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답변 내역

퇴직금 정산조건을 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사님! 안녕하세요? 다름이 아니라 제 지인이 현직장에서 15년을 근속하고 금년 1월부로 정년처리(퇴직금 수령)를 하고 2월부터 임금피크제에 들어가는데 최소 얼마이상을 근무해야 추가 퇴직금 정산 자격이 될까요?---------------------------------------------------------네. 새로 시작한 날로 1년 이상을 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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실업급여 연장 조건은 어떤 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에 의해서 정해진 소정급여일수만큼 실업급여를 받을 수 있습니다.연장은 없습니다.이후 다시 취업하여 근무하다가 퇴직해서,실업급여 수급자격을 얻는다면다시 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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30인미만 사업장 법정공휴일 연차사용관련 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자대표와 사용자가 서면으로 합의해서 모든 연차휴가를 특정근로일과 대체한다면,근로자가 따로 사용할 것은 없게 됩니다.대체하고도 남는 것이 있다면 사용할 수 있습니다.근로기준법 제62조에 명시한대로 법에 맞게 서면합의되지 않았다면,대체는 효력이 없으므로, 근로자가 원하는 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.22.1.1 부터는 상시 5인 이상의 모든 사업장에빨간날이 법정휴일이 되므로,연차휴가로 대체하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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임금체불 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동청에서는 같이 조사를 받는 것이 원칙입니다.근로감독관이 둘을 동시에 조사하게 됩니다.대면하는 것이 불편하다면, 감독관님에게 시간을 달리해서 출석할 수 있는지 문의해 보시기 바랍니다.객관적 증거가 확실하다면 달리 조사하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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최저시급으로 월급여받을시에 세후실수령은 얼마입니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고금액에 따라 다릅니다.정상적으로 신고한다면 아래와 같습니다.참고하세요.세전 1822480원, 비과세 0원이라면국민연금 82010원건강보험 62510원요양보험료 7200원고용보험료 14570원근로소득세 15530원지방소득세 1550원세후 1,639,110원
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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연차수당 회계기준기준과 입사기준중 어느것이 유리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 퇴사시에 입사일기준과 비교해서 유리한 것을 적용하니,재직중에 회계연도를 적용하더라도 근로자에게 불리할 것은 없습니다.나중에 다 정산받을 수 있으니 걱정하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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이건 부당해고 인가요? 신고할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 더 근무하라고 했으니더 근무하겠다고 하시고,거부하시기 바랍니다.그래도 강제로 그만두게 하면,해고하는 것인지를 되물으시고 증거를 남기시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장은 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 해고가 부당해도 부당해고구제신청하지 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.03.05
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직장 연차 사유 기입 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자는 어떠한 목적으로도 연차휴가를 사용할 수 있습니다.개인사유 당연히 상관없습니다.그러나 회사와의 다툼이 피곤하시다면,간단하게 사유를 적어서 제출하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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회사 자의적으로그만둬도 실업수당받을수있는방법있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 스스로 그만두면 실업급여 수급자격이 없는 것이 원칙입니다.아래에 해당하면 인정될 수 있습니다.그러나 택배업무에서 다른업무로 요청할 수 있는 상황이 아니라면,어려울 것 같습니다.참고로, 다른 직장에 계약직으로 취업하여 계약만료로 되직하면(회사에서 갱신거절시)이전 고용보험가입기간도 포함하여 실업급여받을 수 있습니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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개인사업자가 취업시에 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 직원을 한명이 고용되어 4대 보험에 가입되어 있습니다.허나 코로나의 여파로 운영이 어려워 부득이하게 회사에 취업을 했습니다.--------------------------------------회사에 겸직금지규정이 있다면,입사가 취소되거나 징계의 대상이 될 수 있습니다.회사에 확인후 입사하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.05
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