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계약만료 실업급여 받을 수 있는 조건인지 확인해주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초 입사일로 2년이 넘은 상태이므로, 상시 5인 이상 사업장이라면,현재 무기계약중입니다. 계약만료는 성립하지 않습니다.이상태로 강제로 그만두게 하면 해고입니다. 물론 해고로도 실업급여 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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편의점 알바 주휴수당과 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 증거를 최대한 확보해서 노동청에 제출하세요.급여를 8시간 모두 받은 것도 유리한 증거입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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퇴직금때문에 퇴직후 재입사 문제없는걸까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.편법이죠.그러나 이런식으로 처리하는 경우, 회사가 피해(느끼는 부분)보는 것이지근로자는 실질적인 피해가 없습니다.나중에, 퇴직금 재정산도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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퇴사시 규정에 따른 퇴사자에게 피해청구
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신경쓰지마시고, 인수인계서 제출하고 그만두세요.오히려 직장내 괴롭힘 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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계약직 비자발적 퇴사에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자발적 퇴사입니다.계약만료로 실업급여를 신청할 수 있는 케이스는,근로자는 더 근무하고 싶은데, 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 경우입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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계약직은 왜 계약기간이 끝나면 끝일까요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞는 말씀일 수 있습니다.회사가 사람을 비용으로 보기 때문에 발생하는 현상입니다.계속 고용을 해야 하는 리스크를 더 크게 보기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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직원의 결근이 잦고, 중도 조퇴도 많은직원관리 질문
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 30일전 해고예고하고 해고하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 시말서 제출등 낮은 단계의 징계를 하시고그래도 반복되면, 단계를 높여서 징계하세요.조퇴는 거부하세요
고용·노동 / 해고·징계
24.08.01
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남편육아휴직 관련 질문드립니다..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건 충족하면 회사에 한달 전 말하고, 육아휴직 사용하면 됩니다.(부모가 모두 사용하는 경우 6+6 적용함)6+6 육아휴직제도: 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 육아휴직을 동시에 또는 순차적으로 사용하는 경우,육아휴직 상한액을 기존 육아휴직제도 이상으로 지급하는 제도.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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주52시간 초과근무 신고 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주52시간 위반은 관할 고용노동청에 신고하세요.산재는 본인 과실여부 따지지 않습니다. 4일 이상 치료를 요하는 부상을 입는다면, 즉시 근로복지공단에 산재신청하세요.근로자가 하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.31
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업무상 직장내 괴롭힘의 기준에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 부당한 인사조치를 받는다면, 부당인사(징계)구제신청을 노동위원회에3개월내 제기하시기 바랍니다. 실제 사건이 발생하면 노무사와 상의하여 처리하세요.그동안 증거를 잘 수집하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.31
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