인 이상 사업장 + 1주 소정근로시간 15시간 이상일 것)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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무기계약직 전환시 근로계약서 작성을 못한 경우 불이익이 잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별히 불리할 것은 없습니다.다만, 선생님이 무기계약직으로 전환되었다는 증거는 가지고 있는 것이 좋습니다.무기계약으로 전환되었다는 메일이 있다면 잘 보관하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.09
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퇴직금 혹은 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러지 마시고,안전하게 3.23에 사직서를 제출하시기 바랍니다.퇴직금 발생요건을 충족하고 제출하는 것이 좋습니다.말씀하신대로 하시면 해고예고수당이 발생합니다.다만, 그걸 받으려면 노동청 신고하고 출석하고 3자대면해야 하는 등많이 힘들어지시니 일단 1년 넘기고 사직서 제출하시기를 권합니다.그리고 사직서 제출일로 반드시 한달을 근무할 필요는 없다는 점도 안내해 드립니다.원하는 시기에 그만둘 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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실업급여 수급중 봉사활동 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도서관 봉사활동으로 4시간 봉사활동이고봉사료 명목으로 1일4만원을 받게되는데명목이 봉사료라.. 실업급여수급이랑 상관없을거갘기도하고실업급여와 상관있을까요 실업급여를 계속 받을 수 있을까요?-----------------------------------------------네. 일단 해당 내용을 고용센터 담당자에게 알리시기 바랍니다.알아서 판단해 줄 것입니다.(소득이라 판단하면 해당 금액제외하고 실업급여 지급함)알리지 않고 나중에 부정수급 판정받는 것보다 훨씬 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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회사에서 출산휴가를 거부하면 서류준비는 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가를 거부했다는 증거를 확보하세요.구두로 거부하는 것을 녹음하는 것이 가장 좋을 것입니다.카톡으로 거부답변을 받아 고용노동청에 제출하는 것도 인정될 것입니다.3자대면이 원칙이고, 원하지 않는다면, 근로감독관님에게 사정을 얘기해서시간대를 달리하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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근로자가 주휴수당을 인정받을수 있는병가가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 규정에 따라 달리 정할 수 있습니다.(법에서 규정하고 있지 않음)1) 병가사용시 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생한다는 규정을 두거나,2) 병가도 일반 결근과 동일하게 취급하여 주휴수당이 미발생하게 할 수도 있을 것입니다.후자라면, 그대로 결근처리하지 마시고 연차휴가를 사용하는 것이 좋습니다.연차휴가 사용시 다른 소정근로일 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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실업급여 조건중 180일 근무에 일요일도 포함이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수입니다.예를 들어서 주5일 근로자는 주휴일(보통 일요일) 1일을 추가하여1주일 7일간 6일을 피보험단위기간으로 인정합니다.그래서 7개월을 근무하면 피보험단위기간 180일(6일*4.345주*7개월)이 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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연차발생기준이랑 연차계산법이요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15개 이외에 11개도 발생합니다.아래를 참고하세요.연차휴가와 특정근로일을 대체할 수는 있습니다.단, 근로자대표(근로자 과반수가 선임한)와 사용자가 별도의 서면으로 대체해야 합니다.연차휴가대체합의서가 있는지 확인하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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