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월에 고정연장근로가 10시간이 있는데, 주말에 일할 경우 여기서 깍이는 건가요???
네. 선생님의 급여에 연장근로 10시간에 대한 수당이 이미 포함되어 있다면,한달 10시간까지는 연장근로하더라도, 추가수당을 지급하지 않습니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 것을 의미합니다.휴일근로와는 다릅니다. 휴일근로는 휴일(주휴일등)에 근로하는 것을 의미하니,근로계약서를 자세하게 살펴보고, 회사에도 이의제기해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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연장근로를 하게 되면 어떤때는 1.5배 어떤떄는 2배이던데 어떤거에 적용되는건가요??
네. 연장근로에 대해서는 전체시간 1.5배가 맞습니다.휴일근로시에 8시간에 대해서는 1.5배, 이후 시간은 2배를 계산합니다.이런 추가근로에 대해서 휴가를 줄 수 있는데, 보상휴가라고 합니다.2배라면, 2배의 시간에 대해서 휴가를 줘야 합니다.2배해서 16시간이라면, 8시간 휴가 2개 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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실업급여 150일수 인정됐는데요 수첩에는 4차까지만 나와있습니다
4월29일에 신청했구요만료일도 10월이라고 뜹니다네. 위 의문을 해소할 수 있는 가장 좋은 방법은,선생님의 관할 고용센터 실업급여 담당자와 통화하는 것입니다. 연락하셔서 자세하게 물어보세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.20
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프리랜서 계약 중도해지 가능한가요?
근로계약이 아니라면, 법률 검토를 따로 받아보셔야 할 것 같습니다.법률카테고리에서 변호사 상담을 받아보세요.(노동법 미적용)
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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근로계약과 퇴사에 대한 질문 드립니다.
근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.이렇게 계약서에 3개월전 통보를 명시하더라도, 꼭 지켜야 하는 것은 아닙니다.강제근로는 금지되어 있습니다.3개월을 못채우고 퇴사해도 손해배상문제가 발생하지 않습니다.인수인계서만 잘 작성해서 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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직장내 괴롭힘도 고소가 가눙할까요??
녹취랑 카톡등 증거는 확보중인데 이정도로도 고소가 가능한지 궁금랍니다네. 명예훼손, 폭행 등의 형법 위반사항이 있을 수 있으니, 법률카테고리 상담받고 진행해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.20
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수습 기간 중에 퇴사, 경업 금지 조항 지켜야 하나요?
회사의 비밀, 기밀이 유출되는 것을 막기 위한 조항입니다.선생님에게까지(수습사원) 과하게 적용하지 어렵습니다.소송가더라도 법원에서 인정되기 어려우니 걱정하지 않아도 될 것 같습니다.(근로자의 퇴직전 지위, 근무기간, 보호할 가치가 있는 사용자의이익(회사가 보유한 극비사항) 유출가능성 등을 종합적으로 봅니다.)
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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퇴직금 중간정산 사유 맞나요????
중간정산 사유에는 맞는건가요....?할머니가 장기요일4등급 이라고하시네요..아래 사유에 해당해야 해서, 서류가 필요한 것입니다. 참고하세요.(어려울 것 같습니다.)근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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실업급여 관련하여 질문드립니다!!
자진퇴사로 처리되어서 실업급여 신청을할수없어서 편의점 1개월 계약직으로 들어가서 일하려고 하는데네. 고용보험에 가입되어야 하며,한달 이상의 계약직 근로계약서가 있어야 합니다.계약이 만료되고, 근로자는 더 일하기 원하는데, 편의점에서 재계약을 거부하는 경우에신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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직장내 괴롭힘 신고는 하위 직급이 상위 직급만 신고할 수 있나요?
그렇지 않습니다.동료, 부하, 집단에 의한 직장내괴롭힘도 성립할 수 있습니다.이런 식의 반복적인 신고에 대해서 인사과에 징계가 가능한지 타진해 보시기 바랍니다.취업규칙의 징계사유들을 살펴보세요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.20
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