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퇴사 후 급여,연차수당,퇴직금 지급일이 궁금합니다.
네. 퇴사일로 14일 이내에 모두 지급해야 합니다. 급여일인 17일 이전에 모두 지급하는 것이 원칙입니다. 회사에 미리 말씀드려서 늦게 지급되는 것을 방지하시기 바랍니다. 근로기준법 제36조입니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.11
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퇴직연금 DB형/DC형은 IRP계좌와 무슨 상관관계가 있나요?
퇴사자들에게 사전에 irp계좌를 받고 있는데 db형일때만 받는것인지 아니면 중간에 dc형으로 전환한 퇴사자들에게도 irp계좌를 받아야하는것인지 궁금합니다.네. 근로자가 퇴사를 하면 그동안 적립했던, 혹은 회사에서 지급해야 하는 금액을 이 개인 irp계좌로 입급해주게 됩니다. 그래서 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.11
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근로자 해고 방법이있나요?????
저 혼자 일하는게 낫다고 판단이 서는데인사는 회사 인사권자가 하는 것입니다.해고는 이러한 사정으로 할 수 없습니다. 부당해고 가능성이 큽니다.법원에서는 해고가 정당하려면, 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게책임 있는 사유가 있어야 한다고 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.11
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취업규칙과 복무규정의 차이가 궁금합니다. 회사의 경우는 취업규칙은 없고 복무규정만이 존재하는데 이러한경우에 복무규정을 취업규칙이라고 볼수있는지, 법적으로 영향을 받는부분도
회사의 경우는 취업규칙은 없고 복무규정만이 존재하는데 이러한경우에 복무규정을 취업규칙이라고 볼수있는지, 법적으로 영향을 받는부분도네. 명칭은 크게 중요하지 않습니다. 복무규정, 사규가 근로기준법에서 말하는 취업규칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.11
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근로자의 날은 법정공휴일 또는 빨간날이 아닌데 왜 쉬는 건가요?
네. 일반 법정공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 규정되어 있습니다. 달력에 빨간색으로 표시합니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 규정하고 있습니다.아래와 같이 규정합니다. 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.11
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기업에서 퇴직금을 주는 이유가 뭔가요?
근로기준법 및, 근로자퇴직급여보장법의 목적을 안내해 드립니다. 이 안에 답변이 있습니다.근로기준법제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.근로자퇴직급여보장법제1조(목적) 이 법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 근로자의 안정적인 노후생활 보장에 이바지함을 목적으로 한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.11
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28살에 연봉5천 넘으면 잘버는건가요
금액만 본다면, 적지 않은 것 같습니다.하는 일의 종류, 1주일 노동시간, 일의 강도, 유사한 업종에 종사하는 노동자와의 비교 등을 해보면, 어느 정도 수준인지를 파악할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.11
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편의점 알바 주휴수당 미지급 및 신고 질문
주휴수당 금액은 최대치가 8시간*시급입니다. 그러므로 선생님 주휴수당 1개의 금액은 8만원입니다.급여를 지급할 때는 급여명세서도 같이 교부해야 합니다.사장한테 급여명세서도 달라고 하세요. 그 안에 계산식도 적어달라고 하세요.(위반시 과태료)그것을 확인하시고, 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.11
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일을쉬고 친료를 받으라는데 어떻게 해야할지요?
안타깝게도 아프다고 실업급여를 신청할 수 있는 것이 아닙니다.(참고: 일하다가 다치면 산재신청 가능)근로능력이 있어서 재취업활동을 할 수 있는 몸 상태여야 신청할 수 있습니다.건강상 이유로 실업급여를 신청하려면, 아래의 서류가 필요하니 참고하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.11
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임금 관련해서 문의드리고싶습니다.
예를 들어 보겠습니다.상시 5인 미만 사업장 소속 근로자는 언제나 1배입니다. 가산임금 없습니다.상시 5인 이상 사업장 소속으로 평일에 주40시간 근무하는 사람입니다. 토요일은 무급으로 쉬고, 일요일은 주휴일이므로, 유급으로 쉬고 있습니다. 이런 근로자가 토요일에 10시간을 근무하면, 10시간*시급*1.5배를 받습니다.일요일에 10시간을 근무하면, 8시간*시급*1.5배 + 2시간*시급*2배를 받습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.11
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