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무급휴가시 급여계산법이 궁금합니다
질문 1. 월급여를 근속과 고정수당도 같이 포함해서 계산하는게 맞나요 ?간단하게 일할계산도 가능할 것입니다. 다만, 무급휴가를 서로 합의했으니, 임금계산법도 합의하면 깔끔할 것 같습니다.2.회사사정으로 협의하에 무급을 진행하는경우 주휴수당은 어떻게 계산되야하나요?네. 해당 주는 3일 이외의 다른 소정근로일 모두 출근하면 주휴수당이 발생해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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일용직 퇴직금 지급이가능한지 궁금해요
문제가 하나있는게 23년4월1일 까지 근무후 퇴사후 같은해 5월11일날 재입사를 해서 24년3월까지 일한것인데요. 퇴직금 지급사유가 되는지 궁금합니다.안타깝지만 근로관계가 단절되었습니다. 단절된 각각의 기간에 1년 이상이 없으니, 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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이중취업 했을 때, 식대 비과세 관련 질문
네. 결론적으로 받지 못합니다.식대 비과세 월 20만원은, 근로자별로 적용하는 한달 최대 금액입니다.사업장별 금액이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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퇴사자 연차 회계년도->입사일 기준 재산정 질문드립니다
입사일 기준으로 재산정한다는 사내규정이 있습니다.네. 이 규정에 의거, 퇴사할 때에는 무조건 입사일 기준으로 정산하면 됩니다.(유불리 따지지 않음)그렇다면, 원래 법에서 정해진대로 처리하는 것이므로, 결론적으로 근로자가 불리해지는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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병원 입사 한달만에 병원 휴업, 무급휴가 1달
회사에서 4월 11일부터 일했지만 월급을 못준다는데 어떻게 받을 수 있을까요,네. 고용노동청에 신고하세요.5월 18일 부터 한달간 휴업을 한다고 합니다. 병원 사정은 좋지 않아서 폐업도 생각하고 있습니다. 그리고 제가 실업급여는 받을 수 있나요?네. 휴업기간은 휴업수당 청구할 수 있습니다.(단, 상시 5인 이상 사업장만 적용. 평균임금 70퍼센트)폐업을 해서 그만두게 되면, 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.16
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동원예비군 직장급여 받을 수 있나요??
제가 5월 21 22 23 예비군 훈련으로결근을 하게 될거같은데 저 날은 급여를못 받는건가요?네. 계약기간내 소정근로일에 예비군 훈련으로 빠지게 된다면 유급처리해야 합니다. 미지급시 고용노동청 연락해서 도움받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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주말 대타근무 1.5배 추가수당이 발생하는지 궁금합니다.
토요일에 일시적으로 대타 근무를 하게 될 것 같은데이러한 근무도 시급 1.5배 적용을 받는지 궁금합니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로이므로, 1.5배해서 지급해야 합니다.(5인 미만이라도) 연장근로시 1.5배 지급하는 약정을 했다면, 역시 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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이사로 인한 실업급여 질문입니다!!
네. 가능할 수도 있습니다.(왕복 3시간 이상 거리) 본인만이 병간호를 할 수밖에 없는 상황이라면 가능한데, 고용센터와 구체적인 통화를 해보세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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입사일자 , 5인 이상 발생 시점 다른 경우 연차 수당 관련하여.
24년 7월 1일이 되야 15일 연차가 생성 됨으로네. 24년 7월 1일부터 상시 5인 이상 사업장이 된다면,이전에 입사한 근로자들은 모두 24.7.1이 연차휴가 적용을 위한 기산일이됩니다. 이때부터 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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회사에서 다른 일을 했다고 해고당했습니다. 부당해고 신고 가능 할까요?
다음날 제게 회사일 외 다른 일을 했다는 이유로 권고 사직을 당했습니다. 제가 너무 부당해서 신고를 하고 싶은데 이런 경우에는 어떻게 해야 할까요?권고사직은 거부하면 되는데, 거부하셨나요?사직권유에 합의를 해서 퇴사하는 것이 권고사직입니다.권고사직이 맞다면, 해고가 아니라서 구제제도가 없습니다.선생님이 근로자이고 해고가 맞다면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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