전문가 프로필

답변 내역

강등감봉 구두동의의 효력은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계의 하나로서 강등, 감봉을 하는 것이라면일정한 절차를 거쳐야 합니다.회사의 취업규칙, 사규에 절차가 규정되어 있지 않더라도,근로자에게 소명기회는 부여해야 합니다.근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.25
0
0

매일 지각하는 직원 해고문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 미만 사업장은 근로자를 (언제라도) 해고할 수 있습니다.심지어 정당한 사유가 아니어도 됩니다.본문내용처럼 해고사유로 잦은 지각을 명시해서,해고통보서를 작성, 한달전에 주면 됩니다.해고예고수당 미발생, 부당해고 아닙니다. 법적인 문제 발생하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
21.02.25
0
0

고용지원금 관련해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지원금 여부와 상관없이,사용자는 근로자를 함부로(정당한 사유없이) 해고하지 못합니다.근로기준법 제23조입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.지원금과 내일채움공제는 관련이 없습니다.가입을 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0

퇴직금 지급시 4대보험 적용기간만 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.노동법은 형식보다 실질, 실제를 중시합니다.최초 입사일부터 적용받습니다.실제 퇴사일에서 실제 입사일을 뺀 계속근로기간 전체에 대해서 퇴직금을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0

휴게시간을 탄력적으로 운영에 관해서 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용가능해야 합니다.탄력적 사용이라고 해놓고, 실제 부여하지 않는다면 법위반입니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
0
0

알바에서 첫 근무 시작도 하기전에 도장을 요구하는 경우.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여태까지 알바하면서 도장을 요구한 곳은 여기가 처음이라 의심스럽습니다. 이런 경우도 있나요? 있다면 용도가 무엇인가요?-----------------------------------------도장을 제출하지 마세요.필요한 부분이 있다면(근로계약서등),근로자가 직접 도장을 찍으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0

주휴수당을 받으려하는데,..어떻게하나요ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단, 근로계약서를 미작성했으면근로계약서부터 작성하시고, 1부 교부받으시기 바랍니다.계약서에 소정근로시간이 주15시간 이상 명시되어 있으면,추후 주휴수당 청구하기가 용이합니다.출퇴근시간 잘 기록하셔서 나중에라도 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0

이직확인서에서 기준기간 연장사유에 코로나로 인한 사업장 강제 휴업도 해당이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서 작성을 하는데 기준기간 연장란에 코로나로 인해 30일 이상 사업장이 휴업을 했어요 그럼 이런 경우 기준기간 연장란에 작성을 해야하는건가요? 작성을 한다면 기타사유가 되는건가요?-------------------------------------------------네. 2. 사업장휴업을 선택하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
0
0

임금체불 5년 다닌 직장 3개월치 월급과 퇴직금을 못받았어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에 지급능력이 없다면,체당금으로 받으시면 됩니다.일단, 고용노동청에 신고해서 임금체불을 인정받으시고,민사확정판결 이후 근로복지공단에 소액체당금을 신청하시면 됩니다.남는 금액이 있다면, 강제집행을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.25
0
0

조기재취업수당 받을수 있는 조건은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래를 참고하시기 바랍니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족① 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함② 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨③ 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0