답변 내역

현실적으로 말씀드리면 큰 도움은 되지 않을 것 같습니다.직장내괴롭힘은 재직중에 회사에 신고하는 것입니다.증거확보도 필요합니다.(노동청에 신고하면, 회사 자체적으로 조사하라 명령함)

네. 한달 이후에 그만두셔도 됩니다. 사직의 효력이 발생합니다. 퇴직금도 잘 챙기시기 바랍니다.14일 이내 미지급시 노동청 신고하시기 바랍니다.

네. 통상의 경로와 수단으로 출퇴근하다가 다치면 과실 상관없이 산재처리 가능합니다. 회식이 사업주의 지배관리하에 있었다면 역시 산재처리 가능합니다.

선생님의 무단퇴사로 인해서 사업주가 실제로 손해를 입는다면(사업주에게 입증책임 있음), 법원에서 손해배상이 결정될 수도 있습니다. 변호사 상담을 더 받아보시기 바랍니다.

네. 재직기간이 1주일+1일 이므로, 주휴수당이 1개 발생합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 받으세요.

1년 7개월 근무하면 최대 26개 발생합니다.(11+15)12.31까지만 근무하고 회계연도기준이면(11+(15*7/12) 발생합니다. 20개)근로자에게 유리한 입사일 기준으로 정산해야 합니다.불리하게 적용하면 노동청 신고하세요

상시 5인 미만 사업장은 대체휴일이 법정휴일이 아닙니다. 그러므로, 추가수당이 발생하지 않습니다.일하는 만큼 받으시면 됩니다.

그렇지 않습니다.1) 먼저 주휴수당을 계산하지 않았습니다.한달 주휴수당 개수는 평균 4.345개 입니다. 8시간*4.345*시급 추가해야 합니다.2) 30일을 근무한다면, 주휴일에도 근무했을 것입니다.휴일근로이므로, 그 날에 대해서 8시간*시급*1.5배 해야 합니다. 4번 근무하면 4개를 곱합니다.3) 공휴일 근로는 말씀하신대로 1.5배 하면 됩니다.전체적으로 (근로계약서, 출퇴근내역을 가지고) 구체적인 상담을 받아보세요.

근로자들에게 소득이 발생하면 소득세를 납부해야 합니다. 소득세가 제대로 공제되었는지 여부를 세무서에 연락해서 확인해 보시기 바랍니다.

그렇지 않습니다. 부당한 해고를 당했다면, 해고일로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하라고 알려주시기 바랍니다.