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답변 내역

이런경우에도 실업급여받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신청이 가능할 수 있습니다.구체적으로 고용센터와 상담해 보시면 됩니다.노무사가 필요없는 사안입니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.12.26
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성범죄소송후 직장에서 쫓겨났습니다.!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장은 부당한 해고에 대해서,지방노동위원회에 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.민사로 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.12.26
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최저 임금 계산 좀 부탁 드립니다. 이외 추가 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 본문의 내용대로 근무하셨다면, 2020년 기준으로상시 5인 미만 사업장은 세전 224만원,상시 5인 이상 사업장은 세전 246만원은 지급해야 합니다.차액이 많이 발생합니다.2. 고용노동청에서 객관적으로 조사해서 위의 금액이 인정받으면 최근 3년분의 차액을 지급명령할 것입니다.3. 위 임금 기준으로 계산합니다.4. 위 금액에 모두 반영하였습니다.공인노무사와 구체적으로 상담하시고, 사건을 진행하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.26
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현재 근로계약서를 쓰지않고 일하고 있는데 만약에 업종이 변경되면 그전에 일한 기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업종 변경과 상관없습니다.2. 사장이 동일한 가운데, 업종만 변경한 것이라면최초 입사일을 기준으로 1년 이상 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.26
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임금체불 진정 신고 기한 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금채권의 소멸시효가 3년입니다.2. 그러므로, 일단 3년내 진정하셔야 하고,임금중에 3년이 지나지 않은 것만 청구할 수 있습니다.참고로 공소시효는 5년입니다. 3. 조사를 통해서 근로감독관이 인정하는 금액에 대해서 지급명령이 나옵니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.26
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실업급여 지급 기준에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 계약 갱신을 하지 않는다면가능할 수 있습니다.(1주일 근로일수를 알아야 함. )피보험단위기간을 계산해 보세요.최종 이직일 이전 18개월간,피보험단위기간(유급처리 일수)이 180일 이상이어야 합니다.(주5일 근로자의 경우 7개월 이상 근무이면 됩니다.주5일 근로자라면, 7월 보름 정도 되니 아슬하게 될 것 같습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.12.25
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휴업급여가 얼마정도 책정될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 먼저 산재를 신청해서 인정받으셔야 합니다.2. 인정된다면,일용직의 경우에는통상근로계수를 곱하여 평균임금을 구하고,평균임금 70퍼센트를 지급하니, 일당 120,000 * 0.73(통상근로계수)*0.7 = 61,320원 입니다.1일당 휴업급여 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.25
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퇴직금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약서를 2번 작성하였으나,계속근로하고 있으니,계속근로기간 기산점은4월부터입니다.재직기간 1년을 채우고 그만두면,퇴직금이 발생합니다.(4.30 입사했으면, 내년 4.29까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.12.25
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아직 수습기간이고 일주일 출근했는데 회사 직원들 때문에 퇴사하려구요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아닙니다.이유를 떠나서 기왕 근로분은 당연히 임금을 지급해야 합니다.2. 근로한 시간에 대해서 임금을 전액 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내에 지급해야 하니 참고하세요.(근로기준법 제36조)
고용·노동 / 구조조정
20.12.25
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실업급여 받을수 있나요? 질문내용 상세답변가능하신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 둘 중에 아무곳에나 신청해도 됩니다.(애초에 재택근무자였다면, 회사로 출퇴근의무가 없으니 해당하지 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 고용센터에 확인해 보세요.)2. 2018.7월 입사자라면,최대 41개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능19.7 : 15개20.7 : 15개 끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.25
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