답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.8.10 입사했고 2021.6.10 퇴사합니다.총 발생하는 연차수가 궁금합니다.(퇴사일을 6.10일로하고 남은 연차를휴가로 쓸것이며 실질적으로 최종 출근일은6.10이전으로 될것같아요)한달만근시 1개 연차 생성되는걸로 알고 있는데총 갯수가 애매하게 헷갈리네요! 9개인지 10개인지…도와주세요!!!1. 네. 한달 개근에 1개씩 발생합니다.근무하시면서 매달 개근했다면, 10개 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일에 회사 행사로 등산을 간다고 하였는데 불참하였더니 연차를 사용하라고 하시는데 그게 맞는 부분인가요?여태 회사 행사시 근무일수로 포함되진 않았는데불참하였더니 연차에서 1일 소모 하라고 하는데 이게 맞는건지 모르겠습니다.1. 맞지 않습니다. 휴일이라면 출근하지 않아도 됩니다.연차휴가를 소모시키면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모님 이 중국집 에서 두분 근무 하셨는데4대보험 없이 두분다 일당 으로 받으셨어요.아빠는 11개월 처음 일하시고 퇴직금 안주려는듯 해서 관두고 1달뒤에 다시 들어가셔서 이번에 또 11개월 다되가니 똑같이퇴직금 주기 어렵다며 관두기 유도 하고요.엄마는 2년 가까이 일하시다.. 2년 다되가니 퇴직금 달라하니못주겠다고 하는데 이런경우 아빠는 사업주 고의가 보이고엄마는 2년 가까이 일하셨는데 퇴직금 못받으시나요 ㅠ?1. 아래 요건을 충족해야 퇴직금이 발생합니다.1년이상 계속근로하고 퇴직을 해야 합니다. 어머님은 발생합니다.2. 이외에 주휴수당이 발생할 수 있으니 참고하시고, 청구하시기 바랍니다.퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장을 시작한지 벌써 7개월째입니다.사업을 하는동안 투자금이 생각보다 많이들어갔구요운영하는동안 마이너스가 너무 심해서 직원들중 몇명은권고사직을 생각중입니다물론 4대보험은 가입했구요고용보험은 당연히 해줄겁니다.이상황에서 직원들을 위해 더 해줄 복지가 있을까요?여유는 없어서 보너스는 챙겨주지 못합니다.1. 네. 권고사직을 하게 되면 근로자가 실업급여를 신청할 수 있습니다.임금을 제대로 계산해서 지급하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간호사로 취직이 된 상태인데, 웨이팅을 하고 있는데 코로나선별진료소로 입사하라는 연락을 받았습니다. 근데 3개월 수습 급여로 받는다고 하는데 위험수당, 야간수당도 같이 줘야하는 것 아닌지, 안주는게 불법사항아닌지 궁금하네요1. 위험수당은 법정수당이 아니여서 청구하지는 못합니다.당사자간 합의하거나 회사에서 정하고 있다면 지급해야 합니다.야간에 근로를 하면(22시~06시), 상시 5인 이상 사업장의 경우에는 가산수당 50퍼센트를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 한달 시간외 근무를 계산할 때 9시 출근 18시 퇴근을 기준으로1/1일 9:00~ 19:54 (1:54초과)- 1. 분단위로 인정이 되는지네. 모두 계산되어야 합니다.단, 해당 시간이 근로자 스스로 퇴근을 늦게 한 것이라면 인정하지 않습니다.업무지시에 의해서 연장근로를 해야 인정합니다.1/2일 9:00~ 18:47 (0:47초과)- 2.초과근무 시간이 1시간이 되지 않아도 인정이 되는지1분 단위로 계산할 수 있습니다.1/3일 8:50~ 20:20 (2:30초과)- 3. 근무시간 이전 출근한 시간도 인정이 되는지출근시간보다 일찍 출근하라는 지시가 있었으면 가능합니다.- 4. 저게 모두 인정이 된다면 인정되는 시간을 모두 더해서 (총 시간외 근무 5:11) 이렇게 계산하는건지네. 더하면 됩니다.- 5. 총 시간이 5시간 11분 이라면 5시간에 대한 수당을 받을 수 있는건지 궁금합니다.1분단위로 모두 계산합니다.- 6. 또한 휴게시간을 사용하지 않았다면 근무시간으로 포함하여 1시간의 수당을 더 받을 수 있는지휴게시간이라 정해져 있으나, 업무지시에 의해서 일을 했다면 임금을 청구할 수 있습니다.-7. 저녁식사를 제공하지 않고 야간 근로를 하였을 때는 식사시간을 따로 빼지 않고 지급하고저녁식사를 제공하였을 때에는 식사시간으로 1시간을 빼고 인정하는게 맞는건지네. 식사시간 없이 계속근로를 시켰다면 모무 임금을 지급해야 합니다.식사시간은 근로시간이 아니므로, 임금계산에서 제외합니다.-8. 식사를 제공하지 않아도 문제가 되지 않는건지 궁금합니다.식사는 법정수당이 아니라서 청구하지는 못합니다.복리후생입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.180일 보험가입되어야한다는데,12월 23일부터 6월 22일까지 하면 며칠 나오나요?1. 부족합니다. 주5일 근로자라면 7개월 근무하셔야 합니다.회사 입사전 공연장에서 티켓안내원으로 2020년 10월7일부터 12월 31일까지 고용보험 가입 내역이 있는데 월~금요일, 9:00-18:00 풀타임 일은 아니었습니다.2. 네. 합산할 수 있습니다. 합산하면 180일 충족합니다. 이전 회사, 현 회사 두 곳에 모두 이직확인서 제출 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일한곳이 a b 합쳐서 180일을 채우면 실업급여를 받을수 있는건 알고있습니다 그렇다면 A란곳에서 140일 일하고 임금체불로 인하여 그만두었는데 B곳에서는 40일 일하고 좋게 나왔다면 이러한 경우에는 실업급여를 받을수 없나요?1. 그렇지 않습니다. 두 곳을 합산할 수 있습니다. 피보험단위기간 180일입니다.최종 회사에서는 비자발적으로 이직해야 합니다.아래 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2주 후 부터 한 회사에 인턴으로 근무하게 된 (아직은) 대학생입니다. 입사 후 첫 3개월은 수습기간이라 보통 연봉의 80%만 지급받으며, 총 6개월 계약입니다. 정규직 전환도 가능한 형태입니다.1. 연봉의 80퍼센트가 최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.반드시 체크하세요. 미만이면 최저임금법 위반입니다.이제까지 다른 회사에서 인턴을 할 때에는 첫 출근 날 주민등록등본과 재학증명서, 그리고 통장 사본을 지참하라는 안내를 받았었습니다.하지만 2주 후에 출근하는 곳에서 지참 서류에 관해 문의 드렸을 때 주민등록등본과 통장 사본은 지참하지 않아도 된다고 하더라고요. 등본과 통장 사본이 필요한 이유가 근로계약서나 4대보험 때문인 것 같은데, 그러면 이 회사는 수습기간 중 근로계약서를 작성하지 않고 4대보험 가입도 시켜주지 않는 것인가요?2. 말씀하신대로 수습기간도 근로계약서 작성 및 4대보험 가입시켜줘야 합니다.출근하시고 나서 1주일내에 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 경우 실업급여 가능한지 봐주실 수 있을까요?1. 직장 일주일 - 자진퇴사2. 카페 ( 4대보험 없이 프리랜서로 3.3프로 세금냈어요 ) 3개월3. 현재 직장 6개월 계약직 근무중6월 28일자로 계약만료퇴사인데 현 직장 6개월만으로는 실업급여가 간당간당한거 같아서요혹시 프리랜서로 일했던 카페알바도 근무횟수에 들어가서 180일을 채울 수 있을까요?1. 네. 가능하나 카페 근무시 고용보험에 미가입했을 것 같습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통한 소급가입하셔서 진행하시면 됩니다.