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회사에서 아이가 아프다고해서 8일정도를 회사에서 자체 무료연차를 줬는데, 알고보니 본인 여행을 다녀온걸로해서 걸렸습니다 이 직원 해고를 해도 되나요?? 아니면 연차를 삭감하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계사유에 해당할 수도 있을 것입니다.그러나 이 사유만으로 바로 해고하면 징계양정 과다로 부당해고가 될 수 있으니 주의해야 합니다.근로자와 해당 사안에 대해서 상의해서, 연차휴가 차감을 하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.05
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권고 사직을 당한 경우 실업 급여는 어떤 방식으로 신청하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 사직을 권유해서 그만두는 것을 권고사직이라고 합니다.비자발적 이직이기 때문에, 실업급여 신청할 수 있는 이직사유에 해당합니다.먼저, 회사에 실업급여를 신청한다고 알립니다.그러면서, 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 요구합니다.이것들이 확인된 다음에, 근로자는 고용센터를 방문하여 실업급여 신청서를 제출합니다.워크넷에 구직 등록을 합니다.고용보험 홈페이지에서 수급자격신청자 온라인 교육 수강을 합니다.거주지 관할 고용센터를 방문하여 수급자격신청서를 제출합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.05
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실업 급여를 받게 되면 도중에 구직 활동을 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 지원해서 면접등을 봐야 합니다.실업급여 조건에 적극적인 구직활동이 있기 때문에,실업중에 가만히 있으면 안되고 이렇게 구직활동을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.또한 직접적인 구직활동 이외에 재취업활동을 함으로써 실업을 인정받을 수 있는데,그 종류는 다음과 같습니다.[재취업 활동의 종류]온라인, 고용센터 주최 취업특강 : 총 3회까지 인정(두 경우 합쳐서)직업심리검사 : 1회만 인정심리안정지원 프로그램 : 1회만 인정사회 봉사 활동 : 만 60세 이상 또는 장애인 수급자만 인정
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.05
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부당해고를 당하게 되면 구제 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재, 법원을 통하지 않고도 저렴하게 진행할 수 있습니다.바로 노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 것인데, 노무사나 변호사를 선임하지 않고 직접 진행하면 비용이 들지 않습니다. 또한 그 기간도 2~3개월 정도로 짧게 끝납니다.해고일로 부터 3개월이내에 지방노동위원회에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.05
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근로게약서 미 작성하여 고용노동부에 신고되면 벌금이 얼마 정도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.다만, 1회 위반으로 바로 500만원 이하의 벌금형에 처해지는 경우는 드뭅니다.이보다 적은 금액으로 검찰에서 약식기소될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.05
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대기업이나 회사에서 구조조정을 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구조조정의 정의를 보면 이해하기 쉬울 것입니다.Restructuring 으로기업 경영에서, 급변하는 환경 변화에 대응하고 선도적 구실을 하기 위하여 기업의 기존 사업 구조나 조직 구조를 더욱 효율적으로 개선하려는 경영 전반의 개혁 작업.(네이버)기존 사업구조, 조직 구조를 효율적으로 개선하려는 경영 혁신으로, 인력 조정을 포함합니다.보통 인력을 늘리는 것보다 줄이는 경우가 많습니다. 사람을 비용으로 보고 인건비를 줄이는 행동을 많이 하는데, 이 과정에서 법을 위반하는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.05
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점심먹고 낮잠 꼭 잔다는 남편 어떻게 생각하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법 카테고리에 맞는 질문은 아닌 것 같습니다.건광관리나 심리상담 등의 토픽에서 질문해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.05
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최저임금보다 낮은 급여가 근로계약서에 명시되었다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급으로 계산한 월급으로 받을 수 있습니다.다만, 계약기간이 1년 이상(무기계약 포함), 수습기간을 정했다면, 3개월까지는 최저임금 90퍼센트를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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알바이틀하고난후 알바비를 지급을 안합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일이 지났으니, 월요일에 바로 노동청에 신고하세요.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 방문하셔서 상담받고 바로 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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1명 평가
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최저시급으로 월급 계산 도와주세요!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.각 점심 1시간 휴게시간있다고 가정하면 아래와 같습니다.1) 기본급 : 209*9860원2) 평일연장근로수당 : 0.5시간*5일*4.345주*9860원3) 토요일연장근로수당 : 5.5시간/2*4.345주*9860원상시 5인 이상 사업장은 위 2번, 3번에 각각 1.5배 합니다.끝.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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