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자진퇴사일 경우 퇴사를 말한 이후 퇴사할때까지 기간
회사에서 퇴사를 권유받았습니다결론적으로는 제가 자진퇴사를 말하려는 경우라서 실업급여는 못받을것 같아요그렇지 않습니다. 회사에서 먼저 퇴사를 권유했다면, 자진퇴사가 아닙니다. 권고사직입니다. 권고사직서 제출하면 실업급여 받을 수 있습니다.회사에 피해없습니다.(고용지원금 받는 것이 있다면 중단됨)
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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주 5일 근무( 근로계약서상.) 최저시급으로 계산한 임금은?
네. 최저시급 9860원으로 주40시간, 한달을 근무하면 세전 2060740원입니다.최저임금보다 많이 주고 있습니다.연차휴가=월차, 는 입사하고 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생합니다.1년 후에 15개가 또 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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육아휴직하면 한달에 최대얼마까지 받을수있나요
한달에 정부에서 받을수있는 최대지원금이 한달 기준으로 얼마인가요네. 현재 상한액 150만원입니다. 앞으로 단계적으로 금액을 높인다는 계획입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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현장직인데 퇴사전 한달 사무직으로 요청
현장직과 사무직 둘다 근무한다는 조건으로 입사했어요자진퇴사를 말씀드린 후 한달은 사무직으로 요청할수있나요?모두 근무한다는 것에 동의를 하셨다니 문제는 없을 것입니다.다만, 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 그 근무가 마음에 들지 않으면 지금 퇴사해도 됩니다.(퇴직금이 발생하는 상황이라면, 퇴직금액이 변동될 수 있음)
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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시간외 근무 시 저녁시간을 법적으로 제공해야하나요?
법적으로 최저 4시간에 30분/8시간에 1시간을 제공하는 것으로 알고 있는데 시간외 근무가 4시간을 넘지 않는다면 저녁시간을 꼭 제공해야 할 필요가 있을까요?네. 의무는 아닙니다. 다만, 저녁시간(휴게시간)은 임금이 계산되지 않는 시간이니, 회사로서는 제공하지 않을 이유도 없을 것입니다. 더군다나 연장근무를 하려면 저녁식사는 해야 하지 않을까 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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올해 1월 2일에 입사해서 4대보험 고지료가 나오지 않은 상태에서 공제해서 월급 지급하고, 현재 여전히 공제 후 지급 하면서 3~4개월치 4대보험 미납중입니다.
네. 월급에서 4대보험료를 공제하고 지급했음에도, 그 공제된 금액을 공단에 납부하지 않았다면, 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 변호사 상담해보시고, 고소도 생각해 보세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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급여 명세서에 퇴직금과 연차수당이 모두 포함되어 있으면 불법 아닌가요?
네. 연차수당은 포함시킬 수 있습니다. 단, 근로계약서에도 표시되어 있어야 합니다.월급에 지급하는 퇴직금은 효력이 없습니다. 이상한 회사 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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퇴사 임박 사원에게 하계 유급휴가 및 연차
네. 다른 사람들처럼 하계휴가 사용하고 퇴사하세요. 사용을 거부하면, 사정 봐주지 말고, 조기 퇴직하셔도 됩니다. 손해배상 걱정은 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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5인미만 학원 알바 계약기간 전 해고에 대해?
네. 알바생이 3개월 이상 근무중이라면, 한달전에 해고를 예고해야 합니다. 그렇지 않으면 해고예고수당 지급해야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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3월 2일에 계약서 썼으면 4대보험이
3월 2일에 일 시작하고 바로 근로계약서 썼으면 4대보험 적용 안되나요?입사날짜로 4대보험 적용됩니다.다만, 납부만 이번달에 하지 않는다는 의미일 것입니다.건강보험, 연금 공제하지 않고, 고용보험만 일할계산 납부합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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