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답변 내역

가족도 해고시에 실업급여 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 가족분이 고용보험에 가입되어 있나요?가족은 고용보험 가입이 까다롭습니다.실제 근로를 제공하고 임금을 받는 근로자에 해당하여, 고용보험에 가입된 상태라면비자발적 이직시에 실업급여를 수급할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 이상이므로, 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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제가 다니든 식당이 코로나로 장사가 안되서 폐업하고 실업급여를 받다가 이제 그마저도
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 코로나로 인해서 전체적으로 고용시장이 불안한 상태입니다.안타까운일입니다.정부에서 운영하는 워크넷 구직사이트를 활용해 보시기 바랍니다.그리고 실업급여 지급을 담당했던 담당자와 상담을 해보시기 바랍니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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부서이동으로 인한 퇴사시 실업급여 수급조건은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래에 해당한다면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.구체적으로 고용센터에 문의하시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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근로계약서와 실제 근무시간이 다릅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 재작성을 요구해서 재작성하는 것이 가장 좋은 방법입니다.나중에 분쟁이 발생할 수 있습니다.근로계약서보다 실제근로시간이 더 많으면, 연장근로가 있는 것입니다.그 연장근로에 대해서 임금이 추가발생한다는 점을 확인받으시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장은 1.5배 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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4대보험 가입 직장인이 개인사업자 회사 개설이 가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으니 법적인 문제는 없습니다.다만, 현 직장에서 겸직을 허용하지 않으면 갈등이 발생할 수 있습니다. 징계사유로 되어 있으면 징계대상이 될 수도 있으니,부서장 및 인사부서의 확인을 미리 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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실업급여를 받고 난후 전직장 다시 입사 후 다시 또 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급이 모두 끝났나요?모두 받으셨다면, 다시 입사하셔서 근무하시고,피보험단위기간 180일 채우고 비자발적으로 이직하시면 또 수급이 가능합니다.1/2 이상 실업급여가 남아 있는 가운데 취업을 하는 것이라면, 12개월후에 조기재취업수당으로 받을 수 있으나,같은 회사로 입사하면 받지 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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노무사가 되려면 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 너무나 포괄적인 질문이라서 여기에서 모두 말씀드리기는 어려울 것 같습니다.먼저, 수험생 카페(다음 동이카페(현 노무사의길을걷는사람들)에 가입하셔서,시험후기부터 읽어보시고,단계별로 접근하셔야 할 것 같습니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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병가시 연차 생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.1년 후에는 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시 15개 발생합니다.관건은 병가를 출근한 것으로 봐주냐 여부입니다.법정휴가가 아닌 회사 자체의 병가제도는 일반적으로 출근으로 보지 않습니다.취업규칙, 사규를 한번 살펴보시기 바랍니다.* 참고로 병가를 결근으로 보더라도,출근율 80퍼센트는 소정근로일 기준 80퍼센트이니,병가 70일 모두 적용되는 것은 아닐 것입니다.주5일 근로자라면, 70일중에서 토요일, 일요일은 제외하고 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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근로계약서를 안쓰고 일을3년을했다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약된 내용대로 청구권이 발생합니다.매달 300만원을 지급하기로 했는데,200만원씩 지급하고 있다면, 매달 100만원 청구할 수 있을 것이고,추후 어느 시점부터 300만원을 지급하기로 약정했다면,이전 기간은 차액이 발생하지 않습니다.근로계약서나 약정서, 확인서를 서류로 작성해 놓으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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딸이 유치원에서 일하는데 노동강도가 극심합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.따님의 근로조건을 정확하게 알아야 도와드릴 수 있습니다.근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.개인정보, 유치원 정보는 가리고 올려주시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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