답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 지금 근무한지는 2년차가 되었는데요 해마다 4대보험료가 상승하지 않습니까?그런데 그건 고려하지 않고 임금은 동결이여서 급여가 점점 줄어든다고 생각됩니다.그리고 보험금이 올랐으면 올랐다고 말을 해줘야 하는데 말은 없는데 이같은 경우에는 어떻게 해야하는 걸까요?연봉제이면 이렇게 계속 급여가 줄어드는 건가요? 이같은 문제를 해결하려면 어떻게 해야 되죠?1. 임금은 세전임금으로 판단합니다.세전임금이 그 해의 최저임금법, 근로기준법을 준수하고 동결 이상이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동자가 노동청 임금체불 접수시사용자가 언제 처음 인지를 하나요?(밑 3가지 과정 중!!!!!!!!!!!!!!)1. 접수알림문자 2. 감독관배치 안내문자 3. 출석조사 요구문자1. 출석통보 문자를 보내면 알게 됩니다. 감독관 배정과 출석통보를 같이 합니다.2. 고용노동청에 따라, 감독관 배정 전에 확인차 사용자에게 전화를 할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 직원분이 잠시 몸이 안 좋아서 쉬게 되면서 일용직 근로자를 근무시키게되었습니다. 이럴경우 기존 직원과 똑같이 4대보험을 신고하고 급여계산을 해야하는지 아니면 신고없이 자체에서 일수 계산해서 지급해야하는지 궁금합니다.1. 네. 일용직의 경우 기본적으로 고용, 산재를 가입해야 합니다.월 60시간 이상, 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하면 건강, 연금도 가입해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당을 상품권으로 지급받았습니다 이게 합법적인건가요?아닙니다. 돈(현금)으로 지급해야 합니다.2. 퇴직자가 연차수당을 지급받지 못하고 퇴사했는데 지급이 이루어지지 않았습니다 (전년도 수당이고 금년 퇴사라 당연히 받아야되는것 같은데) 임금채권은 3년이라고 인터넷에서 봤는데 3년안에 고용노동부 진정넣으면 해당수당 지급받을수 있나요?네. 연차수당 발생일로 3년내 청구하면 가능합니다. 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 실 근무일수 180일이 넘은 1년 이상 근무를 했으며감독관님의 괴롭힘 인정이 된 후 1~2개월 후에 퇴사를 하더라도 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사 및 실업급여 수급요건이 충족될 수 있나요?지치는 와중에도 직원 기다려주는게 바보같은지 모르지만같은 동료가 관두기로 예정된 상황이라 새로운 직원이 인수인계를 모두 받은 이후 저를 대체할 직원을 구하는 것을 기다려주려고 합니다.그 이후 퇴사하여 바로 센터에 수급신청하려고 합니다.해당 과정으로 퇴사를 진행해도 직장내괴롭힘으로 인한 실업급여 수급조건이 충족될 수 있나요?1. 조사를 통해서 직장내괴롭힘이 인정되면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청할 수 있습니다. 조사 끝내고 진행하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 야간당직 근로자가 있으며 이번에 주간근무로 근로시간이 변경되었습니다. 정규직에서 계약직으로 변경되었으며근로자와 동의하에 진행되었습니다. 여기서 궁금한것은 근로자가 계약만료로 인해 퇴사할시 실업급여 수급권자에 해당사항이 되는지 궁금합니다. 동일 직장에 정규직 에서 계약직으로 변경시 가능하지 않다는 답변도 있어 여기에 여쭤봅니다.이론상으로는 계약만료도 실업급여 수급권에 해당이 되는것은 알고 있지만 위와 같은 사례도 해당이 되는지요.1. 네. 계약만료일이 도래했는데, 회사에서 갱신을 거절했다면 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다. 근로자가 동의하여 근로계약을 다시 했으니 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 50인미만 중소기업입니다.회사에서 연초에 나라에서 지정된 공휴일을 연차로 대체하고, 남은것만 연차로 사용하도록 하고있습니다몇개안남는 사람도 있도, 직급이나 근무년수에 따라 남는 사람도 있는데, 이번 광복절이나 개천절등 특별휴무가 뒤늦게 지정되었는데 남은 연차로 제외하고 연차가 없는 사람들은 월급에서 차감한다고 합니다.내가 쉬고싶어서 쉬는것도 아니고, 강제로 쉬라고 하면서 월급 차감을 해도 되는건가요? 월급 차감한다면 그냥 근무한다고 하고싶은데 가능할까요?공휴일 연차로 대체하는건 언제까지 회사제량인가요?1. 상시 30인 이상 사업장은 올해 1.1부터 빨간날이 법정휴일이 되었습니다.그러므로, 일하지 않아도 유급처리됩니다.연차휴가를 사용하는 것이 아닙니다.월급을 적게 주었거나 연차휴가를 차감했다면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일이 7월은 현금을 받아 8월에 신고하면 퇴직금을 받을 수 있는지(6월 말부터 이사로부터 집에서 대기하자 라는 말을 듣고 대기 중인데 대표가 너가 안나온거 아니냐 라고 하면 못 받을 수 있는지 궁금 합니다)4대 보험 해지는 아직 안 된걸로 알고 있고제가 받을 수 있는게 뭐가 있고 조치를 어떻게 해야 될까요 부탁 드립니다1. 네. 임금은 한달에 한번 정해진 날에 지급해야 합니다.임금체불중이라면 재직중에도 신고할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고하면 지급명령 내릴 것입니다.더 기다리지 말고 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1. 제 10조 3항에 '매월 공휴일 및 대체 공휴일은 근로자의 연차 일수에서 제외하고 연차를 부여한다.단 명절 추석, 설 당일은 연차 일수에서 제외하지 않는다.'공휴일 및 대체공휴일로 연차를 차감한다고 되어있는데 효력이 있는지 궁금합니다.효력이 없습니다.연차휴가 대체(차감,공제)는 근로계약서나 취업규칙으로 하는 것이 아닙니다. 근로자대표와 별도의 연차휴가대체합의서를 작성해야 합니다.질문 2. 제9조 '약정 휴일은 법정공휴일'로 명시되어있습니다. 저희 회사는 5인이상 - 30인 미만인데 관공서 법정공휴일은 쉬는게 맞는지 궁금합니다. (회사 재량으로 쉬는 날을 바꾸는게 가능한지)30인 미만 사업장은 올해는 빨간날이 법정휴일이 아니지만,위 내용처럼 약정휴일로 규정하고 있다면 올해에도 유급으로 쉴 수 있습니다.질문 3. '1년 미만 입사자들은 1달만근시 1일 연차부여 총 11일 발생, 1년차 때 15일 발생'하는걸로 알고 있습니다.이 때 1년 미만일 때 발생한 11일 연차는 1년차 때 소멸되는걸로 알고 있는데 제가 제대로 알고 있는건지 궁금합니다.발생일로 각 1년간 미사용하면 더이상 사용할 수는 없으나, 연차수당으로 전환되니 돈으로 받으시면 됩니다.질문 4. 2022년 2월 1일에 퇴사한다면 연차수당은 며칠분을 받을 수 있는지 궁금합니다.1년 이상 근무하고 퇴사를 하는 것으므로, 최대 26개 발생합니다. 미사용분 돈으로 받으시면 됩니다.질문 5. 이번 2021년 광복절, 개천절, 한글날 대체공휴일에 저희 회사도 쉬어야되는게 맞나요? 아님 대체공휴일은 회사 재량인가요?네. 약정휴일이라고 명시되어 있으니 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 단체로 백신 접종 했습니다접종당일은 바로 퇴근했고 다음날은 아픈 사람은 쉬어도 된다는 얘기를 전달 받았습니다아픈 범위가 구체적이지 않음 ㅠ만약 휴가를 쓸 경우 연차에서 공제하는 것이 맞나요??아니라면 굳이 출근할 이유가 없거든요몇몇 직원은 착신 다 돌리고 집에서 대응할수있게 준비하라는데 그건 휴가가 아니지 않나요..??백신휴가 관련 질병청에서 공고된 내용은 회사 규정상 병가에 따르고 휴가를 쓸수 있게 한다라고하는데 어떻게 적용하는 것이 맞는지 궁금합니다회사규정은 병가는 무급이며 추가로 휴가 발생시 연차에서 차감입니다.1. 네. 회사의 규정대로 적용할 수 있습니다. 아직은 법정휴가가 아닙니다.2. 연차휴가로 공제하는 것은 회사 마음대로 할 수 없습니다. 근로자가 신청해야 적용됩니다.