고용·노동
무급휴가시 급여계산법이 궁금합니다
회사 사정상 직원과 협의하에 무급휴가를 진행하기로 했는데요
예를 들어
월급여가 300만원(근속수당10만원 고정수당 10만원 포함)인사람이 이번달 3일 무급을 받기로 한경우
3,000,000 / 31 *근무일수 계산법이 맞는건가요?
질문 1. 월급여를 근속과 고정수당도 같이 포함해서 계산하는게 맞나요 ?
2.회사사정으로 협의하에 무급을 진행하는경우 주휴수당은 어떻게 계산되야하나요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
급여 일할계산시 월급/그달의 총일수*무급휴가일수로 산정해서 공제하면 됩니다.
근속과 고정수당도 포함해서 계산하고, 회사가 쉬라고 했으면 주휴수당은 빼면 안됩니다.
네, 매월 고정적으로 지급받는 수당이라면 그렇습니다.
무급휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 하므로 월급여에서 공제할 수 없습니다.
질문 1. 월급여를 근속과 고정수당도 같이 포함해서 계산하는게 맞나요 ?
간단하게 일할계산도 가능할 것입니다. 다만, 무급휴가를 서로 합의했으니,
임금계산법도 합의하면 깔끔할 것 같습니다.
2.회사사정으로 협의하에 무급을 진행하는경우 주휴수당은 어떻게 계산되야하나요?
네. 해당 주는 3일 이외의 다른 소정근로일 모두 출근하면 주휴수당이 발생해야 할 것입니다.