답변 내역

아닙니다. (거부할 수 없는) 인수인계, 교육시간도 근로시간입니다. 지금이라도 청구할 수 있습니다. 미지급시 관할 고용노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.

실업급여 신청후에 근로를 제공하여 소득이 발생하는 것이 문제되는 것이지,이렇게 실업급여 신청전 근로에 대한 소득(연차수당)이 발생한 것은 문제되지 않습니다.부정수급이 아닙니다.

네. 참석하셔서 신고자 조사를 받으셔야 합니다. 조사를 거부하면 직장내괴롭힘 조사를 할 수 없습니다.(결론도 안 납니다.)신고자(피해를 당했다고 주장하는 자), 가해혐의자, 그리고 참고인 조사를 하게 됩니다.조사결과를 노동부에 통보하면, 노동부에서 그것을 보고 판단하게 됩니다.

네. 해고예고수당은 상시근로자수와 무관합니다. 모든 사업장 발생할 수 있습니다.1년전에 해고를 예고했다면, 미발생합니다.한달전 해고를 통보받지 못한 경우에 발생합니다.

얼마나 책정된 것인지는 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다. 근로계약서를 그대로 사진찍어서 올려주세요.(개인정보, 회사정보 가리고) 참고로, 휴게시간에 따라서 계산방법이 달라질 수 있습니다.근로계약서의 내용을 확인하고, 왜 이렇게 계산했는지를 사장에게도 물어보시고, 여기서도 답변받으세요.작성하지 않았다면, 작성하고 교부받으세요.

상시근로자수는 한달간 연인원/한달간 가동일수로 계산하며, 구체적으로 한달 가동일수중에서 4인 이하가 되는 날이 1/2 이상이 되면 5인 미만 사업장이고, 1/2 미만이 되면 5인 이상 사업장이 됩니다. 고용보험가입자가 아니라, 실제 근무하는 자를 모두 포함하여 계산합니다./ 5인 미만 사업장은 휴일근로에 가산수당이 없습니다. 가산수당은 주15시간 미만여부와 무관합니다. 모두 발생합니다.(상시 5인 이상 사업장에서 모두)

네. 휴일근로수당도 임금이며, 소득입니다. 그러므로, 4대보험료 산정 및 소득세 산정의 대상이 됩니다. 이것이 원칙입니다.

네. 이렇게 걸치는 경우가 애매할 수 있습니다. 결론부터 말하면 전자는 근로자의날 근로가 아닙니다. 근로 시작일이 기준입니다. 전자는 1배만 지급. 후자의 경우, 근로자의 날 근로를 했으므로, 2배를 지급해야 합니다.(상시 5인 미만이므로, 가산임금이 없음)

네. 가능할 수 있습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 자(월60시간 미만) 중에, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자는 고용보험 가입시켜야 합니다.

제한이 없습니다.다만, 수습기간의 임금에 제한이 있을 뿐입니다.수습기간은 정하기 나름이고, 수습기간 임금도 정하기 나름이지만, 임금은 최저임금 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.