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월급신고를실제와다르게올렸어요궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그동안의 퇴직금 중간정산은 효력이 없습니다.나중에 최종 퇴사하게 되면 최종 3개월 세전임금(실제임금)으로 퇴직금을 계산하게 됩니다.여기에서 그동안 받아왔던 퇴직금 명목의 금품을 제하고 받으시면 됩니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.주휴수당 못 받았다면, 3년치 청구할 수 있습니다.추후 퇴직금 계산할 때에 주휴수당 포함된 임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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첫달 급여명세서를 받았는데 의료보험 공제가 되어있지를 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재는 원래 사업주만 부담합니다.1일 입사자가 아니면,첫달은 건강보험, 국민연금 모두 부담하지 않습니다.(국민연금은 취득울 납부희망하면 첫달도 공제하게 됨)고용보험료만 부담합니다. 2. 아래를 참고해주세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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급여에서 퇴직연금 제외하고 지급하는데 문제있는 거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 확인해 봐야 합니다.퇴직연금, 퇴직금은 급여에서 지급하는 것이 아닙니다.(급여+퇴직연금)의 형태로, 퇴직연금을 포함해서 계약을 한 것이 아닌지 살펴볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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연봉제도 공휴일 근무수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제인 것 같습니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 살펴봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.근로계약서에 근로시간, 연봉(월급)이 법을 위반하지 않고 있다면,그 명시되어 있는 근로시간만큼 근로시키는 것은 문제되지 않습니다.추가수당을 지급하지 않아도 됩니다.개인정보, 회사정보를 가리고 서류를 올려주시기 바랍니다.(근로계약서에 주40시간만 명시되어 있다면, 추가수당을 청구하시기 바랍니다.시간이 갈수록 입증은 어려워집니다. 업무지시한 증거를 확보해야 합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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실업급여 수령을 위해서 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 재계약을 원하면,근로자 스스로 그만둘 때에는 수급자격이 없습니다.말씀하신대로, 다른 직장에 취직하여그곳에서 회사의 갱신거절로 계약만료되면 됩니다.이전 피보험단위기간을 합산하여 180일 여부를 판단하고,소정급여일수 계산시, 이전 직장에서의 고용보험 가입기간도 포함합니다.최종 이직일 이전 18개월간 안에 피보험단위기간 180일이 들어가면 됩니다.현 직장에서 이미 180일 이상 채웠으니, 다른 직장에서 한달 이상만(최소단위 계약하더라도) 재직하더라도 신청할 수 있을 것입니다. 이미 넉넉하게 채웠으니 근무일수 등은 중요하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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퇴사시 잔여 연차는 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 소진하지 못하면, 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.연차휴가가 그냥 사라지는 것이 아닙니다.연차휴가는 발생일로 1년 동안 사용하지 못하거나,퇴사로 사용하지 못하면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당 청구권이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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부당한 해고로 인정받을 경우 복직이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동위원회에 부당해고구제신청을 해서 인용되면 복직이 가능합니다.그런데, 이 부당해고구제신청은 근로자 혼자하기에는 벅찹니다.공인노무사와 상담후 사건을 의뢰하는 것이 현실적으로 승소확률이 높습니다.(해고절차, 해고사유, 징계양정이 정당하지 않다는 점을 입증하게 됩니다.)
고용·노동 / 해고·징계
21.02.25
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퇴지금이 반듯이 12개월 넘어야 하나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.휴직은 원칙적으로 재직기간에 포함됩니다.(단, 취업규칙에 "근로자 사정으로 휴직하는 경우에는 재직기간에 포함하지 않는다"라는 규정이 있다면 제외됨)포함된다면, 1년 365일 이후에 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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고용보험 취득신고 관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 불가한 것은 아닙니다.말씀하신대로, 가족이라고 하더라도,실제로는 사용자의 지휘감독을 받으면서, 임금을 목적으로 근로를 제공한다는 점을 입증하면 됩니다.3개월간 근로 증거를 모아서 다시 제출해 보시기 바랍니다.(출퇴근내역을 입증하는 것이 필요합니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.02.25
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실업급여 자격인정과 수령액에 대해 질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 경우에는 다른 것은 신경쓰지 마시고,일단 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 고용보험 소급가입을 하는 것이 시급합니다.고용보험에 가입되어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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