근무시간이 다른데 똑같은 월급 받을수 있나요?
원에 a교사는 7시간 30분 일하고 9시간 일한 교사와 같은 월급을 받습니다
그리고 국가에서 주는 수당도 똑같이 받습니다
보육교사는 8시간 이상 근무해야 나라에서 주는 수당을 받는걸로 알고 있는데 맞죠?
그리고 시간의 특혜를 받는것에 대해 어떻게 생각하시는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원에 a교사는 7시간 30분 일하고 9시간 일한 교사와 같은 월급을 받습니다
그리고 국가에서 주는 수당도 똑같이 받습니다
보육교사는 8시간 이상 근무해야 나라에서 주는 수당을 받는걸로 알고 있는데 맞죠?
그리고 시간의 특혜를 받는것에 대해 어떻게 생각하시는지요?
1. 개인의 경력, 능력에 따라서 임금을 별도 책정할 수 있을 것입니다.
근로자와 회사가 개별 임금을 합의하는대로 정할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개별근로계약에 따라 다른 임금을 받을수 있습니다.
근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약 등에 따라 임금이 다를수는 있겠습니다.
근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 근로조건 등에 대해서는 회사와 개별근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.
또한 임금책정에는 근로시간 뿐만 아니라 경력 및 담당업무 등 다양한 요소가 반영되므로 근로시간이 다르다고 하더라도 동일
한 임금이 책정되는 경우도 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제라면 똑같이 지급받을 수는 있습니다. 근로시간이 상이하더라도 최저임금에 위반되지 않는 금액으로 월급을 지급받았다면 근로시간과 상이하게 계약을 체결할 수는 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원칙적으로 근로조건은 개별 근로계약 내지 취업규칙에 따라 결정됩니다.
2.다만 근로조건의 차등이 고용형태(기간제 등)를 이유로 한 것이라면 기간제법 제8조 위반의 차별적 처우가 문제될 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보육교사라 해서 8시간 근무 시 나라에서 수당을 지급하지 않습니다. 만약, 보육원의 근로자가 5인 이상이라면 연장수당이 발생하며, 일 9시간 근로 시 1시간의 연장수당을 지급받으실 수 있습니다.
7시간 30분 근로자와 9시간 근로자 간 경력과 실력에서 차이가 없고, 근로계약서 상 소정근로시간과 급여같은데 7시간 30분 근로자와 9시간 근로자가 월급이 같다면 누군가는 많이 받고 있거나, 누군가는 임금체불을 당할 가능성이 있습니다.
다만, 개인 간 시급, 월급에서 차이가 있을 수 있으니 정확한 답변을 위해서는 더 많은 정보가 필요하며 구체적인 상담을 원하신다면 아래의 링크로 상담을 요청해주시길 바랍니다.
감사합니다.
○ 임금 관련 상담링크(첫상담 시 쿠폰으로 상담 가능)(유선 상담 가능)
https://connects.a-ha.io/products/43c7a44b3b8d974f9d0f1ed83a9e1ab4
