답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원에 a교사는 7시간 30분 일하고 9시간 일한 교사와 같은 월급을 받습니다그리고 국가에서 주는 수당도 똑같이 받습니다보육교사는 8시간 이상 근무해야 나라에서 주는 수당을 받는걸로 알고 있는데 맞죠?그리고 시간의 특혜를 받는것에 대해 어떻게 생각하시는지요?1. 개인의 경력, 능력에 따라서 임금을 별도 책정할 수 있을 것입니다.근로자와 회사가 개별 임금을 합의하는대로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 입사조건으로, 사내에 외국인 기숙사가 있는 제조업체의 사외에 개별 숙소를 제공받았으며 퇴사때까지 월세50만원 상당의 숙소에서 기거하였습니다. 퇴직금 계산에 월세에 해당하는 금액은 통상임금에 포함되지 않나요? 궁금합니다.1. 네. 포함하지 않습니다.실비변상적인 금품은 근로의 대가인 임금이 아니므로, 평균임금 계산에 반영하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 2018.2월~ 2021.9월까지 15인 이상 제조업체 근속후 퇴사하였습니다. 그동안 병가 포함해서 총 11일을 휴무를 사용했는데 미사용 연차는 얼마나 청구할 수 있을까요?1. 3년 이상 4년 미만을 근무하고 퇴사를 했으므로, 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.최대 57개 발생할 수 있습니다.미사용분이 있다면 퇴사시 청구할 수 있습니다.병가가 별도의 유급휴가인지, 병가라는 것을 연차휴가로 사용했는지 여부에 따라서 계산이 달라질 것입니다.연차휴가라면 아래에서 제외하면 됩니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차는 퇴직할 때까지 안쓰면 계속 누적 되는건가요?퇴직하면 연차수당으로 지급해야 합니다.1-1.연말?정산? 때마다 연차수당 계산이 되는건가요?발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당으로 전환되면 지급해야 합니다.1-2.본인 입사일 기준으로 매년마다 연차누적 됐던걸 계산해서 수당지급이 되나요?위 답변과 동일합니다.2.제 경우에는 연말 12월에 모든 연차수당을 계산 했는데 상관 없나요?그렇게 계산하고도, 못받은 것이 있다면 추가로 지급받으시면 됩니다.3.상여금은 노동법으로는 고정적인(특정한날, 정해진 임금)이어야 상여금에 포함 되는거죠?퇴직금 계산에 포함되는지를 문의주시는 건가요?근로의 대가인 임금에 해당하면 아래 질문처럼 1년 총 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함하여 계산합니다.4.퇴직금에 퇴직 1년전의 총 받은 상여금 12/3의 계산은 어떻게 할까요?(제가 받은 1년 간의 상여금은 1번씩 포함해서 4133700원 입니다.)네. 3번과 같이 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이제 곧 퇴직을 앞두고 있습니다.제게 남은 연차수당은 어떻게 처리가 되나요?일반적으로는 연차수당을 준다고는 하는데주는지 안주는지는 회사에 따라 다른건가 싶어서이렇게 질문을 올려봅니다~1. 네. 회사의 규정(사칙, 취업규칙)이 법을 위반할 수는 없습니다.발생한 연차휴가는 1년간 미사용하거나, 퇴사로 인해서 사용할 수 없다면 연차수당, 즉 돈으로 지급해야 합니다.청구하시기 바랍니다. 미지급시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고정으로 출근하는 기업체에 일용직 월 근무일수가 몇일이 되어야 4대보험이 가능할까요?한 회사에서 한달동안 3일에 한번씩 9일을 근무했다면 4대보험은 언제까지 적용되는지 궁금합니다.1. 네. 월 8일 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문이있습니다사장님이 4대보험을 입사일부터 퇴직일까지 들기위해서 신분증을 요구하는걸까요?그렇다면 그 기간동안의 근로자몫의 4대보험을 소급해야할텐데어떻게 부담해야되는지요350중 그 비용을 빼게되면 남는게 없을건데 이게 맞는건지요1. 퇴직소득세를 신고하기 위해서 정확한 주민등록번호등을 요구하는 것입니다.4대보험을 소급가입하면 일단 사업주가 전액 납부해야 합니다.보통 이러한 문제 때문에 소급가입하지 않으니 여기까지는 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 1년 단위로 계산하는 것이 아닙니다.1년 1개월 근무했으면, 1년 1개월치 퇴직금을 계산하는 것입니다.1일 단위로 모두 계산합니다.회사에서 잘못 지급했습니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)이렇게 계산하면 모두 계산하게 됩니다.간단하게 네이버 퇴직금 계산기에 입사일, 퇴사일, 최종 3개월 임금총액(세전) 입력하시면 됩니다.매달 세전 1,949,928원 받으셨다면,퇴직금은 세전 2,032,945 입니다. 회사에 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간이 월요일부터 금요일까지 하루8시간이고 주휴일이 일요일인경우계약시작날이 수요일이면 수목금 나가면 그주에 주휴수당을 받나요1. 그렇게 중도입사를 하면 첫째주는 발생하지 않는다고 봅니다. 소정근로일 5일을 개근하지 못했기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 및 인사 평가가 좋지 않고기본적인 근태에서 지각이 자주 있었으며반복적인 업무인데도 몇달을 해도 이해 못 하고스스로 찾아서 알아보려 하지도 않고남이 해주기만 바라던 직원이었는데경력 증명서를 꼭 해주어야하는 건가요?1. 네. 법에서 정하고 있습니다. 발급해줘야 합니다. 위반시 과태료 대상입니다.재직기간을 표시해주는 것이니, 업무능력, 근태와는 무관합니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. 2. 제14조, 제39조, 제41조, 제42조, 제48조, 제66조, 제74조제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자