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답변 내역

근로자의 유급수당을 받을수 있는 휴일이 1년중 몇일인지 궁금합니다.
네. 대표적인 유급휴일로 주휴일과 근로자의 날이 있습니다.주휴일은 1주일에 1일입니다.그리고 상시 5인 이상 사업장이라면, 법정공휴일이 유급휴일입니다.명절등 15개가 되며, 기타 선거일, 대체공휴일이 추가될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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회사가 기업회생 승인을 받은 상태일때 임금체불 된 건 어떻게 해야 하나요?
네. 일단 다른 근로자들과 관할 고용노동청에 진정서를 접수하시기 바랍니다.대지급금, 간이대지급금으로 진행할 수 있습니다. 정부에서 지급해주는 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.01
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회사 고참이 자꾸 반복적으로 괴롭히는데 힘들어요
네. 사내 인사과에 직장내괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.회사에서 직장내괴롭힘에 해당하는지를 조사하고 적절한 조치를 하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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근로자가 퇴사의사를 밝혔는데 사직서를 제출하지 않고 통화가 안되는 경우 어떻게 처리하나요?
퇴사의사를 확실하게 확인했다면, 퇴사처리해도 문제되지 않습니다.다만, 불분명하다면, 내용증명으로 퇴사의사 및 복귀 의사를 한번 더 확인하시고, 처리하시기를 권합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.01
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근로자의 기준이 무엇인지 궁금합니다.
네. 근로자의 정의와 무관하게 공무원 및 교원은 근로기준법이 아닌, 특별법인 공무원법, 교원법의 적용받기 때문에 제외되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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근로자의날 쉬지 않는 회사는 추가수당이 의무인가요?
네. 근로자의 날에 근로를 하면 휴일근로입니다.근로자의 날은 유급휴일이니, 일하지 않아도 원래 지급해야 하는 임금 이외에휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.(8시간까지는 1.5배 계산, 이후에는 2배 계산)
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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근로자의날 5월1일은한전휴무일인가요?
업체 휴무일은 업체에 물어보는 것이 정확할 것입니다.근로자에게 유급휴일인 날은 맞으나, 영업여부는 개별 회사에 문의하셔야 합니다.참고로 근로자가 아닌 공무원, 교직원은 정상 근무합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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근로자의 날에는 수당을 얼마나.더빋을수 있나요?
네. 법정휴일이라고 합니다. 유급휴일입니다. 일하지 않아도 기존대로 받습니다. 일을 하면 1.5배 추가로 받습니다.(8시간 이후는 2배 계산), 법 위반시 노동청 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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업무 지시를 잘 따라서 일을 했는데 사장님이 시말서 쓰래요
시말서를 사실대로 작성해서 제출하시면 됩니다.(경위서의 의미로)잘못했다는 내용은 적지 않아도 됩니다.(제출 자체를 거부하면 또다른 징계사유가 될 수 있으니, 이렇게 제출하세요)
고용·노동 / 해고·징계
24.04.30
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23~24근로일수 계산 이게 맞나요?
넘을 수도 있을 것 같습니다.단순하게 계산해보면, 1주일중 5일을 소정근로일로 보면, 5일*52주=260일입니다.(260-43)/260*100=83.46퍼센트입니다.정확한 계산을 위해서 달력을 보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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