답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 너무나 포괄적인 질문이라서 여기에서 모두 말씀드리기는 어려울 것 같습니다.먼저, 수험생 카페(다음 동이카페(현 노무사의길을걷는사람들)에 가입하셔서,시험후기부터 읽어보시고,단계별로 접근하셔야 할 것 같습니다.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.1년 후에는 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시 15개 발생합니다.관건은 병가를 출근한 것으로 봐주냐 여부입니다.법정휴가가 아닌 회사 자체의 병가제도는 일반적으로 출근으로 보지 않습니다.취업규칙, 사규를 한번 살펴보시기 바랍니다.* 참고로 병가를 결근으로 보더라도,출근율 80퍼센트는 소정근로일 기준 80퍼센트이니,병가 70일 모두 적용되는 것은 아닐 것입니다.주5일 근로자라면, 70일중에서 토요일, 일요일은 제외하고 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약된 내용대로 청구권이 발생합니다.매달 300만원을 지급하기로 했는데,200만원씩 지급하고 있다면, 매달 100만원 청구할 수 있을 것이고,추후 어느 시점부터 300만원을 지급하기로 약정했다면,이전 기간은 차액이 발생하지 않습니다.근로계약서나 약정서, 확인서를 서류로 작성해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.따님의 근로조건을 정확하게 알아야 도와드릴 수 있습니다.근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.개인정보, 유치원 정보는 가리고 올려주시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직(12개월) 다 쓰고 다시 쓴 육아휴직(초등2년 이전)이 거부 되어 이직하면 실업급여 대상이되는지 궁금합니다~법정육아휴직 이외에는 더 쓸수 있누 방법이 없을지..지원되는 제도가있는지 궁금합니다----------------------------------------법정 육아휴직을 모두 사용하셨다면,추가 육아휴직신청의 거부로 인한 퇴사는,실업급여 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 감시단속적 근로자여서,연장근로 가산수당, 주휴수당은 미발생합니다.야간근로 가산수당은 발생합니다.휴게시간 제외 16시간 격일제, 상시 5인 이상 사업장기본급 :16시간*15.2일*8720원야간수당 :2시간*15.2일*8720원*0.5배합계 : 세전 2,253,248원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이직은 직장을 옮긴다는 의미도 있지만,그만둔다는 의미도 있습니다. 즉, 퇴직이란 뜻입니다.이직확인서의 이직은 두번째 의미입니다.해당 근로자의 근로기간, 평균임금을 산출하는 근거가 됩니다.이것을 기준으로 고용센터에서 실업급여를 지급합니다.<피보험자이직확인서>라고 검색하면 양식이 있습니다.이것을 사장에게 보내주시기 바랍니다.건강한 주말 보내십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 살펴봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.만약에 통상임금을 줄일 목적으로 근무하지도 않는 주말수당을 만들어 놓았다면,이의를 제기하시기 바랍니다. 그 주말수당도 통상임금에 편입시켜야 할 것입니다.공단에서 인정하지 않으면 고용노동청에 신고해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동시간대 기준이 아닙니다.하루 24시간 기준입니다.00시부터 24시까지 근무하는 모든 근로자의 수를 계산합니다.사장은 제외합니다. 하루 9명 근무하면 상시 5인 이상 사업장입니다.연차휴가 발생해고의 엄격한 제한휴업수당 발생연장근로,야간근로,휴일근로시 가산수당(통상시급 50퍼센트) 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 못하게 하면 형사처벌 받을 수 있습니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제10조, 제22조제1항, 제26조, 제50조, 제53조제1항ㆍ제2항ㆍ제3항 본문, 제54조, 제55조, 제59조제2항, 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5항