답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 병원 원무과의 도움을 받으시면 됩니다.회사에서 신청해주는 것이 아닙니다.근로자 스스로 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하면 됩니다.의사 소견서 같이 제출하면 되니, 병원에 문의해 보세요.쾌유를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 기존보다 근로조건이 나빠지면 수급자격이 인정될 수 있습니다.구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.네. 최종 이직장에서 권고사직을 받으면 이직사유는 충족합니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 충족한다면,수급자격이 있습니다.단, 최총 이직장 고용보험 가입시점이 만 65세 이전이어야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 적용되는 직장인 가입자의 건강보험요율은보수월액 기준으로 근로자가 3.43퍼센트 부담합니다.장기요양보험료는 건강보험료 기준으로 11.52퍼센트의 50퍼센트를 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일하는 만큼 임금을 받을 수 있습니다.주52시간제와 무관하고, 포괄임금제와도 무관합니다.2. 포괄임금제로 주 52시간까지 임금을 포괄하고 있어도(수당이 월급이 미리 포함되어 있음),이를 초과하는 근로에 대해서는 추가로 임금청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 아래 요건만족하면 발생합니다.2. 산재는 가입되지 않았어도, 일하다가 다치면(업무상사고, 업무상질병, 출퇴근사고)신청할 수 있습니다.3. 짤려서 받는 것은 퇴직급여가 아닙니다.해고를 한달전에 통보받지 못했으면(3개월 이상 재직자 대상),해고예고수당(통상임금 30일치)을 받을 수 있습니다.퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 2개월치 임금 전액을 못 받았고 있는 중이라면수급자격이 됩니다.근로계약서, 급여명세서, 통장입급내역 등이 있으면 됩니다.같이 진행하면 도움이 될 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 그 이전 3개월간의 임금과 그 기간의 총일수로 평균임금을 산출해서퇴직금을 계산합니다.20.12.12 ~ 21.3.11까지의 근로에 대한 임금을 90일(31+31+28일)로 나누면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중에 이직하고자 하는 곳을 알아보면서,그 이직하고자 하는 사업장에서 원하는 조건을 갖출 수 있도록 노력하셔야 할 것입니다.재직중에 노력하기 힘든 직장이라면,퇴사를 하고 준비하셔야 겠지요.재직중에도 국민내일배움카드로 교육훈련을 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종 이직일 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자가 비자발적으로 이직시에 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 충족하면 수급자격이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 겸직규정은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사 자체적으로 규정하고 있다면 그대로 효력이 있습니다.위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.구체적인 내용은 부서장과 상의하시고, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.