답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인적인 병가(업무상 재해가 아닌)에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.취업규칙상 관련된 내용을 확인하시거나 회사 인사과에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서에는 그 계산내역을 명시해야 합니다.용기내셔서 물어보시기 바랍니다.근로계약서도 재작성 요구하시고, 급여명세서의 내용도 물어보세요.(질문의 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다른 분들과 함께 노동청 신고하세요.폐업을 한다고, 그 책임이 사라지지 않습니다.신고를 하면 형사처벌의 압박으로 생각보다 쉽게 지급할 가능성이 커지고,미지급하더라도, 정부에서 지급하는 간이대지급금으로 일부 해소할 수 있습니다.월요일에 당장 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘으로 사내에 신고하세요.대기업이라면, 직장내 괴롭힘 부서가 있을 것입니다.신고했는데, 조사를 안하면 기업에 더 큰 문제가 발생하니,증거를 확보하셔서 신고하시기 바랍니다.(신고자에 대해서 부당대우를 하는 것도 큰 문제가 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.3년이 지나지 않은 임금을 청구할 수 있습니다.청구하는 자(주장하는 자)가 계산해서 청구하는 것이 원칙입니다.어떻게 얼마를 못 받았다 하면서 청구하셔야 합니다.(그냥 돈을 적게 받은 거 같아요.. 는 안 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하세요. 간이대지급금으로 받을 수 있는 것은 받으시고,그래도 남는 부분(연차수당등)은 민사를 진행할 수 있습니다.지연이자는 노동청에서 안 해줍니다. 민사 진행하셔야 합니다. 14일 이후부터 연20퍼센트입니다.위자료는 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 당했으면, 이후 근로가 인정되지 않습니다.물론 이를 묵인하고 일을 시켜서 1년을 넘으면 퇴직금 발생합니다.이런 경우 실업급여는 어려울 수 있습니다.해고(근로자의 중대한 귀책사유 없다면)를 당하면 바로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인정보보호법에서 금지하고 있습니다.cctv(영상정보처리기기)는 범죄나 화재 예방용 등으로 사용 가능합니다.직원감시용으로 사용하는 것은 위법입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청 신고가능합니다.한국인터넷진흥원에서 개인정보 침해사고 신고 및 상담을 해주고 있습니다.아래 링크활용하세요.https://www.kisa.or.kr/1030402

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선택적복지제도를 실제로 운영하고 있는 인사과 직원에 문의하셔야 할 것 같습니다.구체적이지 않다면, 구체적인 내용으로 개정하면 좋을 것 같습니다.요청해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 왕따, 사적 심부름 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 확보하셔서,사내에 직장내 괴롭힘 신고하세요.조사가 이루어지지 않는다면, 고용노동청에 신고하세요.