답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고정으로 출근하는 기업체에 일용직 월 근무일수가 몇일이 되어야 4대보험이 가능할까요?한 회사에서 한달동안 3일에 한번씩 9일을 근무했다면 4대보험은 언제까지 적용되는지 궁금합니다.1. 네. 월 8일 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문이있습니다사장님이 4대보험을 입사일부터 퇴직일까지 들기위해서 신분증을 요구하는걸까요?그렇다면 그 기간동안의 근로자몫의 4대보험을 소급해야할텐데어떻게 부담해야되는지요350중 그 비용을 빼게되면 남는게 없을건데 이게 맞는건지요1. 퇴직소득세를 신고하기 위해서 정확한 주민등록번호등을 요구하는 것입니다.4대보험을 소급가입하면 일단 사업주가 전액 납부해야 합니다.보통 이러한 문제 때문에 소급가입하지 않으니 여기까지는 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 1년 단위로 계산하는 것이 아닙니다.1년 1개월 근무했으면, 1년 1개월치 퇴직금을 계산하는 것입니다.1일 단위로 모두 계산합니다.회사에서 잘못 지급했습니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)이렇게 계산하면 모두 계산하게 됩니다.간단하게 네이버 퇴직금 계산기에 입사일, 퇴사일, 최종 3개월 임금총액(세전) 입력하시면 됩니다.매달 세전 1,949,928원 받으셨다면,퇴직금은 세전 2,032,945 입니다. 회사에 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간이 월요일부터 금요일까지 하루8시간이고 주휴일이 일요일인경우계약시작날이 수요일이면 수목금 나가면 그주에 주휴수당을 받나요1. 그렇게 중도입사를 하면 첫째주는 발생하지 않는다고 봅니다. 소정근로일 5일을 개근하지 못했기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 및 인사 평가가 좋지 않고기본적인 근태에서 지각이 자주 있었으며반복적인 업무인데도 몇달을 해도 이해 못 하고스스로 찾아서 알아보려 하지도 않고남이 해주기만 바라던 직원이었는데경력 증명서를 꼭 해주어야하는 건가요?1. 네. 법에서 정하고 있습니다. 발급해줘야 합니다. 위반시 과태료 대상입니다.재직기간을 표시해주는 것이니, 업무능력, 근태와는 무관합니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. 2. 제14조, 제39조, 제41조, 제42조, 제48조, 제66조, 제74조제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대구에서 창원까지 숙식제공을 해 준다는 조건으로 일을하러갔는데 4년간 월15만원밖에 지원받지 못했습니다.. 혼자 생활비가 창원은 비싸서 월세와 연료비등 제반비용이 60만원정도 들었는데.. 이런경우에 지원받을수 있는 방법이 있나요..1. 생활비 등은 노동법에서 지급의무를 규정하고 있지는 않습니다.당사자간 계약된 내용이 아니라면, 추가 청구하지는 못합니다.2. 기타 노동법상 임금은 제대로 받으셨는지 아하 커넥츠를 통해서 상담받아보시기를 권합니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC/products

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 9월입사 2021년 7월퇴사하였고 작년엔연차없다해서 안쓰고 21년도에 연차 생겨서 6개썼습니다 오늘 갑자기 급여명세서랑 원천징수영수증 주더니 1년안다녀서 연차수당 뱉어내라고 연락이 왔는데 1년이상안다녀서 이돈 돌려줘야하나요? 근로계약서에 이렇게 쓰여있어요1. 사실과 다릅니다.2. 연차휴가(연차수당)는 1년이 되어야 발생하는 것이 아닙니다.1년이 되기 전에도 발생합니다.아래와 같이 발생하는데,선생님은 1년이 되기전에 퇴사하니, 그동안 한달 개근월수에 맞게 연차휴가가 발생했습니다.그동안 몇개월 개근했는지 세어보시고, 6개보다 많게 개근했으면 남은 것이 있어서 오히려 청구할 수 있습니다.6개월 개근하셨으면 그냥 퇴사하면 되고,6개월 미만 개근했으면 부족한 것은 돌려주시면 됩니다.끝.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021.04.01 부터 2021 10.31 까지 근무 조건으로 계약하였습니다.관련해서, 토요일 및 일요일, 공휴일 모두 유급처리 받고 근무하고 있습니다.실업급여 수급 조건에 해당되는지 궁금합니다.또한, 월차 사용을 일주일 이상 진행해도, 근무일수에 지장없는지 궁금합니다.유급 휴일 월차입니다.1. 네. 피보험단위기간 180일을 채워야 합니다.모든 날수를(1주일 7일간 7일 모두),유급처리받고 있다면180일을 초과하니 문제없습니다.월차, 연차휴가는 유급이니 당연히 피보험단위기간으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상사업장에서근로자와 2021년 1월 1일 부터 2021년 12월 31일까지 근로계약이 되어 있는데, “취업규칙에 개인사정에 의한 휴직시 근속기간에서 제외된다”라고 되어 있는 경우이 근로자가 업무외 개인 질병, 부상등으로 9월 1달 휴직한 경우 12월 31일 이후 근로관계가 종료된 경우퇴직금과 1년 채우면 발생하는 연차휴가15일치 수당 지급하지 않아도 돼나요?1. 네. 근속기간에서 제외되는 사유에 해당하니,그렇게 퇴사하시면퇴직금과 15개의 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산시, 직전달 3개월 평균으로 알고있는데, 이때 직전달 급여를 계산할때 추가근무 한것도 포함하여 계산하는건가요? 아니면 계약서상에 명시된 소정근무시간만 계산하면 되는건가요1. 네. 모든 임금이 대상입니다.기본급+고정급만 포함하는 것이 아닙니다.최종 이직일 이전 3개월 임금총액을 그 기간의 날수로 나눕니다.예를 들어서 9.30까지 근무하고 퇴사를 한다면7.1~9.30 근로로 인해서 발생한 모든 임금(세전임금)을 92일로 나누면 됩니다.