답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 지급하려고 하는데요 4대보험에 해당되는 금액 제외하고 소득세랑 지방소득세도 제외하고 지급을 해야하는건가요?소득세랑 지방소득세는 따로 신고하는건가요? 아님 4대보험 신고했으면 상관없는건가요?1. 네. 맞습니다. 사업주에게 근로소득세 원천징수 의무가 있습니다.공제를 하고 사업주가 대신 세무서에 납부해야 합니다. 세무서에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기까지는 이상하지 않지만, 토요일이 중간에 낀 공휴일은 이제부터 무조건 한 명은 또 근무를 하고 한 명은 쉬라고 합니다. 구인 할 때 공휴일은 무조건 쉰다고 했었는데, 갑자기 대체 공휴일로 인해 토요일이 들어간 공휴일은 근무를 강제로 나오게 할 수 있나요?계약서에도 위반되는 사항이 아닌가 해서 질문 드립니다.또한 같이 일하는 직원 분은 근로 계약서를 아직 작성 전이고 근무만 5개월 째 하고 있습니다. 구두로 계약 시에 공휴일은 쉰다고 했었는데, 두 직원 모두 근무하지 않아도 될까요?1. 상시 30인 이상 사업장은 현재일 기준으로 빨간날이 유급휴일입니다. 법정휴일이 되었습니다. 일하지 않아도 유급처리되며, 일을 한다면 8시간까지는 1.5배를 추가지급, 8시간 이후는 2배를 추가지급해야 합니다.이렇게 임금을 못 받고 있다면 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 어머니가 약3년가랑식당일을 하셨는대급여를 현찰 로받으셨는대퇴직금을 받을수있는 방법이 있을까요?있다면 어떻게 해야하는지 너무너무 궁금합니다.답변 꼭 부탁드리겠습니다..1. 네. 현금으로 받았다는 증거를 확보하면 좋을 것입니다. 카톡, 메일, 통화녹음등현금으로 받았다고 해서 무조건 부인되는 것은 아닙니다.일단 퇴직금 달라고 요구하고 미지급하면 노동청에 신고하세요.3자대면을 하면서 조사를 하면, 현금으로 얼마를 지급했다는 점이 쉽게 밝혀질 수도 있습니다. 사장이 거짓말을 하지 않고 시인하는 경우도 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규근무시간은 9시부터 18시이고점심은 12시부터 13시까지 한시간입니다.주간의 휴게시간처럼 반드시 4시간 이후에 30분 휴게 주고, 4시간 이후에 30분 휴게 주는 형태로 하지 않아도 됩니다. 전체 9시간 근무라면 중간에 1시간을 연속으로 줄 수 있습니다.야간근로도 마찬가지입니다.시간외근로수당은,휴게시간을 제외한 하루 8시간을 넘는 근로시간(=연장근로)에 발생합니다. 0.5배를 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전 근무지 20.03.09~21.05.31(9-6평일 5일근무 4대보험 가입) 현 직장 6월3일/4일(교육기간 1일 3만원 지급 10시부터 17시까지 교육 진행 6월7일부터 7월2일까지 평일 5일 근무 원래 공고는 10시부터 17시였으나 6월 10일부터 9시부터 18시로 변경되서 근무중인데 교육기간에 교육비 받았는데 근로기간으로 인정 되는지 궁금합니다1. 교육기간이라는 것이 입사 후 진행되는 강제되는 것이라면 근로시간이므로 포함됩니다.그러나 입사전에 입사여부를 판단하기 위한 교육기간이라면 근로시간으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 50명이하사업장에서 월급제로 근무를 하고 있는데 월급제인 인원도 50인 이하 사업장에서 7월부터 시행하는 주52간 근무제에 적용이 되는건가요 아님 시급제만 해당하는건가요? 월급제도 52시간이 넘어면 법적으로 걸리는건지 알고싶습니다1. 월급제, 시급제 구분하지 않습니다.21.7.1부터는 상시 5인 이상 사업장에 모두 적용됩니다.탄력적근로시간제등 유연근무제가 아니라면,1주일 7일간 52시간까지 근무할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용승계가 되었다면 전체기간에 대해서 퇴직금이 발생합니다.고용승계되지 않고 근로관계가 단절되었다면 각각 퇴직금 요건을 따져봐야 할 것입니다.계약기간을 잘라서 계약하는 것은 문제되지 않습니다. 계속근로로 인정하면 붙여서 계산합니다.고용승계여부에 대해서 고용노동청에서 판단받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사회초년생이고 현재 제약회사에서 정규직으로 근무하고 있습니다.회사에서 8-5시까지 근무하고 , 지난주부터 주3일 오후 5:30-10:30 시간대에 레스토랑 서빙 아르바이트를 투잡으로 하게 되었는데요, (주 15시간)알바하는 곳 점장님이 근로계약서 작성 및 2대 보험 가입 을 이번주에 진행하자고 하셔서요,혹시 이게 현재 재직중인 회사에 문제 사항이 생길까요 ?지금 제가 투잡을 뛰는 상황이라는 것을 양사가 알 수 있나요..?그리고 알바하는 곳 레스토랑 사장님이 본 회사 업직종이나 회사명을 알게 될 수도 있나요??1. 문제될 수 있습니다.먼저 회사에 겸직금지규정이 있는 지 부터 확인하시기 바랍니다.보통 회사들은 당사에만 집중해서 성실하게 근무하기를 원합니다.겸직금지규정이 있다면 위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월2일부터 근무해서 6월 24일까지 GS25편의점에서근무하였고 시급은 7500원받았습니다 물론 주휴수당은 받지못했습니다 그래서 사장님이 6월 24일까지 근무한 급여 지급해줄테니 와라고해서 가니 금품청산합의서라는걸 건네고 사인하라하셨고 거기엔 노동 민 형사상 이의를 제기하지 않는다라는 내용이 적혀있었습니다일단 24일까지 7500원으로 계산된 금액은 입금받았는데 합의서에 사인하면 최저시급과 주휴수당을전혀 받을 수 없게 되는건가요? 제가 알기로는법으로 정해놓은 금액을 주지않으면 이런건 무효로인정하지않는다고 개인적으로는 알고있습니다만..전문가분들한테 확실한 답변을 듣고싶습니다.1. 네. 최저임금법 등은 강행규정입니다. 합의한다고 효력이 발생하는 것이 아닙니다.그래서 서명하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 상시근로자수 판단할때 연차휴가나 경조휴가 사용자도 해당일 연 인원에 포함시키는 것인가요? 아니면 제외시켜서 판단해야하나요?1. 재직중인 자 이므로, 포함해서 계산해야 할 것입니다.