답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2008.03.01 입사하신 분이 2021.08.31 퇴사 예정입니다.저희 급여체계가 작년까지 급여에 상여항목으로 매월 급여처럼 일정액이 지급되었습니다.그리고 연차수당은 여태까지 지급된적이 없고,재작년 미사용연차 2개+작년 미사용연차 9개+ 올해 미사용연차 6개=총 17개 미사용입니다.이런경우 퇴직금 계산 여쭙고싶습니다.1. 항목명만 상여였는데 모두 상여금으로 보고 3/12로 계산해서 산입해야하나요?(최근 3개월 급여엔 상여항목이 없습니다)항목명만 상여여서 이후에 상여라는 항목이 사라지고 대신 다른 항목이 생겼거나 기본급에 흡수되었다면(즉, 합계가 줄지 않았다면),상여금으로 계산하지 않아도 될 것입니다.최근 3개월 임금만으로 계산해도 근로자에게 불리해지는 것이 아닐 것입니다.2. 연차수당은 올해 미사용은 미포함으로 알고있는데,작년 미사용연차만 포함인가요? 아니면 재작년 미사용연차까지 포함해야되는건가요?연차휴가와 연차수당을 구분하셔야 합니다.1년간 연차휴가를 미사용하여 작년에 발생한 연차수당만을 포함합니다.(전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당이 대상입니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에는 주 14시간 근무로 적혀있는데 가끔씩 바빠서 휴게시간을 못주거나 아니면 추가근무를 해서 근무시간이 15시간이 넘어갈때가 있는데 이때도 주휴수당을 지급해야하는건가요? 매장 상황에 따라서 30분에서 1시간정도 가끔씩 추가근무를 하게될때가 있어서요. 또 가끔씩 서로 대타를 해주다보면 15시간이 넘어가는데 이때도 주휴수당을 줘야하는건가요?1. 발생하지 않습니다.2. 주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.소정근로시간이 중요합니다. 연장근로, 대타는 반영하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 직장에서 코로나 밀접접촉자가 나와서 출근한지 한시간만에 퇴근을 권유받고 퇴근했는데혹시 이런 경우에도 휴업수당을 받을 수 있나요??도움주셔서 미리 감사합니다.!1. 네. 정부의 명령에 의한 퇴근, 휴업이 아니라회사 자체 판단으로 휴업을 주는 것이라면당사가 상시 5인 이상 사업장인 경우, 부분 휴업수당을 지급해야 합니다.일하지 못한 시간에 대해서 평균임금 70퍼센트 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.곧 퇴사를 앞두고 있어요질병으로 인해서 퇴사하게되어질병치료후에 실업급여를 받을 예정입니다실업급여 처음 받는것이라궁금한것이 있어요실업급여받을시에 세금을 공제하고 받게되나요??알려주세요~!!1. 그렇지 않습니다. 소득이 아니므로 소득세를 공제하지 않습니다.세금을 떼지 않고 그대로 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 연차 사용 시 주휴수당 지급여부내용안녕하세요. 5인 이상 사업장 주40시간 근무(월~금) 주휴일은 일요일입니다. 주중 5일내내 연차를 쓸경우 주휴수당(일요일) 지급의무가 없는 것으로 알고 있습니다. 그렇다면 기본급에서 하루치(=통으로 쉬어버린 한주의 일요일 일당 = 주휴수당)을 공제해서 급여를 지급해도 되나요? 주휴수당을 공제하지 않고 근로자의 동의를 받고 일요일(유급휴가)에 대해 근로자와 합의를 해서 연차개수 1개를 더 소진하는 식으로 해도 문제가 없는지 궁금합니다.실제로 1주일 휴가사용시 주휴수당을 공제하는 기업이 있는지도 궁금합니다..1. 네. 1주일간 소정근로일을 모두 연차휴가로 사용한다면, 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있다면, 이를 공제하고 월급을 지급할 수 있습니다.2. 반면에, 출근일 5일중에 연차휴가 4개를 사용하고 1일을 출근하면 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.하루라도 근로를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 엄마가 지금 요양보호사 일을 하고 계신데,방문 요양사로 하루 4시간 근무 중이시거든요,근데 4시간 일하면 30분 휴계시간을 가져야 한다는 것도 너무 갑작스럽게 알려주고,매달 같은 시간을 근무하는데 월급이 다른 것도 이상하고,뭘 물어보면 제대로 대답하는게 하나도 없더라고요,나라에서 일부 지원해 주는 시스템인데, 센터마다 조건이 다 다른가요?1. 어머님이 받으신 근로계약서를 그대로 올려주세요.개인정보, 회사정보 가리시면 됩니다.그 내용을 봐야 노동법 위반여부를 판단할 수 있습니다.다른 글로 올려주시기 바랍니다.(참고로, 4시간만 근무하고 퇴근하신다면 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 왜냐하면 근무중에 휴게시간을 줘야 하기 때문입니다. 퇴근시간-출근시간이 4시간30분 되어야 중간에 30분 휴게시간 부여합니다.그리고 휴게시간은 실제로 쉴 수 있어야 휴게시간으로 인정됩니다. )

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년부터 육아휴직을 한 후 휴직 중 퇴사하시는 분이 있는데요.2019년 휴직 전 3개월 급여로 평균임금을 산정하려고 하는데미사용연차수당이 2020년 말에 지급이 되었을 때평균임금 3개월은 2019년 급여로 산정하고, 퇴직금에 포함되는 연차수당은 2020년에 지급된 것이어도 상관이 없나요?2019년에는 미사용연차수당이 지급이 되지 않았는데 (모든연차 소진) 무엇이 맞는 지 헷갈립니다.1. 평균임금 계산에 반영되는 연차수당은 전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당입니다. 19년 급여로 평균임금을 산정한다면 그해의 직전 1년안에 발생한 연차수당이 대상이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 30인미만 5인이상 법인회사에 다니는 직원입니다.대체공휴일 확대적용된다고하여 이번 광복절도 대체휴무로 쉴수 있을것 같았는데,우리 회사는 해당이 안된다고 쉬지 않는다는 통보를 받았습니다.저는 해당된다고 알고 있었는데정말 해당 안되나요?해당 안된다면 언제부터 될까요??1. 네. 근로계약서, 취업규칙, 단체협약에 빨간날을 휴일로 한다는 약정이 없다면당사는 해당하지 않습니다.22.1.1 부터 적용합니다.아래 참고하세요.8월16일 광복절 대체공휴일 쉬나요https://blog.naver.com/030president/222467901626

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이제 막 사회 생활을 시작한 사회 초년생입니다 ㅠ회사를 다니다 보니 퇴직연금에 관한이야기가 많이 들리던데퇴직연금 꼭 필수로 가입을 해야 하나요??그리고 회사를 퇴직하면 퇴직연금은 어떻게 되나요??퇴직연금이라는것에 대해서도 간단하게 알려주시면 감사하겠습니다 1. 네. 회사는 일반 퇴직금제도나 퇴직연금제도 둘 중에 하나를 고를 수 있습니다.둘 다 공통점은 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 해야 발생한다는 것입니다.퇴직연금은 단어 뜻처럼 나중에 연금으로 받는 것을 목적으로 만들어 졌는데,그렇다고 해서 노년에만 인출할 수 있는 것은 아닙니다.퇴직시 계좌를 해지하면 일반 퇴직금처럼 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모텔카운트에서 일을 하고 있으며 근무조건은 3조2교대입니다. 휴게시간 및 식사시간 별도로 정해저 있지 않아요도로비도 별도로 책정도어 있짖 않구요최저 시급으로 책정되면 한달 급여가 대략 어느정도 되는지궁금합니다.1. 선생님의 근로조건을 알 수 없어서 계산이 어렵습니다.먼저 근로계약서부터 작성하시기 바랍니다.그리고 1부 교부받으세요. 사진찍어서 올리시면 됩니다.(개인정보, 회사정보 가리고)근로시간(출근시간, 퇴근시간), 휴게시간의 확정이 중요합니다.휴게시간은 임금을 지급하지 않기 때문입니다.