답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말 및 공휴일, 하루에8시간 근무하는 기간제근로자는 주휴수당이 ㅇㅓ떻게되나요?예)1.1주일동안 주말 이틀 16시간 근무/시급 25000원2. 1주일동안 주말 이틀 16시간 근무/시급 20000원계산해보았을때 거의 월급두배를 가져가는데… 맞는금액인가요?해당 근로자의 1주일 소정근로시간이 16시간이라면 주휴수당 1개의 금액은 (16/40)*8*시급입니다.1주일에 2일 개근하면 1개씩 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월1일 입사6월30일 계약종료 퇴사단기 계약직으로 만근퇴사인데 5월 만근으로 발생된 연차는 사용완료했는데 6월 만근으로 발생될 연차는 계약종료로 퇴사하게되더라도 미사용 연차에대해 연차수당으로 받을수있지 않나해서 사측에 문의해봤는데 아직 근무 1년 미만으로 미래에 발생될 연치를 땡겨쓰는 개념이라 안줄수도 있다는식으로 안내받았는데 이해가 잘되지 않아 문의드립니다사측에서 입사일을 5/3일이라고 하면서 건보자격취득일(4대보험처리)는 5/1로 되어있어서 애메해진게 아닌가 우려되네요1. 네. 상시 5인 이상 사업장이고, 해당 근로자가 주15시간 이상 근로자로서 소정근로일을 개근했다면 전체 2개의 연차휴가가 발생합니다.1개는 사용했고, 1개는 사용할 시간이 없으므로 연차수당으로 받으시면 됩니다. 1개 받으시면 됩니다. 청구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년부터 코로나 19로 인한 개인사정으로 무급휴가중인 근로자의 올해 연차발생 갯수와 연차가 발생하였다면 사용촉진은 어떻게 하는건지 궁금합니다입사일 : 2011.01.01무급휴직 : 2020.04.01부터 현재까지 계속1. 1년이 넘었다면 권고사직서나 일반 사직서를 받아도 될 것 같습니다.작년 4월부터 출근하지 못하고 있으니 올해 연차휴가가 발생하지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의1.20년도 연차 17개 - 사용 연차 5개 = 미사용 연차 12개미사용 연차 12개에 수당 지급이 맞는지요 ?네. 미사용분 사용 못하고 퇴사하면 연차수당 받을 수 있습니다.문의2.21년 1월 ~ 7월 만근에 따른 수당 지급은 7개가 맞는지요 ?아닙니다. 발생하지 않습니다.21.1.1에 발생한 것 사용하시면 됩니다.(연차휴가는 1년단위로 발생함)문의3.- 근로자 입장에서 연차 사용 후 퇴사- 7월 30일 퇴사 후, 잔여유급휴일은 수당으로 지급무엇이 유리한지요 ?최대한 근무하고 연차휴가는 연차수당으로 받는 것이 유리할 것입니다.근무하면 해당일 임금을 받을 수 있으니까요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제로 기간제 근로자를 고용해서 업무를 하고 있는데 자주 조퇴를 하시는 분이 계서서요. 조퇴는 주휴수당과 월차수당 지급에 어떻게 반영을 해야할지 문의 드립니다. 조퇴는 주휴수당과 월차에 반영을 안 하는 건가요?1. 네. 둘 다 영향을 주지 않습니다. 주휴수당이 정상적으로 발생하고, 월차(=연차휴가)도 개근월에 1개씩 발생합니다. 조퇴는 결근이 아니기 때문입니다.2. 조퇴해서 근로하지 않은 시간을 무임금처리 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 출장 갔을시 근태 및 급여 처리방법 문의코자합니다현장직 인원으로 공휴일에 회사의 명으로 출장을 가셨습니다.(가서 업무하심)저희 회사의 경우 근태에 따른 수당금액은 아래와 같습니다.공휴일 통상일당 1일 /출장 통상일당 1일이런 경우엔 통상일당 2일치 금액을 지급하여야할까요?그리고 해당 기간에 일을 안하셨다면 출장기간과 유급일이 겹쳐도 출장비는 지급 안해도 될까요?1. 출장이라고 다를 것이 없습니다. 근로를 한 것입니다.(당사 규정은 출장시, 일반 근로와 동일하게 취급하겠다는 뜻입니다.)공휴일이 회사에서 유급처리되고 있다면, 공휴일에는 일하지 않아도 1배를 지급해야 합니다. 그리고 일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가지급, 8시간 이후분은 2배를 추가지급해야 합니다. 즉, 공휴일에 8시간 근무를 했다면 합계, 2.5배를 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장 기준입니다.상시 5인 미만 사업장은 2배를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 경영악화로 인해 희망퇴직 신청을 받아서 희망퇴직을 신청했습니다.신청 후에 별 말이 없다가 오늘이 28일인데 30일까지 사직서를 제출하라고했는데 회사에서 요구한 사직서 양식에 이렇게 몇가지 사항들이 적혀있는데4번을 보면 업무수행중 퇴사라고 쓰여있는데 저같은 경우는 회사가 정한 날짜에 퇴사를 하는건데 저런게 적혀있는 사직서에 사인해도 되는건가요??!1. 네. 크게 신경쓰지 않아도 됩니다. 위 내용과 무관하게 법에 어긋나는 행동만 하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 이직한 회사가 있습니다근로 계약 하기 전인데요 연봉의 13개월로 나눠서 입금을 해준다고 하는데요퇴직금 별도로 주고1달 분을 설날 ,추석때 보너스 식으로 준다고 하네요이게 맞는 형식인가요...?1. 네. 퇴직금 별도라면 아무 문제가 없는 계약 방법입니다.연봉에 퇴직금 포함해서 계약하지만 않으면 됩니다.퇴직금은 퇴직시, 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 계산해서 별도 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 휴게시간에 대해 4시간 근무시 30분의 휴게를 주어야한다고만 되어있는데야간근무시에는 법적으로 제시되어있는 휴게시간은 몇시간인가요???따로 정해져있는것이 없다면 야간근무를 8시간 근무한다면 1시간의 휴게만 받고 일을 해도 법적으로 문제가 되지 않는건가요???1. 야간근무라고 특별하게 규정하고 있는 것은 없습니다.야간근무 전체시간이 8시간이라면 일하는 도중에, 30분 이상 휴게시간을 주어도 무방합니다.전체시간이 9시간이면 도중에 1시간 이상 휴게시간을 주어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 2016.03.01퇴사일 2021.06.14(13일 마지막근무)회사에서 회계년도 기준으로 계산하는 것 같습니다.(2020년에 연차 15일을 월말까지 소진하라고하여 몇달에 나눠서 모두 소진한 적이 있습니다)그럼 2021년 1월 1일에 연차 15일이 생기고2021년 1월~5월까지 근속하여 5일 더 생겨서총 20일이 맞는걸까요?2021년부터 연차 사용한 적 없습니다.미사용 연차수당을 받을 수 있는 일수가 궁금합니다!1. 네. 회사에서 회계연도기준을 적용하더라도, 근로자 퇴사시에는 입사일기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산해야 합니다.2. 선생님은 년수를 넘어서 퇴사하니 입사일 기준이 유리합니다. 5년 이상 6년 미만 근로자입니다.5년을 넘었으니, 입사일기준으로 전체기간 15+15+16+16+17=79개 발생합니다.그동안 연차휴가 사용개수+연차수당 지급개수의 합을 계산해보시고, 차이가 있다면 남은 것을 사용하거나, 연차수당으로 받을 수 있습니다. 그동안의 내력을 천천히 확인해 보시기 바랍니다.