답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대학교 창업지원사업을 통해 지원을 받아 창업을 준비하는 졸업예정자 입니다.지원에 대한 조건으로 사업자등록을 한 상태이지만, 아직 수익이 나는 아이템은 아닙니다.어플 서비스 관련 창업을 도전하고자 하는데 아직, 실력 및 경험이 부족하여 관련 회사에 취직 후 경험을 쌓고자 생각을 하고 있습니다.이러한 상황에서 저는 사업자등록을 가지고 있는 상태임에도 불구하고, 취업이 가능할지 인사/노무 전문가분께 의견을 듣고자 이렇게 질문을 하게 되었습니다.1. 입사하고자 하는 사업장마다 다를 것입니다.해당 회사에 지원하면서 이력서에 명시하면 좋을 것 같습니다.겸직을 허용하지 않는 회사가 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 20일~9월 19일까지주 4일 주휴수당포함 근무 시근로보험 피보험단위시간이 얼마나 되나요?제가 계산이 제대로 안되서 이렇게 질문 남깁니다ㅠㅠ일주일에 5일로 계산하는건 알고 있어요!!1. 네. 주4일을 근무하면 주휴일 1일 포함하여 5일을 피보험단위기간으로 인정합니다.6개월을 근무하셨다면5일*4.345주*6개월=130일 정도 됩니다.참고하세요.(4.345주는 한달 평균 주의 수)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바 하다가 능력부족으로 다음날 나오지 말라고 하셨는데 수습기간이라고 그날 일당 없다는데 이게 맞는건가요..? 분명 친구들이랑 인터넷에도 수습기간 중에도 수당 쳐준다고 적혀잇던거같은데.:1. 맞지 않습니다. 일을 시켰으면 최저시급으로 계산해서 임금을 지급해야 합니다.2. 사장에게 말씀드리고, 미지급시 14일 이후에 관할 고용노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 곧 이사를 할 예정이고 예전에는 인사팀에 남자분들이 이사를 주도적으로 진행했었는데 다들 나가시고 남자분들은 거의 없습니다.인사팀 팀장이 저에게 주말(토, 일)에 모두 나오라는데 이거 노동부에 신고할 수 있나요?저는 전혀 무관한 부서에서 근무를 하고 있는데 남자가 없으니까 당연하듯이 나오라네요 그것도 주말 이틀 연속으로요1. 근로의무가 없는 날이라면 출근하지 않아도 됩니다. 거부할 수 있습니다.만약에 출근하게 된다면 이는 근로시간이므로, 연장근로수당, 휴일근로수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바진행하다가 퇴사하고 지금은 일을하지얺는 상태입니다 제가 광고대행사를 끼고 해당 회사랑 직접계약을 맺을 상태였는데 퇴직 증명서를 발급해달라고 요청하였으나 해당 회사에서는 광고대행사쪽에 해당내용을 전달하였지만 광고대행사측에서 지금 처리할 일이 많으니 지금 뽑아줄수 없다라고 답변을 받았습니다 무작정 기다려야 하는건가요?1. 선생님의 실제 소속사에 요구하시면 됩니다. 업무지시받고 실제 근로하고 월급을 받은 곳입니다.아래와 같이 소속사에서 처리해줄 의무가 있습니다.거부시 신고하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 참고하세요.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 연봉 협상을 매년해야 한다거나 2년에 한번 한다거나 이런 규정이 있는지 궁금합니다.저희 회사는 연봉협상을 따로 하고있질 않아서요.1. 연봉협상, 연봉인상율에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그래서 회사 자체적으로 정하거나 당사자간(사용자, 근로자) 합의에 의해서 결정할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년됐을 때 생기는 15일 연차는 "1년 더 근무할것을 전제로 주는 것이기때문에 사용할 수가 없다" 라고 말씀을 하시더라구요.1. 전혀 그렇지 않습니다.회사가 잘못알고 있습니다.1년간 소정근로일의 80퍼센트를 충족하여 발생하는 것입니다.과거에 이미 조건을 충족해서 발생하는 것이니 이후 1년을 근무해야 한다는 전제가 없습니다.청구하시기 바랍니다. 미지급시 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년넘게 재직한 회사에서 퇴사했습니다회사 사정도 좀 어려워졌고 겸사겸사 권고사직으로 회사측과 협의를 하고퇴사사유에 권고사직 기재한 사직서 사본은 갖고 있는 상태입니다근데 회사에서 퇴사사유를 권고사직이 아닌 계약만료로 신고해놨더라구요 (지원금때문에 그렇게 한것 같습니다)회사는 5인이상 사업장입니다재직기간이 2년이 넘었는데 계약만료사유로 실업급여신청이 가능한지 궁금합니다저는 그냥 일반사무직입니다실업급여신청하러 갔을때 담당자에 따라 이 부분에 대해 물어볼것 같아서요전 만일 물어보면 있는 그대로 권고사직으로 퇴사했다고 하면 될까요?그럼 고용보험측에서 회사로 정정신고 하라고 하나요?만일 안 물어보고 그대로 실업급여수급을 하더라도 나중에라도 부정수급이 되지는 않을지 좀 걱정돼서요1. 네. 계약만료도 실업급여 신청이 가능하나, 사실과 다르다면 부정수급이 될 수 있습니다.정상적으로 처리하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 알바를 그만두고 현재는 대학개강해서 공부하고있는 대학생입니다 다름아니라 퇴직증명서가 필요해서 알바하는 곳에 수요일날 요청을 했으나 바쁘다면서 나중에 처리해주겠다고 하는데 바로 뽑아달라고 요청을 할수는 없는건가요?1. 네. 아래처럼 사용자에 의무가 있습니다.위반시 신고할 수 있으니 이를 사용자에게 안내하시고 정상적으로 처리받으시기 바랍니다.(신고전까지 처리되어야 할 것입니다.)근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.  <개정 2009. 5. 21., 2010. 6. 4., 2014. 3. 24., 2017. 11. 28., 2021. 1. 5.>1. 제13조에 따른 고용노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구가 있는 경우에 보고 또는 출석을 하지 아니하거나 거짓된 보고를 한 자2. 제14조, 제39조, 제41조, 제42조, 제48조, 제66조, 제74조제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험피보험자격확인청구서는 출력 해두었는데,어디에 연락해서 신고하는지 알고 싶습니다.인터넷에서 아무리 찾아봐도 사업주를 통해 하라거나, 그냥 서류 제출하면 된다 같은 구체적이지 않은 답변 뿐이라 방법을 알 수가 없네요.1. 네. 근로복지공단에 하는 것입니다.근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역등이 있으면 도움이 됩니다.근로복지공단 검색하셔서 연락해 보시기 바랍니다.