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답변 내역

갑질은 상위계급자에게만 해당되나요?
그렇지 않습니다. 동료, 협력사 직원도 그 대상이 됩니다.지위뿐 아니라 관계등의 우위를 이용하는 경우에도 해당할 수 있습니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.14
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갑인기업의 알바를 을의 휴무일에 가능할까요?
다른 회사에서 근무를 하는 것이니, 현 소속사와는 무관한 일입니다.해당 회사와 근로자가 계약한 임금을 지급하면 될 것입니다.현 소속사에서 투잡을 금지하고 있으면 징계의 대상이 될 수 있으니 유의해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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단기 아르바이트 고용 표준근로계약서
4일만 근무한다면, 고용보험, 산재보험만 가입할 수 있을 것입니다. 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.주휴수당 발생하지 않습니다.(재직기간이 1주일 이상이어야 발생합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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일용직에 대하여 질문 합니다.ㅋㅋㅋ
네. 일을 하다가 다쳐서, 4일 이상의 치료를 요하게 되면, 산재가능합니다. 병원 원무과에 문의해 보시기 바랍니다. 가능하다고 하면 신청해달라고 하세요.
고용·노동 / 산업재해
24.05.14
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연차 수당 문의드립니다. 답변 부탁드려요
500미만의 중견기업으로 계약직으로 근무 중입니다.500인 미만 중견기업이라면, 노무관리를 제대로 하고 있을 가능성이 큽니다.근로기준법 제61조의 사용촉진을 시행하고 있지 않나요?(확인해보세요)그렇다면, 미사용시 연차수당으로 받을 수 없습니다.사용촉진이 제대로 시행되지 않을 때에 비로소 연차수당 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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주 15시간 이상이면 시급에 주휴수당 포함인가요?
근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 표시하지 않는 한,시급은 그냥 기본시급입니다.시급에 주휴수당에 포함되었다는 구두계약도 없었다면,주휴수당은 별도 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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전근으로 인한 퇴사로 실업급여 신청 타당한가요?
전근으로 출퇴근이 곤란해서 실업급여를 신청하는 경우에는 왕복 3시간 이상이어야 합니다. 이에 해당하면, 고용센터에 문의하여 신청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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6시 이후에도 급여를 지급해주나요?
네. 급여 지급일이 휴일인 경우에, 전날에 지급하는 회사가 많습니다.조금 더 기다려보시거나, 회사 인사과에 몇시쯤 입금이 되는지 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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퇴직금제도를 DC로 운영하고 있을 때, 회사의 내규에서 연봉제에 따라 근로기준법상 퇴직금보다 낮게 DC 불입하여도 불법이 아니라는 데 이게 맞는 말인가요?
dc형은 매년 1년 총임금의 1/12를 회사에서 납부해주면 그로서 의무가 끝납니다. 이후부터는 이것을 가지고 근로자가 운용하는 것입니다. 일반 퇴직금제도의 평균임금을 구해서 지급하는 것과 다릅니다. 그래서 서로 금액이 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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퇴직14일 후 퇴직금을 3.3프로 때고 받았습니다
퇴직금에서는 퇴직소득세를 공제해야 합니다.3.3퍼센트가 아닙니다.회사에 퇴직소득세를 공제해서 다시 지급해달라고 요구하세요.노동청까지 갈 사안은 아닌 것 같습니다.(금액차이가 별로 없습니다.)퇴직소득세는 세무사님에게 물어보세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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