답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주로 1년에 한 7~8번 정도는 월급 계산이 틀릴때가 많습니다.저희 회사는 지문으로도 하고 출.퇴근 시간 체크도 합니다. 이걸 회사에서 주마다 확인 할수 있게 해 달라고 해도 시간 오래 걸린다고 안해줍니다.틀릴 때 마다 사무실 올라가서 일일히 따지는것도 힘듭니다. 어케 해결할 방안이 없을까요?1. 회사 내부에 문제가 있네요. 윗선에 문제제기를 하거나,근로자가 스스로 권리를 행사하는 수 밖에 없을 것 같습니다.(스스로 체크해서 청구함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직의 경우 실제 근무일수로만 신고를 하는 경우 가 많기 때문에 미리 주휴일 부분을 반영해달라고 말을 해야 한다고 하시는데 주휴일 반영해달라고 하는 경우는 사업장에 피해가 가나요? 궁금합니다1. 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.일용직인 경우에 1주일에 6일을 근무하면 주휴일 하루를 인정합니다.6일 근무시 6일치 일당이 아니라, 7일치를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적으로 퇴사 후 실업급여 수급하기까지 며칠 정도 소요되는지와 개략적인 절차가 궁금합니다. 그리고 연봉 2,400만원이라면 실업급여 얼마를 받게 되나요? 6개월까지 달마다 들어오는 게 맞을까요? 1. 네. 상황에 따라서 다릅니다.회사에서 고용보험상실신고 및 이직확인서 제출이 된 후에 착착 진행하면 2주일이 걸리지 않지만, 회사에서 늦게 신고 및 제출해주는 경우, 그리고 자격요건 심사에 시간이 오래 걸리는 경우에(명확하지 않아서 여러 증거가 필요한 경우) 더 길어질 수 있을 것입니다.2. 아래 모의계산을 해보시기 바랍니다.고용보험 가입기간, 평균임금, 나이에 따라서 달라집니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이전직장에서 10개월 일하고 자진퇴사로 퇴사한 후 한달 정도 쉬고 현재 직장을 6개월 계약직으로 일했습니다. 11월 23일 부터 5월 25일까지 일을 했는데요 실업급여 받는 고용보험 가입기간이 현재 직장만 해당되는 걸까요? 저는 그럼 180일이 안되는 걸까요? 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다 1. 아닙니다. 실업급여 신청할 수 있습니다.이전 회사의 피보험단위기간도 합산할 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월안에 들어오는 피보험단위기간을 합산합니다.계약만료로 신청하시면 됩니다.(두 회사에 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 6월 말 퇴사하겠다는 의사표시를 하였는데 회사가 이를 수리하면서 근로자가 원하는 사직일 이전인 6월 20일에 퇴사하라고 조건부 수리를 한 경우 언제를 기준으로 퇴사의 효력이 발생하나요?1. 회사의 조건부 수리를 근로자가 동의했다면 6.20이 퇴사일이 될 것입니다.2. 근로자가 조건부 수리를 거부해서 다시 6월말 퇴사를 주장하고, 회사가 수리한다면 6월말이 될 것입니다.그러나 회사에서 6월말 퇴사를 거부하면 한달 이후 퇴사일이 됩니다.민법 제660조를 적용하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차가 진짜 어려운거 같습니다. 작년 6월에 입사한 근로자가 있는데, 이 근로자에 대해서 이번 달에 발생하는 연차휴가는 몇개인가요? 누가 26개 얘기를 하는데 도대체 그 갯수가 어떻게 나오는걸까요...?1. 네. 아래와 같이 연차휴가가 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연퇴직 관련해서 문의드릴게 있는데요. 취업규칙 상에 '휴직 후 5일 이내에 복직하지 않는 경우 근로관계가 자동적으로 종료된다.'고 규정하고 있는데, 이처럼 당연퇴직 사유로 근로관계가 종료되는 근로자에 대해서도 이를 해고라고 봐야 하는 건가요??1. 네. 해고라고 봐야 합니다.근로기준법의 해고규정을 적용받으며, 해고에 이를 정도로 근로자에게 책임이 있는지 여부를 종합적으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인 노동자에 대한 질문이 있습니다. 회사에 워킹비자를 적법하게 발급받아 근무중인 외국인 근로자가 있는데요. 이 분에 대하여서도 연차휴가를 계산해서 부여하여야 하는 건가요? 우리나라 법이 적용되는지가 의문이어서요.1. 네. 속지주의에 의해서 국내 노동법을 동일하게 적용받습니다.당사가 상시 5인 이상 사업장에 해당하고, 해당 근로자의 1주일간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다. 불법 외국인 근로자여도 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달에 나이트 근무 7번 에 데이 이브 근무 13일 하는데월급이 230만원 받는데 너무 적은것 같아서3450÷14가 기본적인 계산방법이라는데 그래도 적고15로 나눠도 안맞더라구요어떤계산법인지 모르겠고 고생에배해 급여가 적은것 같아요1. 네. 선생님의 임금이 노동법을 준수하고 있는지 여부를 판단하려면,상시 5인 이상 사업장 여부, 휴게시간을 알아야 합니다.연봉(근로)계약서, 급여명세서를 올려주시면 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.2. 연봉에 퇴직금이 포함되어 있는 것으로 보이는데, 정상적인 근로계약(연봉계약)이 아닙니다.퇴직금을 제외하고 다시 근로계약하시기를 권합니다. 퇴직금은 근로자 퇴직시에 비로소 발생하니, 그 때에 정확하게 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 관련해서 궁금한게 있습니다. A회사의 계약직의 근로계약종료일이 다음달인데, 이번 달에 정년이 도래하는 달이라면 이 분의 근로계약종료일은 언제일까요? 궁금합니다!1. 네. 계약기간 만료일보다 정년 도래일이 먼저라면,정년이 도래하면 근로계약이 종료된다고 봐야 할 것입니다.