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시급 11,000원 하루 7시간 주2회 근무
근로시간*시급*0.967을 하면 될 것입니다.임금 지급일은 당사자간 합의하여 정하는 것입니다.근로계약서 작성하시고, 그안에 급여일 및 급여 산정기간을 정하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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근로기준법에 휴게시간 문의합니다.
휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 그래서 임금을 지급하지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다.점심시간, 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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육아휴직 중 일해도 되는지 궁금합니다
네. 둘 다 해당하지 않아야 합니다.주15시간 이상이거나 150만원 이상이면 육아휴직급여 제한이 될 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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육아기 단축근로 들어가게 되면 근로계약서를 다시 작성해야 하나요?
네. 근로조건이 변경된다면, 근로계약서를 다시 작성합니다.변경된 내용으로 근로계약서를 작성하고, 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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근무중 물 마셨다고 지적확인서 쓰라고 하는데
네. 부당한 것 같습니다.경위서를 사실대로 작성해서 제출하세요.반성하는 의미는 담지 않아도 됩니다.(강제하지 못함)직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 개인적으로 사용할 수 있습니다.사유 제한없습니다.노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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근로자의 날 인턴도 쉴 수 있는지 궁금해요
인턴이라고 정규직과 차별하지 못합니다.인턴(수습)도 근로자이니 근로자의날 적용받는 것은 똑같습니다.원래 일하는 날이라면 유급으로 쉴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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근로계약에서 근로시간과 휴일에 관한 규정은 어떻게 되나요?
근로시간 및 휴일에 대한 내용을 당사자간 합의해서 명시하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 주40시간+ 1주일 12시간내 연장근로가 제한됩니다.주휴일, 근로자의날은 법정휴일이고, 관공서의 공휴일에 관한날은 법정공휴일입니다. 모두 유급휴일 적용됩니다.그외는 당사자간 합의하여 정하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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2년차(22년4월18일입사) 년차수당
입사일이 22.4.18 이라면, 1년이 되기전에 연차 최대 11개(한달 개근에 1개씩), 1년이 되고 나서 15개 발생합니다.현재일 기준으로 전체기간 최대 26개 발생한 상태입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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일한지 하루정도 밖에 안됐는데 괴롭힘으로 진정서 가능한가요??
퇴사를 했다면, 직장내괴롭힘 신고는 크게 의미가 없습니다.무슨 보상을 해주는 규정이 아니기 때문입니다.고용노동청에서 판단할 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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근로자의날인 5월 1일 근무할경우 질문입니다.
네. 오늘이 원래 일하는 날이라면, 원래 받아야 하는 1배+휴일근로수당 1.5배 해서 합산하면 2.5배가 됩니다.월급근로자라면 원래 월급+1.5배 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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