답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동위원회에 부당해고구제신청을 해서 인용되면 복직이 가능합니다.그런데, 이 부당해고구제신청은 근로자 혼자하기에는 벅찹니다.공인노무사와 상담후 사건을 의뢰하는 것이 현실적으로 승소확률이 높습니다.(해고절차, 해고사유, 징계양정이 정당하지 않다는 점을 입증하게 됩니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.휴직은 원칙적으로 재직기간에 포함됩니다.(단, 취업규칙에 "근로자 사정으로 휴직하는 경우에는 재직기간에 포함하지 않는다"라는 규정이 있다면 제외됨)포함된다면, 1년 365일 이후에 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 불가한 것은 아닙니다.말씀하신대로, 가족이라고 하더라도,실제로는 사용자의 지휘감독을 받으면서, 임금을 목적으로 근로를 제공한다는 점을 입증하면 됩니다.3개월간 근로 증거를 모아서 다시 제출해 보시기 바랍니다.(출퇴근내역을 입증하는 것이 필요합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 경우에는 다른 것은 신경쓰지 마시고,일단 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 고용보험 소급가입을 하는 것이 시급합니다.고용보험에 가입되어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 연차휴가대체합의서는 근로자 개인과 회사가 작성하는 것이 아님을 안내해 드립니다.근로자대표(근로자 과반수가 선임한)와 회사가 작성하는 것이므로,개인적으로 작성한 합의서는 효력이 없습니다.(근로기준법 제62조)말씀하신대로, 내년부터는 법정휴일이 되기때문에 연차휴가와 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 피보험단위기간 180일만 충족하면 신청할 수 있습니다.아래에 해당하기 때문입니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 미만 사업장은 해고가 자유롭습니다.그냥 해고를 할 수 있습니다.5인 미만 사업장인지 알아보시기 바랍니다.(하루에 평균 5명 미만으로 근무하면 5인 미만 사업장임)(계산은 한달간 연인원/한달간 가동일수)3개월 미만 근로자는 즉시해고할 수 있고,3개월 이상 근로자는 한달전에 예고해서 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 하지 않아도 됩니다.거부하시기 바랍니다.강제 퇴사처리하면 해고에 해당합니다.해고에 해당하면, 해고예고수당 발생하고,실업급여도 신청할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산은 법에 근거해서 하신건가요?(주택구입, 전세자금마련 목적등)그렇지 않다면, 중간정산은 효력이 없습니다.실제 퇴사시에 퇴직금이 발생합니다.지금 여러 서류에 서명을 한 것으로 보아,나중에 불리하게 적용될 수 있습니다.가까운 노무사 사무실을 방문하셔서(각종 서류지참),대면 상담해보시고 대응책을 마련하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직계가족의 경우 고용보험이 가입이 까다롭습니다.안 되는 것은 아닙니다.실제로 사용자의 지휘감독을 받으면서,임금을 목적으로 근로를 제공하면 근로자에 해당하니가입할 수 있습니다. 이를 고용센터에 입증하시면 됩니다.근로자라면 근로계약서를 작성해서 1부를 교부해야 합니다. 예외는 없습니다.