답변 내역

근로시간*시급*0.967을 하면 될 것입니다.임금 지급일은 당사자간 합의하여 정하는 것입니다.근로계약서 작성하시고, 그안에 급여일 및 급여 산정기간을 정하세요.

휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 그래서 임금을 지급하지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다.점심시간, 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다.참고하세요.

네. 둘 다 해당하지 않아야 합니다.주15시간 이상이거나 150만원 이상이면 육아휴직급여 제한이 될 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

네. 근로조건이 변경된다면, 근로계약서를 다시 작성합니다.변경된 내용으로 근로계약서를 작성하고, 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.

네. 부당한 것 같습니다.경위서를 사실대로 작성해서 제출하세요.반성하는 의미는 담지 않아도 됩니다.(강제하지 못함)직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 개인적으로 사용할 수 있습니다.사유 제한없습니다.노동청 신고할 수 있습니다.

인턴이라고 정규직과 차별하지 못합니다.인턴(수습)도 근로자이니 근로자의날 적용받는 것은 똑같습니다.원래 일하는 날이라면 유급으로 쉴 수 있습니다.

근로시간 및 휴일에 대한 내용을 당사자간 합의해서 명시하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 주40시간+ 1주일 12시간내 연장근로가 제한됩니다.주휴일, 근로자의날은 법정휴일이고, 관공서의 공휴일에 관한날은 법정공휴일입니다. 모두 유급휴일 적용됩니다.그외는 당사자간 합의하여 정하면 됩니다.

입사일이 22.4.18 이라면, 1년이 되기전에 연차 최대 11개(한달 개근에 1개씩), 1년이 되고 나서 15개 발생합니다.현재일 기준으로 전체기간 최대 26개 발생한 상태입니다.

퇴사를 했다면, 직장내괴롭힘 신고는 크게 의미가 없습니다.무슨 보상을 해주는 규정이 아니기 때문입니다.고용노동청에서 판단할 것 같습니다.

네. 오늘이 원래 일하는 날이라면, 원래 받아야 하는 1배+휴일근로수당 1.5배 해서 합산하면 2.5배가 됩니다.월급근로자라면 원래 월급+1.5배 받으면 됩니다.