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답변 내역

현 직장에서 수습이라고 사대보험 안들어주는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험에 가입시켜 주지 않으면, 근로자가 공단에 연락해서 소급가입을 할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.(이전 회사 상실신고 및 현 회사 소급가입)
고용·노동 / 임금체불
20.11.19
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5인미만 사업장 연장수당 몇시부터 지급해야 하니요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확하게 말씀드리면, 연장근로수당이 아니라 연장근로 가산수당입니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 이 가산수당(통상임금 50퍼센트)을 지급하지 않아도 됩니다.연장근로를 하면 연장근로에 따른 임금은 지급하되, 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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정규직 수습계약 3개월만료 이후 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간 만료로 근로자 스스로 그만두면 수급자격이 없습니다.2. 3개월 계약이 끝났는데, 근로자는 갱신을 원하는데, 회사에서 갱신을 거절하는 경우에계약기간 만료로 실업급여를 신청할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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퇴직금과 주휴수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금을 단순하게 (시급*근로시간)으로 받았다면,주휴수당을 미지급한 것입니다.1주일 개근에 1개씩 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 휴업기간도 재직기간입니다. 퇴직금 발생에 영향을 주지 않습니다.주휴수당은 미발생합니다.근로했다는 모든 증거가 활용가능합니다.출퇴근내역, 근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 메일, 문자, 카톡 등입니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.18
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출산/육아휴직 후 연차 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면 연차수당으로 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.2. 맞습니다. 법이 개정되어서 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주합니다.연차휴가가 정상적으로 발생해야 합니다.선생님은 전체적으로 입사일 기준으로18.3.2에 연차휴가 15개 발생,19.3.2에 연차휴가 15개 발생,20.3.2에 연차휴가 16개 발생했습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.18
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5인미만사업장일경우 연차수당은 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당이란 연차휴가를 1년간 미사용하거나, 퇴사로 사용하지 못했을 때 발생하는 것입니다.그러므로, 연차휴가가 없으면 연차수당도 발생할 여지가 없는 것이지요.안타깝게도 현행 상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.18
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근로계약서 미작성 상태로 일하던 중 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 피해보상 운운하는 것은 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 가능하면 후임을 구하고 그만두는 것이 좋겠으나,어쩔수 없다면 그냥 그만두셔도 됩니다.다만, 이런 경우에는 본문처럼 분쟁이 발생하고,임금을 미지급하면 노동청까지 가야하는 수고로움이 발생할 것입니다.명예훼손죄, 협박죄 해당여부는 별도 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.대한법률구조공단 132번입니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.18
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종업원 5인 이상 10명이상인데 야근수당 지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,연장,야간,휴일근로시에 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.연장근로란, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로를 의미합니다.야간근로란, 22시~06시 사이의 근로를 의미합니다.휴일근로란, 법정휴일인 주휴일과 근로자의 날에 근로하는 것을 의미합니다.약정휴일로 정해놓지 않았다면상시 300인 미만 사업장의 빨간날은 아직 법정휴일이 아닙니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.18
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근로계약서미작성해서 작성을해야하는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서의 작성시기는 법에서 정하고 있지 않습니다.지금이라도 작성하면 됩니다.2. 근로계약서에 본인의 근로조건을 사실대로 명시해놓는 것이 좋습니다.나중에 분쟁이 발생했을 때에 강력한 증거로 활용됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.18
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무단퇴사?알바휴게시간?대기시간? 식사비공제?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고입니다.2. 노동청을 통해서 해결하셔야 할 것 같습니다.양 당사자의 진술, 증거를 확인하고 근로감독관이 판단할 것입니다.증거를 최대한 확보하세요.3. 식사비를 공제하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.18
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