답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 출장 갔을시 근태 및 급여 처리방법 문의코자합니다현장직 인원으로 공휴일에 회사의 명으로 출장을 가셨습니다.(가서 업무하심)저희 회사의 경우 근태에 따른 수당금액은 아래와 같습니다.공휴일 통상일당 1일 /출장 통상일당 1일이런 경우엔 통상일당 2일치 금액을 지급하여야할까요?그리고 해당 기간에 일을 안하셨다면 출장기간과 유급일이 겹쳐도 출장비는 지급 안해도 될까요?1. 출장이라고 다를 것이 없습니다. 근로를 한 것입니다.(당사 규정은 출장시, 일반 근로와 동일하게 취급하겠다는 뜻입니다.)공휴일이 회사에서 유급처리되고 있다면, 공휴일에는 일하지 않아도 1배를 지급해야 합니다. 그리고 일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가지급, 8시간 이후분은 2배를 추가지급해야 합니다. 즉, 공휴일에 8시간 근무를 했다면 합계, 2.5배를 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장 기준입니다.상시 5인 미만 사업장은 2배를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 경영악화로 인해 희망퇴직 신청을 받아서 희망퇴직을 신청했습니다.신청 후에 별 말이 없다가 오늘이 28일인데 30일까지 사직서를 제출하라고했는데 회사에서 요구한 사직서 양식에 이렇게 몇가지 사항들이 적혀있는데4번을 보면 업무수행중 퇴사라고 쓰여있는데 저같은 경우는 회사가 정한 날짜에 퇴사를 하는건데 저런게 적혀있는 사직서에 사인해도 되는건가요??!1. 네. 크게 신경쓰지 않아도 됩니다. 위 내용과 무관하게 법에 어긋나는 행동만 하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 이직한 회사가 있습니다근로 계약 하기 전인데요 연봉의 13개월로 나눠서 입금을 해준다고 하는데요퇴직금 별도로 주고1달 분을 설날 ,추석때 보너스 식으로 준다고 하네요이게 맞는 형식인가요...?1. 네. 퇴직금 별도라면 아무 문제가 없는 계약 방법입니다.연봉에 퇴직금 포함해서 계약하지만 않으면 됩니다.퇴직금은 퇴직시, 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 계산해서 별도 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 휴게시간에 대해 4시간 근무시 30분의 휴게를 주어야한다고만 되어있는데야간근무시에는 법적으로 제시되어있는 휴게시간은 몇시간인가요???따로 정해져있는것이 없다면 야간근무를 8시간 근무한다면 1시간의 휴게만 받고 일을 해도 법적으로 문제가 되지 않는건가요???1. 야간근무라고 특별하게 규정하고 있는 것은 없습니다.야간근무 전체시간이 8시간이라면 일하는 도중에, 30분 이상 휴게시간을 주어도 무방합니다.전체시간이 9시간이면 도중에 1시간 이상 휴게시간을 주어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 2016.03.01퇴사일 2021.06.14(13일 마지막근무)회사에서 회계년도 기준으로 계산하는 것 같습니다.(2020년에 연차 15일을 월말까지 소진하라고하여 몇달에 나눠서 모두 소진한 적이 있습니다)그럼 2021년 1월 1일에 연차 15일이 생기고2021년 1월~5월까지 근속하여 5일 더 생겨서총 20일이 맞는걸까요?2021년부터 연차 사용한 적 없습니다.미사용 연차수당을 받을 수 있는 일수가 궁금합니다!1. 네. 회사에서 회계연도기준을 적용하더라도, 근로자 퇴사시에는 입사일기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산해야 합니다.2. 선생님은 년수를 넘어서 퇴사하니 입사일 기준이 유리합니다. 5년 이상 6년 미만 근로자입니다.5년을 넘었으니, 입사일기준으로 전체기간 15+15+16+16+17=79개 발생합니다.그동안 연차휴가 사용개수+연차수당 지급개수의 합을 계산해보시고, 차이가 있다면 남은 것을 사용하거나, 연차수당으로 받을 수 있습니다. 그동안의 내력을 천천히 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근 1년 반동안 피보험기간 180일+마지막직장근무지에서 해고당하거나 계약만료이면 수급대상자로알고있습니다1.마지막 직장 전에 디른곳에서 일하고 퇴사서 작성시 수급을 받는데 있어서 불이익이 있을까요상관없습니다. 최종 근무지에서의 이직사유만 봅니다.2.그리고 권고사직이나 해고를 당해도 직장을 다시잡아 계약만료퇴사시 실업급여 수급가능할까요권고사직, 해고도 비자발적 이직이므로 정당한 이직사유에 해당합니다. 물론 계약만료도 신청자격이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.운전원은 다른 직종에 비해 근로시간이 짧아, 1일 4시간만 근무하는 것이여서 식대를 지급하지 않고 있는데, 이런 경우 식대가 일률적으로 지급되지 않아서 통상임금에 해당되지 않는 것인가요?1. 식대가 실비변상적인 금품이 아니라면 임금에 해당하고, 일률적, 고정적, 정기적으로 지급되고 있으니, 통상임금으로 봐야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여받을수있나요?? 인터넷엔 가능하다고 하는데 뭐뭐챙겨가서 인증을받나요??? 의사소견서랑 고용주의 판단이 필요하다는데 의사소견서만 내면 안되나요? 병가로 3달쉬다가 다시 일갔는데 몸상태때문에 2주일하고 자진퇴사했는데요1. 아래의 서류가 필요하니 참고하시기 바랍니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력직 직원의 고용으로 최초계약시 조금 높은 임금으로 계약하였으나 사용해보니 임금만큼의 업무효율을 보이는거 같지않습니다. 정규직계약으로 3개월의 수습기간을 두었으며 평가를 통한 수습기간해고 또는 더 낮게 임금을 책정하여 재계약을 하고 싶은데 가능한지요? 만약 근로자와 합의하여 재계약시 사직서를 작성후 계약서를 작성하는건지도 궁금합니다.1. 수습기간 해고도 해고입니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 일반적인 해고와 유사하게 법을 적용받습니다. 함부로 하지 못합니다.근로계약서의 변경은 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 다시 작성하고 서명받으시면 됩니다. 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 10인미만 기업이긴하나, 사장네 가족 4명이 근무를하고 그인원을 총원에서 제외하는데 이게 근로기준법상 연차를 공휴일로 사용해야하는기업에해당하나요?내년부터 10인미만도 법이바뀐다고하는데정확히알고싶어요1. 현재일 기준으로 빨간날은 상시 30인 이상 사업장만 법정휴일(유급휴일)입니다.2. 22.1.1부터는 상시 5인 이상 사업장 모두 적용받습니다. 참고하세요.(가족이라고 해도 실제로 근로를 제공하고 임금을 받는다면, 근로자에 해당합니다. 상시근로자수 계산시 포함함)