답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급에 대한 규정을 살펴보시기 바랍니다.선생님이 재직중에 성과급 지급을 이미 충족했다면,성과급을 받을 권리가 있습니다.지급일이 되면 청구할 수 있습니다.그러므로, 퇴직후 근로제공과 무관하다는 뜻입니다.회사차원에서의 근로제공이라면 임금도 청구할 수 있습니다.회사몰래 상급자의 지시라면, 거부하시고 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당의 발생요건을 먼저 살펴보셔야 합니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는데,선생님의 소정근로일은 월~금요일, 5일간입니다.토요일, 일요일은 연장근로, 휴일근로에 해당합니다.그러므로, 토요일, 일요일은 결근하더라도 주휴수당 발생과 무관합니다.5일중에 1일이라도 스스로 결근하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않으니,이것만 신경쓰시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 경력증명서(사용증명서)를 요구할 수 있습니다.아래를 참고하시고, 해당 업체에 신청하시기 바랍니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주5일 근로자가면,7개월 이상 근무하고 퇴사를 하면,피보험단위기간 180일을 충족합니다.2. 다만, 스스로 그만두면 수급에 제한이 있습니다.질병, 건강상 이유로 인한 퇴사는 아래의 서류가 있으면 가능합니다.참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내용증명이 온다고 해서 법적으로 문제가 발생하는 것은 아닙니다.2. 회사에서 사직서를 받으려고 하는 것은,근로자가 나중에 해고를 당했다고 주장할 수 있기 때문입니다.3. 사직서를 제출하는 것은 어려운 일이 아닙니다. 그냥 제출하시고 임금 및 퇴직금을 제 때에, 제대로 받으시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않으면(구두로 한 사직도 포함),한달 이후에 사직이 효력이 있습니다.(퇴사일이 한달 이후가 됨)그동안 무단결근처리하면 퇴직금 계산에 불리하고,임금도 늦게 지급할 수 있습니다.(다음달 월급날이나 퇴사일로 14일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 최종 3개월의 그 기간동안에 제공한 근로에 대한 임금으로 계산합니다.그 전에 받아야 했던 임금 등은 포함하지 않습니다.2. 1년 이후 하루하루를 모두 계산하여 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 실업급여(구직급여)는 퇴직한 날로 12개월이 넘으면, 소정근로일수가 남아 있어도 더 이상 지급하지 않으니, 퇴사후 바로 접수하실 것을 권합니다.바로 접수하려면, 회사에서 상실신고 및 이직확인서 제출을 빨리 해줘야 하므로,회사에 협조를 요청하시기 바랍니다.2. 접수후 1차 실업인정일까지 2주가 걸립니다.그 날에 서류 등을 온라인으로 제출하면 다음날에 입금됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 먼저, 해당 3개월 임금을 그 기간의 총일수인 92일로 나누면 평균임금이 산출됩니다.2. 그 계산된 평균임금이 20년 1월 통상임금보다 적다면,20년 1월 통상임금을 평균임금으로 간주해서 퇴직금을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.직장인으로 재직중인 회사의 4대보험에 영향이 없습니다.기존 직장과 상관없이 b법인에서 4대보험에 가입하게 됩니다.대표라면, 건강보험과 국민연금에 가입하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 내용을 그대로 올려주시기 바랍니다.주중에 이미 주52시간을 모두 근로한다면,토요일, 일요일에는 근로를 시키지 못합니다.상시 50인 이상 사업장은 1주 7일간 52시간까지만 근로시킬 수 있습니다.2. 주중에 12시간까지는 연장근로하는 것이 포함되어 있으니,8시 출근하는 것은 연봉에 포함되어 지급되고 있습니다.