답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간 명시해야 나중에 명시된 근로시간에 대한 최저임금 받을 수 있습니다.근로계약서부터 작성하세요.상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.주54시간이라는 가정하에 말씀드립니다.주40시간 : 기본급 209시간*9860원주14시간 : 연장수당 14시간*4.345주*9860원끝.즉, 기본 주40시간 초과 근로시간은 위와 같은 계산식에 대입하시면 됩니다.(한달은 평균 4.345주)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터 이직확인서 담당자와 통화하세요. 회사에서 사실과 다르게 신고했다고 말씀하세요.증거가 있다면 쉽게 처리될 수 있을 것입니다. 근로계약서, 급여명세서등 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직이라는 법정용어는 없습니다.비정규직과 정규직의 가장 큰 차이가 바로 계약기간입니다.계약직을 비정규직이라고 부르니, 무기계약직을 정규직이라고 볼 수도 있습니다.다만, 실제 회사에서 정규직이라 부르는 사람들은 무기계약이라는 특성 이외에 복리후생비, 인센티브, 승진 등 처우에서 차이가 날 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.처음에 근로계약서를 잘못 작성하셨습니다.6개월 근무할 것이라면, 계약서에 6개월 적었어야 합니다.그러면, 수습기간이라도 최저임금 100퍼센트 받을 수 있었습니다.(1년 미만 계약직은 감액 못함)계약기간 1년, 수습기간 3개월 정하면 10퍼센트 감액할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차 하나를 제외하는게 맞는것 인가요? ㅠㅠ회사 내규에 따른것인가요..?주급이 아니라서 아리송해서 여쭙습니다.네. 그렇게 연차휴가를 5개 연속으로 사용하면(주5일 근로자가), 그 주의 주휴수당이 미발생하는 것이 맞습니다.결론적으로 주휴수당을 제외한 5일치 임금만 지급하게 됩니다.이런 경우에는 4개만 사용하시고, 1일은 출근하세요. 그러면, 주휴수당이 정상적으로 1개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.평균임금이 36,351원 정도라면,아마도 주 소정근로시간이 주40시간 미만일 것입니다.1) 먼저 하한액 적용하고2) 근로시간 비례하여 또 적용해야 합니다.실업급여액은, 평균임금 60퍼센트 맞으나,하한액 63104원보다 적으면,하한액인 63104원 받습니다.소정근로시간이 주40시간인 경우에 이 하한액 적용합니다.그러므로,예를 들어서 소정근로시간이 주20시간이라면, 63104원/2=31,552원을 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 1시간, 1시간30분씩 있다고 가정하면,8시간, 8시간, 10.5시간, 10.5시간, 10.5시간입니다.주40시간을 기본으로 하고,2.5시간 연장근로하는 날이 주3일 있습니다.최저시급 9860원이라면주40시간 : 기본급 2060740원(주휴수당 포함됨)연장수당 : 2.5시간*3일*4.345주*9860원=321,312원합계 : 2,382,052원상시 5인 이상 사업장이라면,연장수당에 1.5배 = 481,969원합계 : 2,542,709원위와 같으므로, 250만원 받고 있다면,상시 5인 미만이라면, 최저시급 이상 지급하고 있고,상시 5인 이상 사업장이라면, 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 출근하려고 했으나, 출근하지 말라고 하였다면,상시 5인 이상 사업장의 경우, 휴업수당(평균임금 70퍼센트)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 미작성이므로, 오히려 사용자에게 문제가 될 가능성이 있습니다.근로자가 미작성으로 신고하면 처벌받을 수 있으니,빨리 근로계약서 작성하고 교부하세요.근로자가 스스로 그만두는 것이라면, 퇴직금 계산에 있어 금액이 달라질 수는 있으나, 그외 큰 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간에 비례한 하한액을 지급하게 될 것입니다.주22.5시간이라면,1일 지급액은 63104*(22.5/40)=35496원일 것으로 생각됩니다.