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꽃다운홍관조178

꽃다운홍관조178

계약직은 왜 계약기간이 끝나면 끝일까요

회사가 2년까지 계약직이고 그이후 면접및시험을 통해 정규직을 채용한다는데 계약직 10명중 2명3명밖에 정규직 전환이 안되고 나머지는 계약기간만료로 회사를 나가게 되는데 회사측에서능 손해아닌가요 2년정도하면 어느정두 기본적인거는 다할수 있을텐데 그사람들 나가고 다시 새로운 인원을 계약직으로 다시 알려주고 배워야되는데 계약기간이 2년이 최대라고 하던데..

다시 입사하려면 적어도 6개월뒤에 다시 채용공고 있으면 지원할수 있다고 하더라고요 그러면 다시 계약직 2년있겠죠.

13개의 답변이 있어요!

  • 강호석 노무사

    강호석 노무사

    리원 인사노무컨설팅

    ∙

    안녕하세요. 강호석 노무사입니다.

    기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 (이하 “기간제법”) 제4조는 “사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 (기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로 한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로를 사용할 수 있다.”고 규정하고 있습니다.

    2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로자(통칭 무기계약직, 정규직 등)으로 간주 됩니다.

    계약직은 고용의 유용성을 위하여 회사에서 활용하는 경우가 많습니다.

    감사합니다.

  • 차호재 노무사

    차호재 노무사

    노무법인 이랑

    ∙

    안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

    귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

    회사마다의 사정에 따라 계약직으로 운영할 수 있겠습니다.

    정확한 사정은 알 수 없겠습니다.

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법에서 정한 바에 따라야 할 것이기에 그렇습니다.

  • 김지수 노무사

    김지수 노무사

    KH인사노무컨설팅

    ∙

    안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

    해당 내용은 기간제법 제4조에 의한 것으로

    기간제근로자 사용을 무제한으로 풀어버리면, 고용불안정이 심화될 것이기 때문이겠습니다.

    답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.

    오늘도 즐거운 하루되세요.

  • 이현영 노무사

    이현영 노무사

    중소벤처기업부 비즈니스지원단

    ∙

    안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

    회사에서 계약직을 채용하는 이유는 여러가지가 있겠으나, 인력 운영의 유동성 등에 이유가 있습니다.

    아울러 현재 기간제 및 단시간 근로자에 대한 법률상 계약직은 최대 2년까지만 사용가능하므로 회사는 계약직으로 2년 이내로만 채용합니다.

    답변이 도움되셨길 바랍니다.

    감사합니다.

    공인노무사 이현영 드림

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    계약직의 계약기간이 끝나면 종료되는 이유는 고용 유연성을 유지하고 인건비를 절감하기 위해서입니다.

    회사는 필요한 시기에만 인력을 채용하고, 정규직으로 전환되지 않은 인원은 다시 계약직으로 교체하여 운영 효율성을 높이려 합니다. 이 과정에서 인력의 재교육 비용은 발생하지만, 계약직을 통해 인력 관리의 탄력성을 얻을 수 있습니다.

  • 원자영 노무사

    원자영 노무사

    노무법인 선택

    ∙

    안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

    회사는 비용절감의 목적으로 정규직보다 계약직으로 직원을 관리하는 경우가 있습니다. 계약직의 본래 목적은 필요한 업무에 필요한 시기만큼 인력을 활용하기 위함이나, 고정비를 줄이기 위한 목적에서 계약직 방식을 채용하기도 합니다. 감사합니다.

  • 김호병 노무사

    김호병 노무사

    정안 노무법인

    ∙

    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

    2년을 초과하여 근무할 경우 무기계약직으로 자동전환되므로 이후에는 정당한 해고사유가 있지 않는 한 그만두게 하기가 어렵습니다. 이런 이유로 회사는 계약직을 선호하는 것입니다.

  • 김형준 노무사

    김형준 노무사

    청라 노동법률사무소

    ∙

    안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

    정규직보다 계약직을 선호하는 사업장의 경우 경영환경이 불안정하여 인력조정을 향후에라도 탄력적으로 조정하기 위한 경우가 있습니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

    질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기간제법에 따라 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자와 같아져 기업 입장에서는 인력운영의 유연성이 저해될 수 있습니다.

  • 백승재 노무사

    백승재 노무사

    노무법인 금송

    ∙

    안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

    네. 맞는 말씀일 수 있습니다.

    회사가 사람을 비용으로 보기 때문에 발생하는 현상입니다.

    계속 고용을 해야 하는 리스크를 더 크게 보기 때문입니다.

  • 류형식 노무사

    류형식 노무사

    류형식 노무사사무소

    ∙

    안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

    기간제법에 따라 2년을 초과하여 계약직으로 사용할 수 없기에 2년까지만 계약직으로 사용하는 것과, 정규직으로 전환된다면 회사 입장에서는 소요되는 비용이 계약직 보다 증가하기 때문으로 보입니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    아무래도 정규직으로 전환이 되면 그만큼 나중에라도 근로관계를 종료시키기가 어렵기 때문에 회사에 따라 계약직을

    선호하는 경우가 있습니다. 감사합니다.